半導體人才需求強勁招聘量呈現進一步增長態勢

余麗

據中國半導體行業協會網站消息，中、美兩國半導體行業協會經過多輪討論磋商，于2021年3月11日宣布共同成立“中美半導體產業技術和貿易限制工作組”，將為中美兩國半導體產業建立一個及時溝通的信息共享機制，交流有關出口管制、供應鏈安全、加密等技術和貿易限制等方面的政策。

近日，由前程無憂發布的《2021年Q1“芯力量”（集成電路/半導體）市場供需報告》（下稱報告）顯示，在51job.com上共有61個行業，其中僅有集成電路/半導體和教育培訓兩大行業的用人需求在過去3年保持了持續的增長。集成電路/半導體行業2021年一季度的招聘量比2020年和2019年同期分別增長了65.3%和22.2%，并呈現出將進一步增長的態勢。

連續3年用人需求保持持續性增長

天眼查專業版數據顯示，我國目前共有超4.4萬家從事半導體貿易，且狀態為在業、存續、遷入、遷出的相關企業，其中，25%的相關企業注冊資本在1000萬元以上。

調查數據統計，2021年3月集成電路/半導體行業人才需求量占職位總量達到歷史高位5.5%，在各行業中位列第四，兩年前該行業的職位量占比僅2.6%，在61個行業中排行第十二。

2021年第一季度該行業的社會招聘量超過23.6萬，校園招聘量達到6.7萬個，相當于社招的28%（51job.com上61個行業的校招量占社招量的12%）。

民營半導體企業人才獲取主要來自社會招聘，在半導體雇主中占比81.3%的民營企業提供了79.6%的工作機會，但是占比75.7%的民營企業提供面向畢業生的工作機會僅占比53.5%。

報告分析指出，國有半導體企業則更熱衷于畢業生人才的招聘。在半導體雇主中占比僅7.2%的國企提供了35.0%的畢業生崗位。而在社會招聘中，國有企業的招聘量僅占3.4%。這與國有企業提供成熟人才的薪酬福利缺乏彈性，同時人才進入門檻較高不無關系。

跨國公司半導體企業的人才需求雖然以成熟人才為多，但是社會招聘和校園招聘的招聘量較為平均。不過2019年以來，畢業生人才的薪酬年均超過30%的增長，讓跨國公司備受壓力，但他們對海外回國的人才最有吸引力。

2020疫情期間和后疫情時期，作為最受資本追捧和市場需求（競爭）持續上升的三大行業（另外兩個行業為制藥/醫療和教育/培訓）之一，集成電路/半導體雇主對知識人才的需求迅速攀升。

2019年一季度的數據顯示，雇主對有專科、本科和碩博學歷的人才需求占比56%，2020年一季度這一需求占比達到68%，2021年一季度則達到76%。2021年一季度，51job.com上，集成電路/半導體雇主發布的招聘信息中明確“學歷大專以上”占到了39%，這與生產類崗位招聘量居多有關，但是求職者中學歷偏高的情況非常普遍，本科學歷的人占到了42%。本科、碩士和博士等高學歷的求職者占比都高于了雇主對學歷的要求。學歷越高的人在集成電路/半導體有更多的選擇工作機會。數據顯示，博士學歷的求職者人均投遞了33份簡歷，碩士學歷者人均投遞15份簡歷，本科人均簡歷投遞量12份，而高中和初中學歷的求職者則分別僅有9份和5份。

招聘崗位趨于多元化、細分化

中國的集成電路/半導體行業正經歷至少10年期的增長周期，此間的企業用人缺口從技術研發、測試品控到市場營銷和企業管理的各個方面。技術類的人才需求TOP5的專業為電氣工程及其自動化、電子信息科學與技術、電子信息工程、自動化和計算機科學與技術，這些專業也是互聯網行業和汽車/零配件熱衷的人才。

報告指出，2021年一季度，51job.com上集成電路/半導體行業上需求量最大的是生產類崗位，銷售工程師緊隨其后，測試和品控工程師的招聘量位列第三。2021的需求量排行中的前10個崗位與2019年相差并不大，但是前10個崗位的招聘量占比從2019年一季度的38%下降到2021年同期的28%。從EDA到設計，從材料到制造，再到封裝測試及應用，以及光刻機、刻蝕機、ATE等的人才招聘越來越多元，越來越細分。

科銳國際發布的《人才市場洞察及薪酬指南》指出，從整個芯片產業鏈的上下游來看，在產業鏈的每個環節對人才的需求度都非常高，特別是技術類和科技類人才。其中核心研發人才主要集中在產業鏈上游和芯片設計環節，其中又以上游EDA設計研發崗位以及高端設計研發崗位人才最為緊缺，整體而言對人才綜合能力要求也更高。

芯片制造類的人才主要分為三大崗位方向，包括晶圓制造類崗位、晶圓加工類崗位和半導體制造設備類崗位，由于關鍵生產設備基本都被歐美及日本企業壟斷了，特別是光刻機等高端設備，因此設備制造類這方面的人才也是非常短缺的。芯片封測的人才緊缺度也很高，人才主要來源于電子類相關專業、計算機專業、電氣工程及自動化專業等。

深圳人才需求占比達全行業的三成

《人才市場洞察及薪酬指南》顯示，近年來，集成電路產業高速發展，市場對于集成電路相關人才的需求也在急劇增加。相關數據顯示，預計在2022年前后，集成電路產業有74.45萬人才的需求，從業人員雖然在逐年上升，但專業研發人才依然供不應求。

集成電路的人才分布與我國集成電路產業布局相輔相成，主要以幾大核心經濟區域為主：一方面，北京、上海和深圳在集成電路產業的發展上領跑全國，北上深因此成為人才分布的第一梯隊。除此之外，西安、成都、天津、廣州、蘇州、武漢、南京等城市也成為集成電路產業人才的主要選擇區域。

天眼查數據顯示，從地域分布上看，廣東的半導體貿易相關企業數量最多，近2.4萬家，占比超54%。其次為江蘇和上海，占比分別為14%和7%。

深圳一直是集成電路/半導體人才的腹地。過去兩年里，基于華為等企業的強勁需求，集成電路/半導體企業在深圳的用人需求占到了整個行業的三成，廣州也占到了10%的人才招聘，人才流向深上廣非常明顯，且從生產、封測到設計產業鏈完備。在51job.com上，前5個城市的人才需求占到整個行業的57%，前10個城市占到68%，前20個城市占到了83%。這些城市也是中國重點高校資源最集中的地方。隨著投資的加碼，這一區域集中趨勢沒有出現緩解的跡象。

行業薪酬增幅可觀

2021年一季度，51job.com上集成電路/半導體雇主收到的簡歷量比2020年同期增加了4%，但是職位發布量卻達到了倍增，這與2020年二季度崗位同比下降17%，簡歷投遞增加4%的情況正相反。雖然簡歷投遞量從2020年三季度以來一直在增長，但是相對于用人需求的“蓬勃”，中國集成電路/半導體行業的“人才庫”水位太淺了。

前程無憂2021年第一季度對國內集成電路/半導體各環節頭部企業的問卷調查顯示，2020年封測企業半數以上漲薪20%—25%，制造企業漲薪10%—15%的最多，設計企業漲薪20%—25%和30%以上的都超過了三分之一。碩士畢業生是集成電路/半導體雇主的首選，2020畢業生的薪酬平均增長20%—25%以上，而同期55個行業的畢業生薪酬沒有增長。

隨著高校招生數量增加及國家對芯片產業“留才引才”的多項利好政策的出臺，芯片行業的從業人員逐年增長。然而專家指出，從質量方面而言，要跟上芯片產業的發展速度，普通大學很難在教育資源方面達到一流大學水準，在對高精尖人才輸送方面后續乏力。從薪資水平來看，雖然近年來行業薪酬水平有所上漲，但與互聯網等熱門行業相比競爭力不強。從產業長遠發展來看，無論是產業人才培養還是人才發展都亟待多方協作以及更多政策傾斜支持。