應屆生因拒絕“996”被辭退

2021年1月7日，一條名為《應屆生稱因拒絕“996”被申通快遞辭退》的視頻引發網友關注。所謂“996”是指工作時間從早上9點到晚上9點、一周工作6天的工作制度。視頻中，上海小伙小江爆料稱自己是2020年應屆畢業生，于2020年7月2日入職申通快遞，每天的平均工時超過10小時。9月7日，申通快遞副總監找下屬談話，說“部門要求9點以后下班，這是為你們負責”，還表示不要在這個年紀談戀愛。小江在視頻中透露，其實正常是6點就可以下班的，但就算工作做完了也不準走。由于拒絕無意義的加班，小江未符合9點下班的要求，很快被告知因試用期不合格被辭退。對此，小江向上海市青浦區勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，仲裁委員會裁定申通快遞的行為屬于違法解除勞動合同，應當依法支付賠償金。對此申通快遞表示已向當地中級人民法院提起訴訟，申請撤銷裁決。

多維解讀

不愛加班不是錯

應該承認，部分企業為了達到經營生產目標，對員工有強烈的加班期待。現實中，也有不少勞動者認同加班是自我奮斗的一種方式，希望通過加班為社會創造更多價值，也希望以此獲得更多的個人回報。但是，當加班成為企業極力渲染的“文化”，甚至默認加班就是員工必須接受的工作方式，不僅消解了奮斗的價值與意義，還涉嫌違反有關勞動法規。一些奉行“996”文化的企業，要求員工加班卻不按照法律要求支付加班費，已是違法在先。

一段時間以來，“為什么年輕人不愛加班”的話題引發了熱烈的討論。年輕勞動者對加班表達出更多的抵觸，恰恰是他們勞動權益意識上升的體現。隨著社會的發展，勞動者權益的保障水平不斷上升，企業單純依靠員工加班來擴大產值的路徑應該被逐步摒棄。歸根結底，企業提高市場競爭力的方式，在于高效的管理、優質的服務和靈活的創新，而不是基于對勞動力的壓榨。我國勞動法規定：“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。”盡管在現實中，勞動者的實際勞動時間因為各種原因難免會出現變化，但“八小時工作制”作為一項勞動的基本原則，理應被各方面尊重和堅守。那些長期要求員工加班而不提供任何補償，將加班變相制度化的企業，與社會進步方向背道而馳。只有嚴格落實法律規定，讓“不加班”“少加班”成為企業的自覺遵循，才能讓正氣戰勝歪風，保護勞動者的身心健康，創造和諧的勞動環境。

奮斗不等價于“996”式加班

20世紀八九十年代，改革開放、市場經濟的大幕剛剛拉開，“時間就是金錢，效率就是生命”被眾多企業奉為經營的圭臬。當時，員工權益會被有意無意地讓位于“市場”“效益”這些時髦詞匯。經過三四十年的發展，隨著法治體系的不斷完善與權利意識的覺醒，以往不少企業所采用的那種簡單粗暴的員工管理模式，就不再那么好使了。不論從社會認知，還是從權利本身來講，無視員工權利的做法，都開始遭遇阻力。

現實中，不僅僅是“996”，就連實行“007”（工作時間從0點到0點，一周7天不休息）模式的，也大有“企”在。我們要認識到，無論是“996”還是“007”，不僅會損害員工的健康、剝奪員工的利益，而且還會對員工造成精神上的壓榨和傷害。這可能會讓職場新人從此失去自我判斷能力，而自我判斷能力恰恰是創造力的一部分。所從事的第一份工作對于每個人來說，都是離開學校之后的又一所“學校”。如果這所新“學校”教會的第一堂課就是剝奪創造力，對企業而言真的是好事嗎？也許企業管理者會說“‘996是一種選擇，可以讓人成長得更快”，還稱年輕人要多掙錢、多加班，但是倘若健康的身體、有創造力的頭腦都沒有了，還有什么幸福可言？我們的社會雖然崇尚“勞動最光榮”，但其基本前提是，對員工的正當權益予以最大的保障。否則，勞動也談不上什么“光榮”。愿有些企業不再冷漠無情，能夠好好遵守法律，盡力關愛員工。須知，有溫度、有情懷的企業才能走得更遠。