王濤
摘要:在小學,班主任將育人工作做好,有利于學生發展正確道德觀,促進其全面發展。在高年級中,育人工作的進行依托一定的激勵策略,可以讓育人工作的質量更高。為此,班主任應該明確育人工作激勵學生的意義,在此基礎上,對育人工作內的激勵策略合理實施。
關鍵詞:激勵策略;育人工作;高年級;班主任;小學
中圖分類號:G4 文獻標識碼:A 文章編號:(2021)-5-249
引言:激勵是提高學生自信、學習體驗、勇氣等的有效方式,在教育教學中,合理的激勵學生,表揚學生,能提高學生的自我約束積極性,使其全面發展。而對班主任而言,育人工作是需要長期堅持的工作,當班主任應用激勵的合理策略后,才能保障學生對教師工作的配合。
1、小學班主任育人工作應用激勵策略的意義
在小學高年級,學生雖然有一定的是非辨別力,但對自我的約束力還不強,他們還會出現一定的錯誤行為及意識,這對育人工作會帶來一定挑戰[1]。為提高學生是非辨別力,使其提高自控能力,教師可以對激勵策略合理應用,它不同于普通管理模式,能讓學生在做出改變后,及時獲得班主任積極的反饋,保持學生的自控積極性,讓育人工作提高質量。
2、小學高年級班主任育人工作如何實施激勵策略
(一)讓激勵策略符合學生期望
在高年級,要讓育人工作更為有效地開展,班主任應該對學生特點、心理進行了解,確保育人工作能觸動學生,達成育人目的[2]。高年級學生已經有著個人思想,不會輕易接受他人的“說教”,教師可以嘗試激勵策略,促使學生對道德理念等發自內心的認可,并且能嚴格遵循各理念,培養正確健康的行為習慣,提高育人工作的效果。
例如,高年級學生渴望得到認可,渴望成人的表揚。因此,班主任在家長會中,或者在班級的主題班會中,可以表揚有著更優秀表現的學生,或選派表現優秀的學生完成升旗儀式等等。此時,家長會為自己的孩子而感到驕傲,學生也能為個人的努力而自豪,在家長、教師等的認可中,對個人道德素養、美好品質繼續保持,并讓其他學生向該類學生學習,為學生帶來心理暗示,使其認為自己應該做的更好。
(二)讓激勵策略聯系實際生活
在育人工作內,要保障此工作的效果,班主任應該將它和學生生活聯系起來[3]。首先,班主任應該緊抓學生身邊的小事,通過能讓學生增長積極性的方式做好育人工作,對完善、系統的激勵策略進行制定,確保各策略可以及時落實,讓學生在日常積累中,逐步培養優秀習慣。
例如,在高年級中,當學生尊重師長、樂于幫助同學并愛護同學時,班主任可以在班會等活動中,對學生進行精神鼓勵。在條件允許下,還可以利用一定的班費,為該類學生進行物質獎勵,如獎勵文具、食品等。而當學生有著良好的衛生習慣,可以撿起地上垃圾扔入垃圾桶,或者隨手關門時,班主任可以在班級內公開的表揚學生,或在看見時及時表揚。最后,當學生能在學科課堂內,對教師問題積極回答時,班主任可以在和學科教師交流后,對學生表揚及肯定,促使激勵策略能不斷影響學生,使其培養正確的道德素養,培養良好的個人習慣,提高育人工作的效果。
(三)讓激勵策略引導學生自律
在高年級,學生有了一定的自律性,但他們往往不能堅持。育人工作的開展,需要促使學生培養自律意識,養成良好習慣,正確約束個人行為,擁有健康健全的人格。為此,在育人工作內,班主任應該對激勵策略熟練應用,為各個學生分配一定責任,讓學生自主完成育人工作,再對班級育人工作嘗試輪流管理。
例如,在育人工作內,班主任可以定期安排學生代表,而學生代表可以在發現學生違反班級內的某一制度后,將其記錄在冊,由班主任定期總結并有計劃的完成學生教育。在一輪管理后,班主任要和學生一起,對優秀學生進行評選,使其接受班級的表彰,在幾輪之后,受表彰學生可以充分發揮積極性,讓周邊同學被帶動起來,讓班級內形成良好氛圍,讓學生可以互相學習、互相幫助,實現個人道德素養的提升。此時,不但對學生的表彰屬于對他們的激勵,給予學生學生代表的職務也屬于一種激勵,可以讓學生代表更積極地約束個人行為。最后,在高年級,學生一般已經有著一定團體意識,此方法的落實,有利于學生提高凝聚力,讓整體學生發展正確道德觀,提高育人工作的效果。
結束語:在小學高年級,學生一般都有了個人想法。為此,在育人工作中,班主任不能再堅持老舊的說教式教育。班主任可以引導學生嘗試自我管理,使其參與育人管理。而班主任應該變成引導者的身份,確保學生的主體地位,讓他們變成班級主人,讓班內構建和諧氛圍,發展學生自我管理及約束的能力,讓學生可以提高整體道德素養,讓育人工作走向成功,為班主任積累更多有效的育人經驗。
參考文獻
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[3]努爾古麗·阿賽提.淺談小學班主任在德育教育中有效實施激勵策略的措施[J].幸福生活指南,2019(12):0121-0121.
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