為人才市場“火暴”而憂

2005年9月24日，河北省石家莊市舉行了2005年秋季人才交流會(huì)，到會(huì)的求職者多達(dá)7.5萬人。面對(duì)如此火暴的人才市場，筆者難掩三憂：

一為畢業(yè)生就業(yè)難而憂。據(jù)了解，參加這次人才交流會(huì)的有600多家單位，提供了13500個(gè)工作崗位。這顯然遠(yuǎn)遠(yuǎn)滿足不了數(shù)萬求職者的需求，許多人將成為畢業(yè)即待業(yè)的人。

二為頻頻跳槽者而憂。人才交流會(huì)也是一些人跳槽的好時(shí)機(jī)。一個(gè)求職者在短短的半年內(nèi)已“轉(zhuǎn)戰(zhàn)”幾家條件尚可的單位。他說，自己每跳一次槽就是一次“耗損”，不僅很累，也不光彩。當(dāng)然，受到“耗損”的，還有用人單位。可是有的用人單位不以為然：“大學(xué)生一抓一大把，滿大街都是。”看得出，說此話的用人單位不大珍惜人才。這可能也是一些人跳槽的原因。另一個(gè)原因當(dāng)然與跳槽者有關(guān)，那就是有些人好高騖遠(yuǎn)，這山望著那山高。

三為招聘單位門檻過高而憂。一些用人單位不是從實(shí)際需要出發(fā)，而是盲目地要求高學(xué)歷，使得許多求職者望而卻步。其實(shí)，許多崗位并不需要高學(xué)歷，盲目要求高學(xué)歷，這也是一種人才浪費(fèi)。

就業(yè)問題是我國現(xiàn)階段面臨的一個(gè)難題，不僅關(guān)系國計(jì)民生，而且關(guān)系社會(huì)的穩(wěn)定和諧。要解決好這個(gè)問題，需要全社會(huì)的共同努力——各級(jí)政府應(yīng)繼續(xù)加大解決這個(gè)問題的力度，不僅要發(fā)揮市場調(diào)節(jié)作用，還應(yīng)加強(qiáng)宏觀調(diào)控；用人單位要盡可能為應(yīng)聘者提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，為社會(huì)、為政府分憂，而且要珍惜人才、善用人才、留住人才；求職者要正視自己，把握機(jī)會(huì)，不要被眼前一時(shí)的困難所困擾。