新時期單位政工工作面臨的挑戰及策略芻議

侯佳

摘要：近些年黨中央不斷加強思想政治建設，以及出臺了一系列的改革措施，旨在更好地加強黨中央對于事業單位的領導，更好地促進事業單位在新形勢下的發展。但是事業單位在開展政工工作過程當中，還存在著很多問題，導致工作效率不高。本文就新時期單位政工工作的相關問題做了一些探索，以期更好地幫助事業單位開展政工工作。

關鍵詞：新時期;單位政工工作;挑戰

引言

事業單位只有按照中央的相關部署，不斷貫徹新時代中國特色社會主義思想，才能夠更好地發揮黨支部的戰斗堡壘作用，更好地促進事業單位在新時期下的發展。在時期，政工工作需要不斷轉變模式和工作理念，才能更好地應對新時期政工工作所面臨的各種挑戰，從而更好地開展政工工作。

1.事業單位政工工作的意義

政治能力是黨員干部需要具備的最重要的能力，需要黨員干部能夠在建設黨支部過程中把握大勢、把握全局、辨別政治是非的能力，而且具有統籌規劃的能力，能夠將中央政策和事業單位的情況有機的結合，從而促進事業單位在新時期下更好地發展。通過政工工作能夠鍛煉相關黨建人員的政治能力，讓他們在開展政工工作中不斷提高自身的能力。而且在開展政工工作中，能夠不斷學習習近平總書記的重要講話以及中央的相關文件精神，這樣對于提升自身修養有著潛移默化的作用。政工工作的管理者需要在實踐中不斷提升自己的能力，只有這樣才能更好地開展政工工作。

2.事業單位黨建在新形勢下發展存在的問題

2.1部分人員思想覺悟有待提高

黨員干部需要具備把握全局、辨別是非的能力，從而促進事業單位在新時期下更好地發展。很多事業單位黨支部干部缺乏這種能力，導致在建設黨支部過程中存在很多問題。這就需要黨員干部不斷地提升工作業務水平以及自身黨性修養。一方面需要不斷參加培訓和黨課來提升自身能力，另一方面還需要不斷學習最新的理論知識來提升自身修養水平。

2.2政工工作方式有待提高

很多事業單位在發展過程中沒有充分利用多媒體優勢，大多數事業單位還是采用傳統的黨建方法，如通過報告會、講座的方式來開展工作，這樣員工學習積極性和效率都不高。很多事業單位的民主生活會以及黨日活動都偏于形式化主義，很多負責人沒有充分重視到活動的意義，在制定活動時沒有投入過多，導致活動沒有起到相應的作用。而語言和文字傳達的內容十分有限，所以需要依靠互聯網平臺或者多媒體設備傳遞更多地信息，從而使員工更好地接受相關內容。另外為了提高培訓質量和效率，可以將線上和線下培訓有機結合起來，這樣能夠更好地提供培訓質量。

3.在新形勢下，加強事業單位黨支部工作建設的幾點建議

3.1充分利用信息技術

目前信息技術已經取得了很大的發展。政工工作也不局限于線下，各個事業單位都將政工工作模式轉化為線上和線下，通過建立完善地黨建平臺來更好地開展政工工作。通過黨建平臺可以對于黨員進行專題培訓，不斷提高大家的政治覺悟和學習相關榜樣。而且線上平臺地好處在于，黨員可以在任何時間和任何地點進行學習，只有在規定地時間內完成相應地學習任務，這樣能夠更好地開展培訓工作。因事業單位日常工作十分繁忙，很難將全部黨員組織起來進行集中培訓，從而通過這種線上平臺能夠有效的解決這個問題。而且利用多媒體技術能夠傳達更多的信息，通過視頻資料和圖像資料能夠更好地做好宣傳工作，使相關培訓不是那么枯燥無聊。各個事業單位還可以建立自己的微信公眾號、微博賬號來更好地宣傳相關黨建知識。但是在發展線上培訓模式過程當中，線下黨課培訓不能完全拋棄，可以將線上和線下結合起來，從而更好地開展政工工作。

3.2加強事業單位工作的預見性

在新形勢下，還需要不斷加強政工工作的創新，在發展中要遵循一定的客觀規律，將事業單位發展的理念、文化以及目標作為工作的出發點和落腳點。同時在發展過程中，不斷地加強信息技術的建設，例如可以不斷完善信息系統的建設，通過信息系統來管理黨政事物，提高工作的效率和質量。另外，需要充分發揮黨務政工工作的“偵察兵”的角色，不斷發現黨務政工工作存在的問題，通過“黨員一帶一”等方法提高黨政隊伍的活力，切實提高黨政工作的效率。另外一定要充分發揮黨員的模范先鋒作用，通過黨員標兵的影響力來影響其他人，這樣能夠更好地樹立優秀的榜樣。

3.3加強黨支部干部的培養

政治能力是黨員干部具有的重要能力，也是建設黨支部的重要能力。在新時期，需要加強對于黨員干部政治能力的培養。首先黨支部的領導干部需要樹立堅定的政治理想，堅決維護黨中央的各種政策方針，堅守政治底線，做好基層管理工作。在開展黨支部建設工作過程中，能夠站在宏觀的角度上看待黨支部的建設工作，能夠以全面、聯系、系統的觀點來看待遇到的各種問題，而且能夠按照“一崗雙責”的要求，推動和謀劃黨支部各項工作的開展和建設，在開展黨支部建設過程中明確風險和憂患意識，充分發揮黨支部“橋頭堡”的作用。另外，為了更好地開展黨支部的建設工作，事業單位還需要建立良好的學習文化氛圍，而在這個氛圍下，員工能夠自覺開展各種學習，從而由被動學習轉變為主動學習，在這一過程中不斷獲取新的知識來提升自身綜合素質。同時營造良好的事業單位文化能夠有利于團隊凝聚力的形成，這種團隊當中，每個人都愿意為事業單位發展貢獻自己的力量。因此在發展政工工作當中，需要和事業單位文化相結合，更好地促進事業單位在新時期下健康地發展。

結語

綜上所述，在新形勢下，事業單位在開展政工工作過程當中還面臨著很多挑戰，導致政工工作開展受到一定的限制。為了有效地克服這些挑戰，必須要加強對政工工作的重視度，創新工作模式和工作方法，更好地提高政工工作的質量和效率。

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