新形勢下煤炭企業青年職工的思想政治工作研究

張燕

摘要：目前很多企業都將思想政治工作作為自己發展戰略實現的重要舉措之一，其開始認識到思想工作在企業發展中扮演的重要角色。新形勢下煤炭企業正在通過整合、改革來適應社會發展需求，整合和改革時期很多錯誤思想觀念也隨之產生，青年職工容易受到這些錯誤思想的影響，其思想以及行為上也會出現偏差，不利于其工作的完成以及奮斗精神的形成，阻礙煤炭企業的進一步發展，所以煤炭企業開展青年職工的思想政治工作至關重要。有關思想政治工作，本文首先闡述了開展該項工作的必要性，隨后分析了其中面臨的問題，并提出了具體解決方法，希望對思想政治工作的順利開展以及青年職工思想認知水平提升具有一定借鑒意義。

關鍵詞：煤炭企業;青年職工;思想政治工作

引言：

山西省是我國的煤炭大省，近年來山西省很多煤炭企業都實現了整合，整合后青年職工的思想和情緒會發生一定變化，如何通過思想政治工作幫助青年職工適應這種整合，是煤炭企業未來人才管理方面所面臨的主要挑戰之一。

一、煤炭企業青年職工思想政治工作的必要性

（一）有助于增強凝聚力

對于煤炭企業青年職工而言，形式多元化、內容有趣的思想政治工作能夠促使其凝聚在一起，真正發揮團隊作用，鼓勵青年職工不斷前進。煤炭企業基于目前煤炭行業發展的規律和特點、青年職工的訴求，構建完善的表彰、參與、表達等機制[1]，解答青年職工思想中存在的疑惑，幫助其解決生活困難問題，讓其可以免除后顧之憂投入到工作中，形成強有力的青年團隊，提升青年職工崗位勝任力，促使其將自己看做企業的一份子，對企業形成較強的歸屬感，提升員工在企業中的忠誠度，避免青年員工對工作或是企業產生不滿而發生流失、跳槽等，通過穩定的青年人力資源團隊推動煤炭企業的穩定發展。

（二）有助于發揮激勵作用

青年員工生活在和平年代，其在工作中比較容易產生懈怠心理，有些青年員工不具備嚴以律己的奮斗精神。煤炭企業的思想政治工作對青年職工具有激勵促進作用，對其內在動力和斗志進行激發和鼓舞，促使其形成奮斗精神，在奮斗精神驅動下為企業發展做貢獻，這也是思想政治工作的主要目的。青年職工對待工作的思想態度以及行為表現在一定程度上決定了煤炭企業的綜合實力和市場競爭力[2]。良好的思想政治工作可對青年職工內在潛力進行較好挖掘，結合工作崗位情況制定合理的獎懲制度，通過層次分明的獎懲措施認可和鼓勵青年職工所取得成績，規范其工作行為，讓青年職工從被動的打動人變成企業的合伙人，帶著更強責任感參與到具體工作中。

（三）有助于提升思想認知水平

網絡和社會的快速發展對青年員工的思想有著較大影響，一些青年員工在社會變化中思想可能會出現偏差，這種偏差可能會讓其對現狀產生不滿，對工作心生抗拒。煤炭企業展開的思想政治工作對青年職工具備教育引導作用，可以讓青年職工形成符合主流價值觀的思想觀念，讓其對思想發生的偏差進行糾正，正確的思想能夠規范和引導青年職工的行為。思想政治工作對青年職工思想的影響主要體現兩方面，一方面體現在思想及文化素養上，讓其逐漸形成強烈的主人翁意識，進而強化其工作創造性、主動性以及積極性[3];另一方面體現在思想認識水平上，促使其認識到企業和個人兩者之間的發展存在密切關系，兩者互相成就，員工的主動參與和貢獻成為企業發展的主要推動力之一，而員工發展程度很大意義上取決于企業所提供的發展平臺。

二、新形勢下煤炭企業青年職工思想政治工作中存在的問題

（一）青年職工思想過于多元化

青年職工之所以能為企業發展注入新鮮血液，讓企業人力資源池中的水處于不斷循環流動中，是因為其可以較快接受以及學習新事物，其希望通過個人奮斗得到他人、企業以及社會的認可，有著較強的創造潛力。但青年職工的發展不穩定，容易發生流失，其思想過于多元化[3]，存在諸多變數，容易受外界環境影響，定力不強，當實際生活、工作和其心理期待相差較大時，其就會產生較多失落感，并將這種失落感帶到工作中， 嚴重時會產生厭世心理，對工作較為排斥。另外，青年職工一般具備豐富的理論知識，可由于工作時間較短，所以實踐操作能力不強，容易發生眼高手低的情況，工作中不能從客觀角度來體現自我價值[4]，更多將個人愿望作為衡量自我價值的實現標準。青年職工承壓能力相對較低，缺乏足夠的緊迫感與危機感。

（二）青年職工學習缺乏堅持

青年職工有著較高的學習能力、較大的學習意愿，但青年職工真正堅持學習的人卻并不多，出于各種原因，其很難腳踏實地將學習專注于行動，其學習也可能是一種被迫行為而非主動行為。青年職工知識與技能結構不能隨著煤炭行業的發展而調整與更新，滯后的知識與技能必然會影響青年職工的進一步發展，對其長遠發展較為不利，導致青年員工難以朝著更高層面發展。有些青年職工雖然在學習上付出了較多時間和精力，可其學習目的更側重于考證而非知識結構更新[5]，學習行動力不強為青年職工成長為復合型、創新型人才增加了一定難度。

（三）思想政治工作針對性不強

新形勢下煤炭企業思想政治工作缺少強有力的針對性，內容不夠豐富、有趣，內容大部分以說教性陳詞為主，內容存在嚴重的同質化問題，導致青年職工對該項工作興趣不大、期待不高，僅將該項工作作為一項必須完成的任務去敷衍對待，且認為該項工作是一件浪費時間的事情，對自己的發展毫無益處，其對該項工作的關注度正在逐漸降低，有些員工甚至心理和行為上抵觸該項工作。另外，思想政治工作方式過于枯燥、滯后，實效性差。思想政治工作一般以集體學習模式展開，內容則以念報、文件等方式呈現，毫無新意，青年職工對這種重復性的模式過于厭煩，所以思想政治工作最終難以達到引導青年職工思想、提升其文化素養、激勵其奮斗前進的作用。

三、新形勢下煤炭企業青年職工思想政治工作的具體方法

（一）思想政治工作中體現以人為本

煤炭企業領導、思想政治工作負責者都應重視青年職工在工作、生活、個人發展等方面的訴求，能夠傾聽青年職工的內心想法，幫助其解決問題。當青年職工取得成績時給予充足的肯定，當其出現退縮、氣餒情緒時，給予及時鼓勵，讓其體會到工作所帶來的成就感。通過思想政治工作讓青年職工認識到個人愿望和自我價值的區別，可以基于個人實際情況制定發展目標和成長路線，促使其將自我價值和企業目標、社會目標對接，引導其堅持學習，將理論和實踐兩者緊密結合。

（二）思想政治工作中注重溝通

煤炭企業思想政治工作開展者可能思想過于陳舊，和青年職工恰恰相反，其對新事物抱著觀望或是懷疑的態度，其和青年職工的話題、溝通不多，造成思想政治工作質量不夠理想。因此，思想政治教育團隊應當包括各個年齡的工作者，尤其是青年職工，能夠體現工作靈活性的一面。煤炭企業可采取一對一交流或是座談會等方式對青年職工各方面的情況進行跟蹤了解[6]，為其解決實際問題，減少生活、工作給其帶來的困擾，讓其體會到企業帶給其的關懷，讓青年職工對企業產生歸屬感，并將這種歸屬感轉化為堅持學習的動力，提升其學習行動力，讓其可以調整和更新自身知識與技能結構，利用自身知識與技能服務企業，實現個人價值。（三）豐富思想政治工作開展模式

煤炭企業思想政治工作開展時應認識到企業文化在其中的重要作用，將企業文化作為工作內容的一部分，積極打造年輕的、富有活力的優秀企業文化，促使員工更深入領悟以及認同企業價值觀。同時，煤炭企業應創新思想政治工作開展模式，舉辦一些競爭性的活動提升青年職工的職業技能。互聯網較大程度上改變了青年職工的思維模式以及交流方式等，其喜歡、習慣將網絡平臺作為其交流的主要途徑，企業應發揮互聯網資源作用，可利用網絡平臺了解青年職工的思想傾向;思想政治工作中發揮榜樣作用，對優秀的青年員工進行鼓勵獎勵，讓員工認識到自身的努力被企業所認可。

四、結束語

綜上所述，新形勢下煤炭企業要想獲得一定社會認可和市場份額，就應借助強有力的思想政治教育對青年職工進行引導，讓其能夠更新觀念，激發創造力，在工作中迸發活力。思想政治工作對煤炭企業整合和改革的完成具有積極作用，有效的思想政治工作對員工正確價值觀形成、合理性為規范有較大意義，有助于讓青年職工形成戰勝困難的信心、決心，推動企業穩健發展。

參考文獻：

[1] 張樸方. 新形勢下煤炭企業職工思想政治工作面臨的挑戰及對策[N]. 科學導報，2020-03-20（B03）.

[2] 張楠. 新形勢下煤炭企業職工思想政治工作面臨的挑戰及對策[N]. 科學導報，2019-12-06（B03）.

[3] 劉菲菲.新形勢下煤炭企業職工思想政治工作面臨的挑戰及對策[J].現代經濟信息，2019（07）：458.

[4] 李冬.新形勢下做好煤礦企業青年員工思想政治工作的思考[J].山西青年，2019（02）：208-209.

[5] 杉丹.新形勢下煤炭企業加強職工思想政治工作的對策分析[J].企業改革與管理，2018（10）：184+186.

[6] 翁東煒.新形勢下如何做好國有施工企業青年職工的思想政治工作[J].東方企業文化，2017（S2）：5-6.

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