企業思想政治工作與企業文化建設的關系

熊曉利

摘要：經濟發展形勢下，企業之間所面臨的競爭也變得越來越激烈。新時期背景下的企業發展必須向著高質量的轉型方向不斷探索，在企業的思想政治工作引導下，對經營管理活動進行創新，強調企業的核心價值觀念。通過企業文化建設與思想政治工作的有機結合，使企業的改革創新原動力得到不斷增強，適應社會發展下企業面臨的新挑戰，將廣大員工團結在一起，同心同德，支撐和推進企業實現長足建設與發展。本文就企業思想政治工作與企業文化建設的關系展開探討。

關鍵詞：企業;思想政治工作;企業文化;建設

引言

在我國的社會主義經濟體制中，國有企業在經濟市場當中占據重要地位，是我國經濟建設的主要推動力量。對于國有企業來說，要承擔起更重要的社會職責，勢必要做好文化建設工作，并借助思想政治工作的力量來引導文化建設方向，才能在員工內心當中樹立起社會責任感，為社會主義經濟建設做出更大的貢獻。

1企業文化建設與思想政治工作的關系

1.1企業文化建設與思想政治工作相互補充

從我國國有企業的發展歷程來看，思想政治工作一直存在其中，承擔著重要作用。國企的長期實踐證明，思想政治工作與企業文化建設之間不存在沖突，這也為兩者之間的融合發展奠定必要基礎。在國企的企業文化建設中，通過將思想政治工作作為文化建設的補充，能夠充分提高全體人員的政治意識，真正實現思想與行為的高度統一，充分激發廣大員工的工作積極性，彰顯企業文化的社會作用，不斷強化影響力。同時，對于思想政治工作而言，可以通過與企業文化之間的融合，有效擴大思想政治工作的受眾，并對員工形成潛移默化的影響，強化宣教效果。

1.2環境相似性

企業的思想政治工作和文化建設在環境方面具有一定的相似性，這兩者都是圍繞著企業這一重要的載體開展相關工作的，在實際的思想政治工作與文化建設過程中，需要對企業的發展實踐進行分析，站在企業的內部環境中，結合企業的實踐和管理現狀展開相關工作。因此，企業的內外兩方面環境均體現了相似性的特征。企業的內部環境指的是與企業相關的內容，例如，企業發展的技術手段、產品質量，外部環境指的則是在市場中形成的影響因素，例如，企業面臨的市場競爭、生存環境、市場的經濟發展規律、國家政策指導等內容。內部環境因素和外部環境因素對于企業的發展構成成了十分顯著的影響，在推進企業思想政治工作和文化建設的過程中，都不可避免地會受到客觀環境的影響，作為重要的前提條件，企業思想政治工作和企業文化建設的融合與二者的環境相似性之間有著不可忽視的關聯。

1.3企業文化建設與思想政治工作互為聯系

思想政治工作是國有企業黨務工作的重要組成部分，對企業的生產、經營等過程產生直接影響，被認為是規范企業發展思想、引導員工生產行為、提升思想政治修養的重要組成部分。企業文化則是企業價值觀融合的重要體現，與員工的共同追求、企業生產愿景等息息相關。現階段，很多企業都將企業文化作為思想政治工作延伸的重要組成部分，在兩者相互聯系的基礎上，能夠不斷提高員工參與度，增加思想政治工作的活力，兩者相互貫通、同步發展。因此，對于企業黨務工作而言，在思想政治工作中通過與企業的生產管理工作相結合，能夠更好地指導國有企業發展。

2國企思想政治工作與企業文化建設融合的策略

2.1以思想政治工作的優勢推動文化建設

顯然，企業思想政治工作與文化建設有著十分密切的聯系，企業必須對思想政治工作的優勢予以充分挖掘，以此來推動企業文化建設工作的開展，這是企業精神塑造的核心方式。企業必須將思想政治工作放在第一位，通過思想政治工作的開展引導員工樹立正確的價值觀和人生觀，充分發揮思想政治工作的引領作用。與此同時，還可以借助企業的黨建工作，黨建工作是企業發展的主要推動力，是確保黨的領導的重要方式，必須要求黨員起到先鋒模范作用，以此來推動企業的文化建設工作。只有這樣，兩者才不會出現偏頗，才能協調發展，繼而達到有機融合。

2.2重視組織領導的有效結合，破除融合障礙

在當前工作中，為實現思想政治工作與國企文化建設的有效結合，應該重點解決黨政工作“兩個門”的現象，堅持黨委對企業文化的統一領導，強調黨政工青婦各級組織之間的有效配合，最終全面提高國企文化建設質量。根據當前相關制度，企業黨組織在企業文化建設中應該重點體現以下內容：（1）強調政治保障。企業文化與思政工作的融合發展，在政治保障上應該強調黨組織的核心地位，落實“黨領導一切”的要求，發揮黨組織的功能，不斷地向企業文化中注入先進思想，確保企業文化具有鮮明的政治立場，打造富有中國特色的企業文化。（2）在領導執行中，要強調黨組織的領導作用，關注黨的領導與先鋒模范作用。在實施期間，應該重點關注以下內容：（1）在國有企業的組織管理結構上，應該確保企業法人治理與黨政組織的有效結合，實現同步到位、同步管理，真正實現企業文化建設與思政建設同步進行，避免出現“顧此失彼”的問題;（2）在職能部門的設置上，黨政與文化建設可以采用“兩塊牌子”，但是在實施中要堅持一套班子管理，保障相互之間統一行使管理職能，同步推動思政與企業文化建設工作;（3）工作中可以按照職能細化其中的責任，例如，團委、女工委重視職工的文化工作，黨委重視思政工作，行政部門重視文化建設等。

2.3創新融合工作模式

思想政治工作與文化建設在工作形式上存在一些不同，需要充分結合兩者工作開展實際，對融合工作模式進行科學優化。要充實融合工作內容，與企業生產經營情況進行有效融合，以解決企業發展問題為口標，準確把握融合點，明確融合工作方向，提升工作的針對性。要創新融合工作形式，依托黨建平臺，積極開展線上和線下活動，有效提升融合工作的覆蓋面。要科學設計文體活動，將思想教育內容進行科學融人，提升文體活動內涵，形成有效的思想教育效果。同時要深人挖掘企業黨建活動和生產經營中的先進事跡、優秀人物、企業好人評選、技術創新、支部品牌建設，樹立具有企業特色的品牌形象，對職工形成積極的影響，營造積極的文化建設氛圍，為融合工作開展提供有效條件。

2.4建構企業制度和文化

在推動企業思想政治工作和文化建設融合時，企業必須將工作融合和制度創新有機結合起來，建立健全符合現代企業制度和企業發展要求的規章制度。具體而言，在建設企業文化過程中，要整合已有的制度，推動管理合力的形成。并且，還要確保制度的整合，提高制度實施的可行性。另外，企業文化的核心理念至關重要，企業要充分利用其優勢，將其貫徹到企業工作的各個領域之中，發揮出企業文化的感染力，為思想政治工作的順利開展奠定堅實的基礎。

結語

綜上所述，企業文化在一個企業的管理中作為一種無形的力量，能夠對員工身心形成潛移默化的影響，升華員工的思想認識。在高質量經濟轉型的新時期背景下，思想政治工作和企業文化建設應有機結合在一起，將轉型發展戰略規劃落實到實際的企業建設中，加強企業人員隊伍建設，使企業和廣大員工力量團結在一起，完善企業業務結構，全力推進企業未來更進一步發展。

參考文獻

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