企業會計核算存在的問題與優化對策

桑紅霞

摘要：在企業的經營發展中，會計核算是一項重要工作，和資金使用效率密切相關，是企業進行決策的依據。本文首先分析了當前企業會計核算存在的問題，然后闡述了幾點優化對策，以供參考。

關鍵詞：企業;會計核算;問題;優化對策

會計核算是以貨幣為計量尺度，對已經發生的會計主體，或已經完成的經濟活動，開展事后核算工作，可以簡單理解為記賬、算賬、報賬的集合。實踐證實，企業積極開展會計核算工作，能提高會計工作效率，保證會計報表的真實性、準確性，為企業決策提供有用的會計信息，實現可持續發展的目標。

一、當前企業會計核算存在的問題

（一）財務制度不健全

國家出臺《會計法》、《企業會計準則》等[1]，為會計核算工作提供了保障，但部分企業的財務制度不健全，體現在不符合企業的實際情況，會計政策不細化，會計科目不統一，缺少會計報告和分析制度。此外，由于會計憑證的內容不完整，難以準確反映出經濟業務、成本盈利等情況，會產生經營管理危機，影響經營決策、指標考核的準確性和有效性。

（二）機構設置不合理

一些企業重生產、輕管理，沒有按照規范要求設置專門的會計機構，整個組織結構不合理。在人員配置上，可能盲目使用親屬，或者由兼職人員擔任，沒有遵循不相容職務相分離的原則，導致崗位職責不清。如此帶來的結果，是會計核算不及時、不準確，直接降低了核算工作質量。由于會計人員的專業素質不足，日常工作缺少理論知識的支撐，會影響會計核算的效率。

（三）基礎工作薄弱

會計基礎工作薄弱，體現在以下幾點：①科目設置不合理，具有隨意性，只是單純滿足企業需求;②票據管理不規范，缺少領用和交回記錄;③現金支出違規，沒有嚴格執行國家規范，例如超出限額的現金支出，沒有使用轉賬支票;④票據審核不嚴格，涉及票據粘貼、金額大小寫、附件等內容，和規范要求差異大。

（四）賬簿建立不規范

會計賬簿的建立，沒有嚴格執行會計制度要求，只是為了應付管理機構的檢查，體現在以下幾點：①增值稅發票的管理不當，不滿足企業的發展要求;②會計科目設置不合理，對預提款沒有進行攤提;③在收入、費用管理上，存在賬實不符現象;④存在人為操縱利潤的現象，增加了會計核算難度。在預算管理上，沒有和業務預算、投資預算、薪酬預算等有機結合，因此事前預測、事中控制缺失，容易出現和預算標準差異過大的情況[2]。

（五）內部監督不到位

企業的內控制度不健全，在定額管理、成本核算、財務收支審核、財務稽查等方面，均存在一些問題。其一，會計管理本身具有反映、監督的職能，但實際工作中沒有發揮出來，會受到企業高層人員的干預。其二，少數會計人員在經濟利益的驅使下，導致會計職能打折扣，沒有發揮出會計核算的監督作用。其三，監督工作僅限于表面數據的反映，特別是當前ERP系統普遍使用，智能會計發展、管理會計日益重要的前提下，很多單位弱化了會計核算職能。

（六）人員素質不足

會計人員綜合素質不足，也會影響會計核算工作質量。部分人員將會計工作等同于記賬、算賬，采用傳統的工作理念和方法，不滿足新時代要求。或者單純注重財務會計，忽視了管理會計，不利于業財融合的推進，難以提供完善的會計信息，降低了核算質量。

二、企業會計核算的優化對策

（一）健全核算體系

企業應該分析自身特點，在國家制度、會計準則范圍內，建立會計核算制度和會計流程，能適應市場經濟的發展需求，不論是在何種情況下，均能完成會計核算任務。同時，要建立和會計核算相配套的管理制度，例如崗位劃分制度、崗位責任管理辦法、會計檔案管理制度、資產負債權益管理辦法等[3]。此外，還要從預算管理制度、內部價格制度、績效考核制度等方面入手，以保證會計核算的有效性和及時性。

（二）注重機構建設

企業會計核算工作的開展，前提是設置專門的會計機構，合理配置會計人員。在機構設置上，遵循實事求是、精簡節約的原則，在完成工作任務的同時，減少人力、物力、財力的投入。在人員配置上，避免用人唯親，堅持公正、公平、公開原則，適當提高人才準入門檻，切實發現人才。同時明確崗位責權利，落實不相容職務相分離的原則，提高會計人員的待遇水平，充分發揮會計人員的功能作用，提高會計核算質量。

（三）全面預算管理

實施全面預算管理，從以下幾點入手：第一，預算批復下達后，預算執行單位要將其作為預算期內組織協調經營活動的基本依據，將年度預算細分為季度預算、月度預算，通過分期預算控制，最終實現年度財務預算目標。第二，將全面預算分解為部門預算，明確各個預算執行單位的工作目標。第三，預算執行單位要對預算指標進行分解，從橫向、縱向兩個方面落實，形成全方位預算執行責任體系，促進預算目標盡快實現[4]。

（四）實施集中核算

集中核算的主要內容如下：第一，撤銷單位賬戶，設立會計核算賬戶，實行統一管理，分戶核算，財政局和銀行機構，負責銷戶和存款余額劃轉等工作。第二，針對會計檔案資料，進行集中管理，各單位的會計檔案由核算中心統一保管、編目、立卷、歸檔。第三，取消單位會計機構，實施報賬員制度。專職報賬員的設置，主要工作是向預算中心申請支款、經辦單位財務收支具體業務;核算中心根據單位業務量的大小，核發備用金用于報賬員支付單位的費用。第四，辦理工資直發，核算中心首先要清理財政供養人員、工資標準，然后實施工資統發，為職工設立工資賬戶。第五，統一財務公開。對于會計核算中心而言，要定期向有關單位提供會計報表、財務分析結果，統一辦理財務公開[5]。

（五）落實內控監督

企業會計內部控制制度，包括預算管理、成本核算、收支審批、審計監督等內容，這些制度的實施，能提高會計核算的規范化，保證財務信息的準確性。在內部控制上，企業應該結合自身實際情況，不斷創新制度，滿足實際經營需求;樹立風險意識，對資金流向進行動態控制，確保處于可控范圍內。在監督工作上，應該擴大監督主體，除了企業內部監督以外，還應該加入社會監督、民眾監督。要求企業公布財務會計信息，公示會計核算結果，切實發揮出民眾的知情權和監督權，提高會計核算的客觀性。

（六）加強外部銜接

會計核算不能只面向企業內部，服務于內部管理工作;還要面向企業外部，加強外部銜接，具體如下：第一，與管理會計銜接。在權責發生制的基礎上，考慮到現金流量，形成以權責發生制為主、以現金流量為輔的確認方式。如此，能減少管理會計工作量，提供準確的現金流信息。在計量屬性上，實現歷史成本、現行成本、現行市價、未來現金流量現值等多種計量模式共存，有利于收集財務會計信息，方便管理會計加工利用。第二，與稅務銜接。每筆會計分錄，均要有原始憑證和單據，例如合同、協議、發票、稅票、判決書、裁定書等，是企業經濟業務發生、存在的證據;對于稅務核算來說，比會計記錄更可靠準確，證明力更強。稅務核算人員，要通過會計記錄，對這些經濟業務證據進行審核。第三，與智能核算銜接。開發智能化會計核算系統，挖掘會計信息的價值，提高會計信息處理的及時性，能和各種業務無縫銜接，為企業的經營決策提供科學依據。具體功能包括：①根據企業的經濟業務，自動生成記賬憑證;②依據已經記賬憑證和賬簿等信息，自動編制會計報表。

（七）提高人員素質

構建一支高素質的會計管理隊伍，是會計核算的前提，首先要改進人才聘任模式，可以和高等院校合作，優先選擇有知識、有技術、有經驗的人才，適當提高人才準入門檻，從根源上提高人才素質。對于現有的會計人員，要加強管理工作，落實培訓活動，從法律法規、會計準則、計算機操作、財務軟件等方面入手，掌握新知識、新技術，為會計核算工作打下基礎。最后要制定合適的獎懲措施，用來調動會計人員的積極性，實現工作方法的不斷改進，提高核算效率。

三、結語

綜上所述，會計核算是企業會計工作的重要內容，目前核算工作存在的問題，集中在財務制度、機構設置、基礎工作、賬簿建立、內部監督、人員素質等方面。對此，應該健全核算體系、注重機構建設、全面預算管理、實施集中核算、落實內控監督，加強外部銜接，并提高人員素質，促進會計核算效率和質量的提升。

參考文獻：

[1]李香.淺淡企業財務會計核算的問題和改進措施[J].中國商論，2018 （15）：115-116.

[2]趙長松.建筑施工企業會計核算的問題與對策[J].中國經貿導刊，2015 （5）：49-50.

[3]周雪梅.淺談如何規范企業會計核算提高會計信息質量[J].中國商貿，2018 （23）：116-117.

[4]趙洪飛.試析企業研發費用的會計核算與稅務處理[J].財會學習，2018 （20）：150，152.

[5]周新宇.企業會計核算規范化管理探究[J].財會學習，2018 （24）：97-98.