企業黨建與企業文化建設融合的探索

耿巖

摘要：在全面推進改革開放形勢下，企業要想實現快而穩地持續發展，占據更大的市場份額，就不能只重視對基礎業務的開發拓展，還要結合企業發展前景與市場變化情況，做好黨建思想政治工作，促使基層黨員與各級黨支部能夠充分發揮出組織帶頭作用，并在此基礎上，大力促進企業黨建與企業文化建設的深度融合，由此為企業發展注入不竭動力。本文將以此為中心展開研討，分析探究切實可行的實踐策略，以期為相關研究者提供有用的參考依據。

關鍵詞：企業黨建;企業文化;建設;融合;探索

引言

強化企業黨建政工工作，對于企業的未來發展有著無可比擬的作用，在企業文化建設方面，同樣具有非常關鍵的價值意義。就當前實際情況而言，部分企業雖已重視起黨建工作，但其實際成效卻仍差強人意，究其根本原因，主要在于現行的規章制度不夠完善，人員水平良莠不齊，優秀管理人才缺口較大，在崗管理人員的專業素養較低，經驗也不夠豐富，所建立的教育培訓體系難以滿足企業發展需求，也難以切實提升人員的綜合能力，以上問題都為企業黨建工作的開展帶來諸多障礙，也對企業文化建設造成一定影響。為有效解決上述問題，企業需確保黨建工作在經營管理中的核心地位，充分發揮出黨建工作的模范帶頭效能，同時還需明確黨建工作的不可代替性，結合國家最新發布的文件政策，建設規范化的制度體系，發揮黨組織的核心作用，始終堅持以人為本理念，服務大局，緊抓落實，由此使這項工作與企業文化建設實現深度融合，繼而促進企業的快速發展。

一、黨建政工工作的開展對于企業文化建設的優勢

（一）能夠幫助企業構建核心價值

眾所周知，任何企業在構建自身文化體系時，都可以將黨建工作加以利用，將企業精神和經營理念呈現在其中。因此，企業要對自身的現實狀況進行考察，科學合理的制定自身的發展方向，找準企業發展的目標，有效的約束企業工作人員的不良行為，更正其消極觀念，達到良好的企業管理效果，有效發揮企業文化的作用，使企業的員工更加團結，凝聚力更強。

（二）有利于提升企業員工的整體素質

在企業成立之初，在對本體企業中的文化體系開展構建工作時，企業內各個級別的黨組織要充分發揮自身作用，為企業員工做好表率，對工作過程中的經驗和錯誤及時的加以反思，并加以整理，將自身的榜樣作用發揮出來，將企業員工的思想道德教育工作重視起來，定期對企業內的員工開展培訓活動，為企業發展培養出更多的人才，使企業內的員工都能擁有良好的綜合素養。

（三）有利于強化思想政治教育

企業在開展企業文化構建工作時，要重視思想政治教育工作的開展，能夠更好的凝聚企業內的人心，企業內的黨組織成員也能夠盡自身最大努力完成崗位任務，使企業內的員工能夠擁有一個積極的工作氛圍，，使黨建政工工作的開展能夠更加順利，使企業在未來的發展過程中可以擁有較強的競爭力。

二、推進國有企業黨建與企業文化建設融合的建議

（一）采取創新策略，組織開展黨建活動

新形勢下，企業要想有效提升黨建工作水平，就要采取切實可行的創新策略，由此使企業獲得長遠發展，并在日益殘酷的市場競爭環境中站穩腳跟，為達到這一目標，企業需在強化思想政治教育、優化政工活動內容等方面，對企業黨建工作加以優化革新，由此逐步建立職工對黨、對企業文化的認同。具體而言，企業要重點開展黨建活動，以此來為企業員工提供引領作用與引導作用，保證企業內所實施的思想政治教育工作能夠趨于常態化，使得企業內的黨員干部能夠具備堅定的思想信念，企業管理人員需要重點圍繞國家重大會議當中的決策內容，對企業職工開展相應的教育工作，同時要開展遠程教育活動，保證企業內所開展的思政教育工作能夠具有多樣性特點。企業要秉持遵循時代發展的原則，對企業黨建活動開展的模式以及具體工作內容進行革新，比如，企業黨建工作人員可以組織企業員更多地參與一些與“工匠精神”、“家風塑造”等方面有關的文化活動或者娛樂游戲等，不僅能夠對企業職工的業余生活進行豐富，還能夠使其在此過程中獲得人文精神以及思想意識方面的優化，這樣一來，職工就能對黨、對企業文化建設形成正確認知，繼而主動參與到相關工作中來。

（二）積極引導員工的思想行為

所有的企業在發展過程中都具有自身的特色，久而久之就形成了本身獨有的企業文化，企業文化在形成的過程當中，對于黨建政工工作的開展有著十分積極的推動作用。企業在對本身的文化開展宣傳工作時，需要一些思想理論的支持，將企業員工的思想水平提升到新的高度，企業要有針對性的制定一些相關制度和規范，用以約束企業工作人員的行為和面對工作的態度。除此以外，企業管理層與員工、員工與員工之間的溝通交流也有著重要的意義，能夠幫助企業員工對企業文化有所了解，并加以重視，使企業中的每一位員工都能充分調動自身積極性，為企業發展做出貢獻。

（三）提高企業員工的凝聚力

企業在構建屬于自己的企業文化時，通常會將增強企業內工作人員的凝聚力作為主要方向，而企業在開展黨建政工工作時，往往也會將提升企業工作人員的凝聚力作為主要方向，從這一點來看，會發現二者之間存在著一定的相似度。因此，企業文化的建設工作與黨建政工工作的開展之間有著強烈的關聯，企業可以將二者相融合，使其能夠共同發展， 確保企業文化的質量，也能實現黨建政工的很多目標。因此，要對企業文化和黨建政工工作有正確的認識，要根據企業自身的實際情況和發展特點，采取科學合理的方式制定企業發展的方案和規劃，將企業文化的作用最大化的發揮出來，凝聚企業內的人心，使黨建政工工作能夠達到理想的效果。

三、結束語

綜上所述，在新時期下，企業黨建與企業文化建設工作尤為重要，對塑造企業職工的思想政治觀念，端正企業職工的工作態度發揮著關鍵作用，針對現下此項工作中存在的思想認識有偏差，以人為本理念被忽略等問題，企業應從大局出發緊抓落實，秉承以人為本的理念，加快規章體系建設腳步，推進企業黨建與企業文化建設的深度融合，保障企業實現蓬勃發展。

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