新形勢下國企工會工作的創新思路探討

韓飛 李振振

摘要：隨著全球經濟的蓬勃發展，科技水平的突飛猛進，我國已經進入了城市現代化的發展中去。在此社會背景之下，各個行業也在新時期的驅動下興起。對于新時期的企業而言，國家級企業的工會工作是重中之重，它是企業得以穩定生存和發展的前提要素，本文就現今社會主義新形勢的背景下，國企對公司內部工會工作的開展情況進行分析，研究其工作現狀以及未來的重點工作內容，并提出改革創新的新思路。

關鍵詞：國企工會;工作創新;新時期;探析

近數十年來，我國一直在對國企工會工作進行著深刻的改革，尋求更好的發展方向。習近平總書記曾多次強調，堅持國企工會工作與生產經營深度融合，完善中國特色現代企業制度。自十九大以來，加強國企內部的工會工作已經成為了首要課題，這也對國企的基層組織干部的工作提出了更高的要求。對于各個國企而言，進行工會工作可以創造一種無形的財富，為員工指明前進方向、凝聚團體力量。

一、 新形勢下國有企業工會工作所遭遇的問題

1.1 當前各國企內部的工會建設力度有限

當前我國國民經濟的迅速發展，使得企業間地競爭力只增不減。而對于企業來說，利潤最大化是他們所追求的主要目標，只有不斷地提高自身的經濟效益，才能在不斷變化的外部環境中站住腳跟。往往這個時候，國企內部的工會工作就顯得微乎其微，它不能直接地反映出其為企業帶來的利益，而是一個日積月累的過程。這對于各個企業而言，都不會投入很大的精力去進行這項工作。所以，當前的企業工會工作的現狀就是重視程度不夠，企業內部對于該項工作的學習程度停留在表面，得不到大量的支持，以至于都沒有真正的學懂弄通，對于其內涵的了解不夠通透。并且普遍存在工會的工作人員都是一些接近退休的老人，甚至是分時間段的兼職工作者，在工作上存在一些應付式行為，認為做好了自己本職工作就算完成了任務。

1.2 工會在企業中的地位降低，職能難以被有效發揮出來

由于企業本身過于追求利益而忽視了工會工作，并且工會工作已經不能滿足計劃經濟的實際需要，這使得國企的領導班子也在潛移默化的轉變思想，不能積極開展工會工作。缺乏團結集體，帶頭作用，對推動全員參與工會工作，統一思想和信念上工作不緊密。自身對相關規定學習不太主動，責任意識相對淡薄，在工作繁雜之際，沒有徹底化解風險挑戰的決心。宣傳力度上存在缺陷，大多數就是開會整理，整體督促力不足。甚至一些干部中會出現“老好人”甚至嚴重的“官僚作風”，折回使得參與工會工作的職工喪失興趣，降低其投入度，嚴重影響企業內部工會工作的開展。

1.3 國企工會工作職責單一，內容枯燥

目前我國常見的弊端就是，過多的在意一些大型的國企工會改革建設實施，而忽視了中小型國企的改革過程。使得大部分領導班子對工會改革的思想過于落后，不能實現當前科學化、規范化的工會建設。缺乏人才戰略的支持，在人員安排上總是存在供不應求的現象。并且，在企業的工會工作開展過程中，相對受阻礙的原因之一還有學習內容過于枯燥，大量依賴于理論知識，缺乏與實際相聯系。首先，在企業內部深入貫徹工會職責時，雖然一直提倡要采用多種形式進行，積極開展學習工作。但在實際的操作中，內容過于單一，導致職工在學習過程中同質化現象嚴重，達不到預期的效果，也不能有效激發員工的學習積極性。其次，在新時代的背景下產生的工會工作普遍存在一個問題--形式化，這也是為何工會建設不能發揮實際作用的原因。不能意識到企業工會對象的多樣化發展，思想意識不同，一味地采取統一教育模式不能使所有職工能接受到正確教育。

二、 新形勢下國有企業工會工作的創新策略

2.1 .提高對國企工會建設的重視程度，在健全工會組織的同時強化工會的職能。

面對當前新形式的推動，國有企業的改革步伐日益加快，促使各個國有企業不得不提起對改革工作的重視。尤其以當前企業內部的工會工作為例，工會工作是一項直接保護職工權利與義務的工作，為企業的勞動者提供有力保障。如果國企單位過于淡忘該項工作的實施，會嚴重影向企業前進的速度，使得內部職工喪失了工作的積極性，不在努力發揮自身價值，為企業獲取利益。因此，國企必須加強工會的規范化建設，健全和完善該組織的各項內容，更好的去為企業職工進行維護和保障。值得注意的是，在建設過程中，一定要積極協調工會組織、企業職工與國企領導者的關系，三者之間相互連接，為的是更好的促進企業的穩定發展。

2.2 提升工會職工隊伍的專業素質，強化職工對工會工作的思想意識

由于當前工會對象的發展呈現多元化趨勢，所以工會工作也要學會瞬息萬變，積極跟隨時代潮流改變自己的工作模式。首先，要提高自身思想政治覺悟，強化理想信念。始終堅持以科學的理論依據為基礎，以正確的輿論為導向，同時積極開展一些符合當下職工學習的方式，對其進行素質的培養與提升。其次，時代是個不斷變化的過程，這也提醒工會職工要及時跟上形勢變化，運用互聯網進行工會的宣傳工作，凸顯出自身的優勢和特色，吸引更多的職工參與到素質建設中來。

2.3 促進國企工會組織架構的發展變革，加快建設工會的規范化步伐

對國企工會內部的組織成員進行更加合理的職能定位，職工個體各司其職，發揮自身的價值。一方面，健全工會工作的正規化建設，使其地位等同于共青團等機構。制定相應的規章制度以及人員編制等加以完善，促進工會工作的規范化、科學化發展進程。同時，提高人才戰略決策方略，積極完善工會組織在人才上的缺失現象，可以選擇建立一種“公益崗位機制”，提供短時間內的人員供給需求。政府應給予一定的支持，加大投入力度，使其與黨建、政工工作歸屬統一服務領域，進行統一管理。

三、 結束語

綜上所述，可以看出我國的國企工會工作，是一項真正的為職工提供有力保障的基層組織，這也預示著其是企業得以順利發展的必經之路。因此，我們不能停止對國企工會工作宣傳和改革的腳步，更不能一味地追求經濟利潤，要創新就必須接受挑戰，充分發揮新形勢下以及互聯網技術帶來的重大影響，通過它們的作用使國企工會的創新工作更上一層樓。

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