中國傳統文化影響下的現代企業管理

陳金亮

摘要：文化復興已經成為當下中國社會關注的特點主題之一， 在管理學領域， 對傳統文化與管理關系的探討由來已久， 卻很難達成共識。現下隨著文化復興的潮流， 傳統文化與管理有機融合再度引起管理者的研究和重視。基于這一背景， 在結合中國傳統儒家文化所蘊含的管理思想， 對管理理念中的一些根本性問題進行探究。

關鍵詞：儒家文化;企業管理;現代化

中圖分類號：TU 文獻標識碼：A 文章編號：（2021）-06-347

儒家傳統起源于中國歷史上的先秦時代，孔子是先秦儒家思想的集大成者，并定義了儒家傳統的大方向。儒家五常為孔子提出的“仁義禮智信”， 它與五行說的“金木水火土”成為中國價值體系中的最核心的因素。三字經之中“曰仁義， 禮智信。此五常， 不容紊。此五常包括了人的價值觀、思維方式、行為方式、情感態度等。管理本身來說就是一種文化， 人的思想、素養、思維方式決定著管理的形態， 其作為管理的一文化載體， 必然就包含著文化屬性。因此探討中國傳統文化與現代企業管理之間的關系具有必要性。

一、“仁學”在現代管理中的應用

“眾所周知，人是企業第一生產力，是企業最寶貴的財富，企業穩定發展的根本是員工，員工的去留影響著企業的生存，“以人為本”的管理思想是企業做好管理工作，促進企業發展的根本出發點。儒家思想所倡導的“仁學”思想中提到“仁者， 人也” 意為把人當人對待是一種行仁的德行， 肯定人的價值和權利， 將德治融入到仁治當中， 對人性和人機關系給予高度的重視， 主張用教化和修養拉力處理人與人之間的關系和矛盾。在現代企業管理中也十分強調企業文化建設、企業員工培訓、團隊建設等， 十分注重調動和激發仁的創造性。借鑒了儒家思想“以人文本”的思想， 在現代企業管理中無論是績效管理、團隊建設、人力資源管理等都在以“人”為核心開展工作。

二、現代管理中的“義”治

大孝大勇是為“義”， 正義、大義、義氣是為“義”。儒家講義并不是已改的反對“利”， 而是強調“君子愛財， 取之有道”， 強調的是先義后利、見禮思義、以義求利。這也是儒家文化在企業管理中的基本表現形式， 符合社會道德公認的標準。這就要求企業在經營過程中守法經營， 傾心社會并且回饋社會， 盡應盡的社會責任。對于企業管理員工的過程中來講， 注重員工人際關系的培養， 團結建設、員工價值觀的培養也顯得尤為重要。例如， 某企業管理者提倡在每名員工的工資中扣除100-300元工資， 企業再補貼1-300元， 把這些錢作為“孝德基金”寄給員工的父母， 在此先不論此種做法是否能滿足每位員工的要求， 但是對于傳統文化的傳承， 企業和諧文化的建設有一定的好的作用。

三、現代管理強調的“禮治”

禮”泛指各類典章制度和道德規范， 相對內在道德感情和倫理思想來說， “禮治”更加強調的是管理制度和員工人機關系的建設。對于企業的管理來說， 明確完善的管理規章制度是首要的也是很必要的。只有在管理過程中“職權責”分明， 才能使管理者和員工各司其職而不會各自為政， 只有遵從社會和企業的公共準則企業才能走得更遠。同時， “不習禮， 無以立”也強調企業在管理過程中， 應大力的對員工進行禮的宣傳和教育。企業只有竭誠服務， 以禮待客， 以禮服務， 以禮待人， 企業的凝聚力和向心力也能得到有效提升。

四、現代管理強調的“智治”

現代競爭已經從市場競爭轉為了人才競爭， 人才的需要是智在企業管理中的重要體現， 將知識轉換為知識經濟既是人才的需要也是企業的需要， 企業對人力資源的投資也是對智的投資， 企業的發展離不開人才， 因此尊重知識產權， 尊重人才是企業前進的先決條件。同樣也強調了在現代企業管理中要注重知識產權的保護。同時這里的智的現代解讀意味智慧管理。需要現代化的治理體系和治理能力保駕護航，數字化改革勢在必行。高質量打造數字管理抓手，實現對數據的智能分析、研判評價和風險預警，打造智慧型“管理大腦”;高起點搭建數字經濟架構，科學制定全省國資國企數字經濟發展規劃，積極搶占“未來工廠、智慧工廠、智慧制造”等數字化應用制高點。

五、現代管理強調的“信治”

“知人善任， 疑人不用， 用人不疑” 幾乎每個管理者都聽說過這樣一句話：“用人不疑，疑人不用。”所謂用人不疑，首先是指對所用之人的能力、人品不存疑慮，敢于把工作交付于他，并堅信他能做好。在被授權者完成這項工作的過程中，無論外界如何質疑，授權者一直要對被授權者保持信任。也體現了企業在用人過程中應當培養員工之間的信任， 創建和諧的企業文化在人才調配， 員工創造性的激發方面需要不斷的發掘和努力。了解員工的需求， 滿足員工的需求的同時予以員工合理的期望和激勵。信任是管理者與下屬之間一種最可貴的感情，管理者用人的前提是信任下屬，因為只有信任下屬，管理者才放心把工作交給下屬。只有信任下屬，才能激發下屬發揮積極性、主動性、創造性，這樣下屬才能把工作做好。

綜上所述， 中國儒家文化所蘊含的管理思想對推進現代企業管理發展具有不可估量的重要價值， 要將中國儒家文化中的精華部分有機融入到現代企業管理中， 并根據各企業管理的實際情況進行加以靈活運用， 以此促進中國傳統文化傳承發展的同時， 助理于企業的管理水平， 促進業績不斷上升。

參考文獻

[1]許紀霖.儒家孤魂，肉身何在[J].上海采風，2014，（11）：90-93.

[2]杜維明.現代精神與儒家傳統[M].北京：生活·讀書·新知三聯書店，1997.

[3]齊善鴻， 李寬， 孫繼哲.傳統文化與現代管理融合探究[J].管理學報， 2018. 6. 5; 633-642

指導老師：王金葉 山東協和學院

山東協和學院 山東濟南 250019