探析行政事業單位黨建工作的實效性路徑

摘要：在行政事業單位中開展黨建工作是非常重要的，開展黨建工作是推動行政事業單位穩步向前發展的重要途徑，在開展黨建工作的過程中行政事業單位也能夠實現自我發展和完善、黨建工作開展的好壞與否也是事業單位工作的政治核心內容，黨建工作是否真正落到實處也在很大程度上決定了行政事業單位的方針政策是否執行到位。這篇文章闡述了目前我國行政事業單位在開展黨建工作的過程中出現的諸多現實問題，也對于行政事業單位黨建工作的重要性和黨建工作的主要職能進行了大致描述，在這個前提下分析了行政事業單位開展黨建工作的實效性路徑，還提出了一些建議，為現實工作中解決相應的問題提供了理論指導和工作的方向。

關鍵詞：黨建工作;行政事業單位;實效性;路徑

行政事業單位能夠在開展黨建工作的過程中使得自身有著正確的政治指導理念和方向，開展黨建工作不單單是行政事業單位穩定進步和發展的必要前提，還是行政事業單位進行黨政建設的自我價值實現的需求。行政事業單位開展黨建工作的重要性和價值主要由幾個方面來體現。第一，黨建工作可以為行政事業單位的發展指明正確的方向，讓行政事業單位能夠實現穩步的發展;第二，行政事業單位的發展也是需要一整個集體來共同努力才能實現的，而黨建工作的展開對于凝聚行政事業單位的人心，讓各個單位工作人員一致向前，這也為單位的發展作出了很大的貢獻;第三，行政事業單位開展黨建工作的最終目的還是為促進企業的發展，在經濟飛速發展的大環境下，提高行政事業單位自身的綜合事業和競爭力。

1.行政事業單位開展黨建工作存在的諸多現實問題

1.1我國行政事業單位在思想觀念上還是不夠開放的，并沒有與時俱進，不能順應經濟飛速發展的大趨勢。在當前經濟快速發展的大環境下，行政事業單位需要順應經濟發展的趨勢，就一定要不斷的創新和進步，要坦然面對自我的變革和發展的重任。現在社會都崇尚以人為本的發展理念，過去的黨建工作開展形式已經變得越來越陳舊，不能完全滿足當今社會的發展需求，過去的黨建工作主要以強硬的命令方式來開展，沒有做到以人為本的工作理念和原則，這種落后的黨建工作會對行政事業單位的發展產生很多非常負面的影響，與此同時，這也會讓單位員工產生不好的情緒，在開展黨建工作時，不講求實際，擺架子，這使得員工從心底深處不愿意服從安排，讓職場關系變得僵化，非常不利于企業的長遠發展。

1.2我國當前行政事業單位黨建工作的開展缺少非常完善的工作機制和制度。也沒有具體的規范來約束員工的日常工作，這樣也會導致工作人員對待本職工作不認真、不負責任等現象的發生。行政事業單位的在開展黨建工作的過程中缺乏有效的溝通，前后不一致，很多工作不能夠得到快速有效地執行，這會對行政事業單位黨建工作的開展產生非常大的阻礙，嚴重影響黨建工作的實效性。

1.3行政事業單位領導對于黨建工作仍然不夠關注，不能對單位黨建工作產生正確的認識。對于行政事業單位來說，黨建工作對于激發員工的工作積極性，從而提高工作效率有著非常積極的影響力。然而目前在很多單位的黨建工作情況卻不容樂觀，單位領導對黨建工作的重要性沒有充分的認識，也沒有給予高度的重視，黨建工作甚至還浮于表面，不能為單位和員工的長期利益去考慮，黨建工作很難在實際的開展過程中得到深化，因此，黨建工作的實效性非常之低。

2.提升行政事業單位黨建工作實效性的路徑

2.1在提升黨建工作實效性的過程中，我們需要改變以往陳舊的工作理念，改善對于黨建工作的認識，堅持中國共產黨的正確領導。首先，我們需要在思想觀念上對黨建工作形成正確的認識，摒棄過去傳統的老舊的工作理念，逐漸認識到飛速發展的社會大環境下黨和國家對于黨建工作的開展又有了新的更高的要求，牢牢堅持中國共產黨的領導不動搖，強化黨的核心領導地位，在當前激烈的市場競爭中把黨和國家的方針和政策作為行動的引導，遵守黨和國家的各項制度和規范，將黨和國家的思想內容密切聯系在一起，并以此作為各個單位的思想觀念和道德標準，然后不斷深入到員工的日常思想和行為中去，規范員工的行為和思想，促進單位的凝聚力，進而促進企業的長遠發展。

2.2需要完善黨建工作的制度和規范，完善黨建工作的管理體系。首先，行政事業單位需要認證學習黨建工作的相關下發文件，再結合各個單位的實際情況，建立健全黨建工作的規章制度，并且組織員工對相關規章制度學習，認真貫徹落實。再者，我們還需要對于單位管理者的素質水平進行強化，提升他們的綜合素質和能力水平。

2.3 黨建工作必須要堅持以人為本的工作理念，讓員工與黨建工作者的距離更進一步，促進黨建工作更好地落到實處。還要堅持中國共產黨的領導建設，積極發揮黨建工作的正面作用。

3.結束語

綜上所述， 行政事業單位黨建工作的開展是促進企業穩定長遠發展的關鍵。在經濟高速發展、思維激烈碰撞的今天，完善的黨建工作在社會主義現代化建設中發揮的作用越來越重要。針對如今黨建工作中出現的現實問題，我們應當密切關注。對于以上出現的各類問題我們需要不斷改變我們的思想觀念來迎合社會的發展需求，提高工作人員的綜合素質水平，堅持以人為本和與時俱進，為行政事業單位的發展提供更多的路徑和方向。

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作者簡介：安東（1983-），男，漢族，安徽省和縣，中級職稱，碩士研究生學歷，研究機關黨建方向，蕪湖市港航（地方海事）管理服務中心辦公室主任）。