養老產業發展的現狀及對策分析

張慶偉

摘要：當前，我國社會老齡化現象嚴峻，隨著我國步入中國特色社會主義發展新時期，養老產業面臨著新形勢、新挑戰和新發展，既遇到人口老齡化加速、產業供給不足、發展不均衡和政策制度待完善等問題，又迎來了養老消費需求劇增、國家深化創新創業、信息技術促進產業升級、國家大力支持產業發展等機遇。

關鍵詞：養老產業;發展現狀;解決對策

引言

我國人口老齡化程度加劇帶來了養老需求的激增，養老問題的嚴重性開始凸顯，其中的養老服務供求失衡問題更是嚴重阻礙了我國養老產業的快速增長。本文主要對養老產業發展的現狀及對策進行分析，詳情如下。

1養老產業發展的現狀

首先是專業人才儲備困難。首先，養老社區的持續發展需要大量人才儲備，但是養老行業普遍存在著護理人員素質偏低、年齡偏大、專業技能不足的問題。而高端養老社區對護理人員學歷、資格、專業能力的要求比普通的養老機構更高，需求也更大。其次，由于養老行業從業者普遍存在工作強度大、薪酬水平低、職業生涯發展受限、職業不受尊重等問題，導致從業者工作積極性低，人才流失率高。因此，對于高端養老社區來說，想要獲得足夠的人才儲備十分困難。其次是開發管理經驗不足。我國商業企業投資建設養老社區基本上都是處于探索階段，這種養老模式還沒有真正經過實踐的檢驗。我國保險企業投資的養老社區很多都在模式上套用了美國“太陽城”養老社區的成熟模式，但是由于國情差異，這種模式在我國是否能夠長期發展還不得而知，所以目前我國的養老社區開發建設還處于嘗試和探索階段，未來運營發展問題還需要根據當時的具體情況再做具體的處理。

2養老產業發展現狀的解決對策

2.1發展模式方面，積極采用多元化產業融合模式發展

目前，我國在養老方面還是以居家養老為主，很多人不愿意去選擇機構養老，需要在這之后完善社會養老的途徑和模式。機構養老是目前我國的主流模式，而我國養老機構數量與床位數量的供給還是顯得不足。相對于日本與美國，我國機構養老的發展還處于起步摸索階段，與國外成熟的養老產業也相去甚遠，依托于社區的居家養老是我國養老的必然選擇。因目前我國養老產業發展不均衡、養老產業和服務整體水平不高，實行多元化跨行融合發展可以將社會優質有效資源進行整合，解決發展供給不足，提升養老質量，滿足人民對養老日益增長的美好需求愿望。第一，推動醫療技術跟社會養老互相結合，這樣就可以提高養老服務當中的護理和保健問題，給于老人的健康問題給予更大的關注度，在我國，“醫”和“養”長期處于分離的狀態，醫療機構只為老年人提供門診和必須的住院治療，而養老機構則提供一般的護理和生活照看，或者一些較好的會提供一些非常簡單的醫療服務，但這無法滿足老年人因為慢性病等而產生的長期醫學診療和看護需求，除非老年人長期占有本已非常緊缺的公共醫療資源，把醫院當成養老院。在這種背景下，越來越多的專家學者提出，要實行“醫養結合”的養老新模式。此外，國內的養老單位還可以增設一些診療服務，能夠讓老人在養老的過程中得到醫療級的慢性病或者康復治療，能緩解一般的醫療資源緊張問題，有效減少部分老人身上的醫療資源的過度浪費;同時，養老機構中增設的醫院診療服務，可以更有針對性、更專業性的為老年人的老年病服務。另一方面，養老機構通過增加醫院診療服務，可以增加收入，用“以醫補養”的方式提高老年人的養老質量、推動養老機構的發展。

2.2加快產業轉型，培植養老產業新業態新模式

加快改造提升傳統養老服務業，把發展養老產業融入健康中原行動，加快智能養老服務的深度應用，建立健全養老產業標準，推動養老產業數字化轉型。培育壯大現代新興養老服務產業，立足國家大健康產業發展戰略，依托養老健康產業基地，打造“智慧+平臺+醫養”數字康養服務體系，將養老服務產業優質項目與河南高新技術、金融、生命健康、新型基礎設施等有機融合，實現養老服務業的數字化、智能化、智慧化發展。借助河南文化資源優勢，大力推進養老產業與文化、旅游、生態農業、地產等融合發展，推動旅游養老、田園養老、異地旅居養老等健康養老服務新業態新模式加快發展，逐步形成多元化、多業態的養老服務業發展新格局。

2.3智能養老產業要立足于精準化

目前，不少企業正在進入智能養老產業。智能養老，的確是要以智能化方式為老年人提供服務，但操作智能工具的并不是老年人本身，而是通過智能化系統為老年人服務的人員。既包括為老年人提供各類社會服務的部門工作人員，也包括居家養老老年人的家，以及服務社區養老和機構養老老年人的各類服務人員。從長期發展來看，隨著人口老齡化程度加深，未來中國老齡人口將進一步增加，人口老齡化的加劇將帶來老年群體醫療、保健需求的急劇增長。政策扶持智能養老產業，撬動數以萬億計的銀發市場。智能養老產業要通過對數據的積累和分析，深度挖掘不同老年人群體的差異化需求，有效對接養老機構、社會組織、基層社區、老年人家庭已有資源，為老年人提供精準化的多方面服務。

2.4加強人才隊伍建設

養老行業專業人才隊伍的建設離不開政府、企業和高校三方的緊密配合、共同努力，要推動產學研一體化。政府要盡快解決養老服務行業從業者就業創業、職業發展問題，加快制定并落實人才隊伍建設的具體制度，建立統一的人才管理機制，依法保障從業者的基本權益;鼓勵高校開設相關的養老服務專業，加大專業人才的培養力度;企業為人才培訓提供配套的實踐基地，企業內部應當建立人才激勵考核機制，提升員工的工作積極性，降低人才流失率。

結語

新時代背景下，大力推行智慧養老方式，引導社會各界人士以及社會力量對老人的養老服務給予充分的關注，利用現代技術和信息技術建立起新型的養老服務體系，在政府的指導下，鼓勵民間資金參與養老產業建設，通過走多元化產業融合發展道路，積極調動社會各行業產業資源，推動養老服務走向智能化、現代化和高質量化，不斷提高養老服務的質量和效率，從而實現養老服務產業的高質量發展，從而促進解決我國因人口老齡化帶來的社會問題，滿足新時代人民對美好生活的愿望。

參考文獻：

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臨沂大學 山東 臨沂 276000