新時代國有企業意識形態工作方略研究

摘要：做好企業意識形態方面的工作關系到國有企業的健康發展，做好意識形態相關工作存在一定的復雜性，具體工作方法應靈活多樣。在實際工作中，需要積極掌握員工的心理動態，通過多種方式幫助職工樹立正確的思想意識和堅定的革命理想，積極為企業努力工作，為社會主義建設不懈奮斗。

關鍵詞：新時代;國有企業;工作方略

意識形態工作是黨和國家工作的重要組成部分，在中國特色社會主義事業全局中具有重要地位，在鞏固黨在經濟、政治、文化等領域的領導地位發揮著至關重要的作用?，F代國有企業處在改革發展的關鍵階段，把意識形態工作領導權牢牢抓在手里，關系到企業持續健康穩定發展。企業意識形態工作直接影響員工對企業的認可度和滿意度，關系到員工能否在企業的長遠發展中發揮最大價值，為企業創造最優效益。

一、國有企業意識形態工作主要方向

（一）強化組織領導，落實意識形態工作責任制

1.細化意識形態管理的組織和個人。國有企業始終應該將加強意識形態管理作為發展過程中的主要責任，成立以黨委書記為組長的意識形態工作領導小組，將意識形態管理交予個人管理，制定專門的思想意識管理責任人，并且成立專門的領導小組進行思想意識督導。

2.完善工作機制。建立健全意識形態管理的相關制度，將國有企業當中的每個人的思想意識形態進行動態跟蹤，并且定期上報。將意識形態匯報納入述職報告當中的一部分，通過述職報告的過程，對每個人的思想意識狀況進行報告，同時，通過匯報的過程加強企業所有成員的互相監督。在輿情監測和問題處置水平進行動態檢測，一旦發現思想意識形態存在問題，及時由專門的負責人進行處理，必要時發揮思想意識監督小組的作用，對思想意識形態問題進行動態監督的同時，也要做到及時發現問題，處理問題科學果斷。

3.明確責任人，建立責任追究機制。意識形態的監督和管理是一項十分關鍵的工作，國有企業在對意識形態管理工作進行合理分工的同時，也需要對具體的責任人的履職能力進行監督。意識形態相關工作直接關系到國有企業的發展，因此，需要高度重視意識形態的管理工作，對于相關負責人的工作能力和思想價值觀進行嚴格監督，一旦發現個人或者組織履職不力，需要立即給予處罰措施，同時做到賞罰分明，將工資待遇與任職能力和具體的工作表現進行掛鉤。對于定期考核當中，表現較為出色的個人和組織，給予針對性的獎勵措施，相反，一旦發現履職期間存在思想意識不健康，未能夠充分發揮職能的情況時，需要立即停職，并且給予經濟處罰和通報批評，通過教育和培訓的方式加強意識形態教育。

（二）強化理論學習，筑牢馬克思主義思想根基

1.學習的過程是獲取新知識，強化意識形態建設的重要環節，要想保障國有企業的意識形態保持健康狀態，就要通過不斷學習先進的指導思想來穩固人們的思想價值觀念，幫助人們保持正性的信念，始終以中國特色馬克思主義理論為基本思想。理論學習的方式較多，在互聯網技術不斷發達的今天，學習的方式也多種多樣，可以采用網絡和線下活動相結合的方式進行學習并且實踐，例如：以黨委中心為單位組織進行集體的線下學習，運用主題黨日活動等加強人們對黨政工作的重視程度。

2.實際行動彰顯黨性修養。堅持“學思踐悟”的教育方針，進行理論學習的同時，也需要通過實際行動強化學習的成果，做到不僅理論學習到位，行動中也要彰顯理論學習的價值?？梢酝ㄟ^開展豐富多彩的志愿者活動來鞏固理論學習的成果。在志愿者服務當中充分展示“團結、友愛、奉獻、互助、進步”的理論精神?？梢酝ㄟ^志愿者服務的過程積極幫助社會上的弱勢群體，讓國有企業的員工在行動中體現學習的先進理論精神。

3.提升工作隊伍的整體素質。要想保證國有企業的意識形態健康，就要從強化隊伍建設抓起。從領導層到各個崗位的員工，都需要強化隊伍的素質提升工作，通過不斷學習和實踐的過程促進整體素質的提升。在實際工作中，全面抓 落實，通過定期的培訓和考核不斷堅定正向的信念，通過舉行實踐活動營造積極向上的團隊氛圍，將國有企業打造成為忠誠于黨、作風優良的工作隊伍。

（三）強化輿論導向，踐行社會主義核心價值觀

1.利用重要節點，堅定中華民族文化自信?？梢酝ㄟ^我國的傳統節日活動，增加員工對傳統文化的認同感，可以通過開展座談交流、參觀拜祭等形式多 樣、生動活潑的紀念活動，加強員工對傳統文化的認同感和自豪感，通過不同節日文化進一步學習先進的思想意識，例如：通過不同的節日紀念活動學習我國的民族文化，倡導愛好和平，厲行節約等優良傳統。

2.在職場上加強先進思想的學習，加強國有企業的文化建設。國有企業的網站、報刊以及紀念活動展示櫥窗等平臺是宣傳企業文化，進行員工文化建設的重要載體，因此，在意識形態的管理當中，上述平臺的內容具有較強的引導作用。可以運用網站、報刊等平臺對先進事跡進行報道，引導正確的輿論導向，做好員工思想文化建設， 使整個單位當中能夠形成一種健康向上的輿論氛圍，持續不斷為企業健康發展注入活力。

二、企業意識形態工作存在的主要問題及原因

（一）價值取向日趨復雜多元，中青年職工意識形態易受外界影響

1.多元化價值觀對馬克思主義意識形態不斷造成沖擊。 在經濟發達的今天，很多文化以不同的方式傳入我國，在物質生活不斷豐富的今天，人們的思想觀念變得更加開放，很多外來文化對我國居民的思想價值觀念產生著不同的影響。拜金主義、自由主義等多元的文化價值觀念不斷傳入我國，使得部分年輕人群的思想意識形態發生了變化。一些年輕人喜歡觀看外來的電視劇、一些內容不健康的網絡視頻等，年輕人群思想意識形態受到不良影響。

2.中青年職工意識形態教育工作落實不到位。青年職工往往對新鮮的外來事物和新聞充滿好奇心，容易沖動，在觀看報道或者影視作品時，思維很容易受到影響，在價值觀念的區分當中，缺乏正確識別價值觀念是否健康的能力，因此，青年人的價值觀容易受到不良影響。中年職工“上有老、下有小”，家庭成員較多，并且子女或者長輩的開銷相對較大，這一時期，承擔的經濟壓力相對較重，在思想上很容易產生過于重視物質的想法。但專注于物質的思想觀念并不健康，很多職工處于生活的種種壓力之中，意識形態很容易向過于注重物質的方向發展。

（二）個別基層單位重視程度不夠，黨員干部缺乏斗爭主動性和自覺性

考核監督力度不夠，意識形態的考核工作落實不到位。很多國有企業雖然在實際工作當中，對意識形態相關工作的質量進行監督，但是過于流于形式，看記錄、聽匯報成為了監督意識形態管理工作的主要環節，這一現狀存在的主要問題是，摻雜了過多的主觀成分，缺乏具體的量化指標。此外，還存在責任追究工作落實不到位的情況，雖然很多時候意識到相關工作的落實效果差，但是僅僅采取通報方式，并未對相關責任人進行處罰，導致部分人員履職不力。

（三）骨干隊伍斗爭能力不強，思想和輿情動態管控水平有待提高

骨干隊伍理論水平有待提升。骨干隊伍是意識形態引導和管理的重要群體，但部分國有企業中存在骨干隊伍的帶頭作用不明確的問題。對職工思想動態掌握不夠充分，對職工面臨的實際困難和心理問題、心理變化等情況不了解，員工關懷未落到實處。

三、新時代強化國有企業意識形態工作的主要方略

（一）壓實建設責任，居安思危強管理

1.細化考核機制，加大問責力度。細化的考核機制能夠實現落實責任到人的目標，對意識形態管理質量較差的負責人給予實際的懲罰。2.為了保護職工的意識形態的健康，相關負責人應該積極做好員工思想管理和心理疏導工作，切實對職 工的意識形態進行跟蹤管理，為了預防心理問題的產生，需要多關注員工的家庭生活情況和工作的具體感受，積極幫助員工解決影響心理健康的實際問題，始終將員工關懷落到實處。3.做好結對幫扶，彰顯組織關懷。黨員需要充分體現一切為人民服務的精神，黨員干部需要做到深入群眾，做到“有事來幫忙、沒事拉家?！?，用實際行動彰顯黨對群眾的擁護和熱愛，進而給員工建立正性的信念，提升團隊的凝聚力。

（二）強化職工教育，防微杜漸固防線

1.抓好歷史教育，堅定四個自信。定期組織全體員工進行歷史的學習，讓廣大職工在黨史、新中國史、改革開放史、社會主義發展史中，堅定道路自信、制度自信、理論自信、文化自信。積極做好企業文化宣傳工作，將企業文化理念內化為思想深處的深度認同，外化為建設企業的實際行動。2.講好企業故事，積極通過先進的事跡弘揚先進的精神，通過職工隊伍當中發生的先進事跡，對企業的思想價值觀進行引導，特別是黨員干部要發揮積極作用，對員工為企業做的貢獻和互幫互助的精神進行充分肯定。對企業的員工關懷工作進行實時報道，讓更多的員工感受到來自企業的溫暖。3.用好優質資源，匯聚正向合力。目前，學習資源豐富多樣，在互聯網不斷普及的今天，各種豐富的網絡課程可以作為員工學習的資源，每個城市都有專門進行紅色教育的博物館、文化基地等資源，通過個人自學、集中領學、參觀訪學等途徑，使企業內部的工作人員的思想得到啟發。

（三）提升工作能力，將意識形態管理工作落到實處

1.強化理論學習，筑牢思想防線。將意識形態學習與“不忘初心、牢記使命”主題教育等活動有效結合，邀請專家學者分析國情市情、形勢政策，讓黨員干部把意識形態工作看清楚、學透徹、用明白。做好中青年群體的思想引導工作，積極鼓勵中青年群體關注人民日報、新華社等權威媒體社論、評論員文章，提升員工的信息甄別能力和自我保護能力。2.拓展摸排渠道，深入聯系群眾。領導干部需要加強與員工之間的溝通，積極了解每個員工的思想動態，對思想意識形態容易發生變化的重點人群可以建立專門的跟蹤和干預機制。切實通過“結對子”打開“話匣子”，對重點人員的心理變化進行了解，必要時通過沙盤游戲、人本療法等方式，為職工心理健康保駕護航。3.夯實傳播陣地，營造濃厚氛圍。豐富微信工作群組轉發內容，及時轉發人民日報、新華社等權威媒體的新聞熱點話題，對職工進行正確的思想和輿論引導;探索使用動畫、連環畫形式，積極推崇正確的思想價值觀，必要時可以充分發揮先進員工的帶頭作用。

四、總結

“建設具有強大凝聚力和引領力的社會主義意識形態，是全黨特別是宣傳思想戰線必須擔負起的一個戰略任務”。習近平總書記曾多次論述了加強意識形態方面的重要意義、重點要求和思路方法，為企業做好意識形態工作指明了方向、明確了標準、提供了遵照。國有企業作為我國經濟中的物質基礎和政治基礎，是經濟發展的主要支柱和依靠力量，做好意識形態工作尤為重要。

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【作者簡介】晏偉華（1977.05-），男，漢族，貴州省貴陽市人，本科學歷，航天科工集團江南機電設計研究所工會干事，主要研究方向：工會工作。