王榮華
摘要:南京的茶文化舉世聞名,“以茶代酒”的口頭語便來自六朝時期的南京。南京被譽為“十代之都”,有著悠久的歷史和燦爛的茶文化。有關雨花茶的記載(神話傳說)最早來源于唐代茶圣魯豫的《茶經》。但事實上,南京雨花茶是新中國成立為紀念革命先烈而創造的新名茶,具有重要歷史意義,也因此成為全國十大名茶之一。
關鍵詞:雨花茶;工藝技術;發展前景
一、南京雨花茶的手工制作
茶產業的發展離不開生產過程。其中,手工制作為制作雨花茶的傳統工藝,雖然效率不如機器使用,但利用率并不低,特別是對于小規模茶廠來說,仍然發揮著重要作用。雨花茶的手工工藝流程分為攤涼、殺青、揉捻、整形干燥、篩選、烘炒等。
(一)殺青
殺青就是炒制,選用60cm的平鍋,根據葉的成熟度調控溫度,基本使炒鍋的溫度保持在140-160℃之間,在炒制過程中要用手不斷抖炒,保持受熱均勻。隨著鍋溫度的降低,可以采用抖抄與悶炒相結合的方式,經5-7分鐘后,葉色逐漸變暗,開始散發茶香,此時便可拿出進行晾捻。
(二)揉捻
晾的時間不宜過長,要在殺青溫度沒有完全冷卻時進行雙手揉捻 。先慢后快、先輕后重,掌握好力度的同時要控制好時間,揉捻全程時間為8-10分鐘,其中要進行解塊2-3次。反復推拉滾揉,直至微出茶汁,逐漸呈條狀。
(三)搓條
搓條是雨花茶制作工序中的關鍵部分。其目的是為了讓雨花茶的外形更加緊致細膩、渾圓挺直。鍋的溫度應控制在60-63℃之間,待茶葉稍干時后,將好的茶葉放置在掌心,用雙手搟條,并均勻搖晃,以防消沉。當葉子不粘在手上時,把鍋的溫度降低到60-63℃,伸出手指,用手握住這些茶葉,向一個方向左右滾動,力度與輕重結合,使之呈排列條狀。當60-63℃干燥時,將鍋溫度提高到75-85℃,用手作為工具沿著壺壁來回翻炒茶葉,拉直茶條,使其緊而圓,約10-15分鐘,待九成茶條干透后,開始加熱涼壺,毛茶即成。
(四)抖篩
抖篩就是將原茶按長度和粗細進行再次篩分。為了保證茶葉在炒制過程中色香味的一致性,嚴格要求炒制人員的技術水平,最大限度地保證雨花茶的品質。
二、南京雨花茶的發展優勢
產茶歷史悠久,茶葉質量優良,環境政策支持。南京地區產茶歷史悠久,很多古經劇典都有記載,從唐代到新中國成立,南京一直是茶文化發展的重要產地。
隨著茶文化和生產實踐的發展,生產管理和工藝加工不斷升級,市場不斷擴大,使南京茶業得到了跨越式的發展。目前南京雨花茶產量仍不能滿足市場需求,仍有發展空間。特別是南京地處長江中下游,氣候適宜,土壤資源豐富,地理位置優越。再加上政府政策的大力支持為雨花茶的發展提供了雙層保障。
三、南京雨花茶的未來前景
隨著中國茶葉市場的快速發展,給企業帶來了許多機遇。因此,雨花茶的發展應根據我國茶葉發展的現狀,抓住市場機遇,分析劣勢,有效解決問題。
(一)把握市場優勢
隨著互聯網多媒體的發展,市場熱點也不斷。如今雨花茶的產量也不斷增加,要抓住多媒體的發展機會,尋找新的消費熱點,加大市場宣傳。比如,針對雨花茶的品質特點進行有效的宣傳。完善加工工藝和飲用方式,形成市場賣點,滿足消費者的不同需求,創新營銷方式,促進需求的增長,使雨花茶的發展緊跟時代特色。
(二)創立優質品牌
隨著人們生活水平的提高,對品質也越發具有要求。這就意味著打造名茶品牌將是茶葉企業的必由之路。但是,名優茶的發展具有過分關注外形,內質發展不平衡的弊端。現階段,消費者逐步把安全、好喝作為判斷品質的標準,雨花茶應根據新的評判標準,將雨花茶外形向內質發展,做好質量監測管理,保證雨花茶的質量安全。同時,要改革雨花茶銷售模式,實現散裝茶向包裝茶的轉變,通過包裝和飲用方式的創新,促進飲茶方式的轉變,做好中低檔發展,同時向高檔過渡發展,從而打造優質雨花茶品牌。
(三)發展茶文化旅游產業
基于雨花茶的優勢資源、產業基礎和消費市場,可以從文化旅游的角度,將雨花茶及其相關衍生內容納入旅游項目開發。形成雨花茶主題旅游基地、雨花茶休閑度假區、雨花茶養生中心等茶文化旅游新業態,將雨花茶產區與旅游產業深度融合。將種植區的雨花茶引入企業,完成雨花茶產品的包裝和衍生產品輸出,再帶回到雨花茶的旅游開發區,形成種植、加工、銷售和旅游市場開發的一體化發展。
雨花茶旅游產業的發展,可以將加工企業和種植區整合起來,覆蓋范圍廣,實現有機結合,帶動周邊小企業和偏遠種植區共同發展,形成經濟共同體,實現餐飲、住宿、交通、購物、娛樂等多種旅游要素的滲透和融合發展,從整體上提高雨花茶的多元化發展。
在此過程中,要始終注重旅游市場新產業鏈的開發,圍繞旅游市場需求創造多種組織形式,使經營業務兼具經濟效益和社會效益,使雨花茶產業發展更有活力。
四、結語
綜上所述,隨著我國茶文化的發展,文化創意產業也開始發展。南京雨花茶產業的發展應滲透茶文化,拓展發展空間,發展雨花茶文化創意產業,使南京雨花茶得到宣傳,得到產品延伸,引導雨花茶走向更美好的發展未來。
參考文獻:
[1]陳盛峰.雨花茶技藝革新之路[N].中國組織人事報,2020-12-09(003).