企業文化建設融合發展的必要性及對策研究

王芳

黨的十九大報告上明確指出，我國的社會主義已經進入了一個新時代。這也是從事業發展的情況、改革的歷程以及取得的成就等多方面進行了綜合判斷后得出的結論。在這樣的背景下，國企黨建也變得更加重要，在國企轉型、改革中發揮著越來越突出的作用。現代企業經營越來越重視企業文化的建設，企業文化是企業的重要組成部分，代表了全體成員共同的意識、價值觀念以及行為規范，與職工以及企業的發展都有著密切的關系。而將國企黨建與企業文化進行融合，是新時代下黨建工作的新嘗試，這也是為了繼續堅持黨對企業發展的領導，讓黨建工作對企業文化建設進行指引和把控，并通過企業文化建設來為黨建工作服務，使其更加深入人心。本文對新時代國企黨建與企業文化建設進行融合發展的必要性進行了深入的分析，并提出了一些對策。在新時期，時代環境正在發生著巨大的變化，國企黨建與企業文化建設的融合是符合社會發展的需求的，也非常有必要，這樣可以促進國企的深化改革，使其更好地適應新時代的市場經濟環境，促進其各自的發展。所以說，國企必須要重視并做好黨建和企業文化建設的融合，通過黨建為企業文化建設鋪平道路，通過開展思政工作改善企業文化建設的環境，使黨建與企業文化能夠更好地進行融合，為國企的發展添磚加瓦。

新時代國企黨建和企業文化建設融合發展的必要性

全面從嚴治黨提出新要求

國企黨組織的建設與發展必須要將職工作為主人翁，要與群眾進行積極的溝通與交流，大力組織各種類型的團體活動，對企業發展途徑進行創新，要努力解決職工的問題，保護職工的基本利益。黨建隊伍是國企發展的中堅力量，在國企發展過程中發揮著重要的作用，黨建工作的目標就是提升企業的凝聚力，提高職工的戰斗力，使企業在黨的領導下獲得更好的發展。國企必須要將黨的領導與公司治理結合起來，黨建與企業經營進行有機的融合，為企業建立思想先進、理想堅定、有原則有覺悟的黨建隊伍。

提升企業發展動力

將黨建工作的先進政治思想融入企業文化，提高員工的思想覺悟，營造愛崗敬業、積極向上的工作氛圍。有了這樣的前提，不管是在哪方面，國企員工的意識形態都能夠得到良好的引導，形成正確的價值觀。如今，有些國企人員還是只重視眼前的利益，對于集體利益則不夠關心，缺少大局觀和集體意識。雖然對短期利益的重視能夠使企業在近將黨建工作和企業文化進行綜合，可以有效改善這些情況，提高員工在工作中的積極性、主動性，提升他們的思想覺悟，為企業的可持續發展打下良好的基礎。

強化黨群工作提出新要求

對于黨建工作來說，對工人展開的思想工作是非常重要的，要為職工帶來更多的權益，提高他們的地位，就將黨建工作的紐帶作用真正的發揮出來，使群體獲得更好的發展，將群眾的積極性充分調動起來，推進國企改革，提高國企的創新能力，要關心職工，為職工排憂解難，維護群眾的利益，這也是在為黨執政的提升打基礎，提高國企黨建工作的質量。

有助于提升企業管理工作效果

企業文化對于國企發展的影響是非常大的，雖然是一種隱性力量，良好的企業文化對于提升國企的競爭力有著巨大的作用。將文化建設與黨建工作進行融合，可以在企業中建立良好的文化氛圍，提高國企管理的人本性，剛柔并濟，這樣能夠讓員工自覺遵守相關規范，促進職工思想境界的提升，使其更具責任感，對企業也會有更強的歸屬感，提高工作的積極性、主動性，具備良好的職業道德素養。

新時代國企黨建和企業文化建設融合發展的對策

對過程進行強化管理，使兩者能夠更好地融合

1.要對頂層設計進行強化，使其從源頭就開始進行融合。在對企業的頂層進行設計的時候，要全面分析黨建工作的價值理念和精神實質，并與企業文化的核心價值觀進行融合，要從各個方面，如以人為本、遵守紀律等來加強黨建工作和企業文化建設的融合。

2.要對工作方式進行改進，在過程上進行融合。要使黨建工作和企業文化建設積極溝通，通過相互的學習與借鑒促進各自的發展，實施黨建活動時要兼顧企業文化的學習，創新工作的模式與方式，提高活動的影響范圍。在企業文化活動中融合黨建文化，通過各種媒體工具來增強互動，微博、公眾號等都是可以利用的便捷的新媒體工具，對于促進兩者的融合也有著非常積極的作用。

注重國企黨建作用發揮，確保思想引領

國有企業是國民經濟發展的重要力量和基石，不能動搖公有制的主體位置。國企應始終堅持黨對公有企業的領導，將人民群眾的主體性以及黨的先進性凸顯出來，充分發揮出黨建對建設國有企業文化的領導作用。

為實現黨建工作責任制度的堅決落實，企業要把建設企業文化當作其中一項重要工作，將黨建工作責任的落實放在主要位置，明確和細化國有企業各級黨組織的責任，堅持做好年初計劃、年終檢查、年后落實到位工作，確保黨建工作的責任落實到個人。

堅持貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，將往心里走、深里走、實里走作為我國特色社會主義理論的新成果，在新思想的指引下，向著新時代發展。采用黨組織領導學習、黨支部促進學習、黨員自學、職工一起學習等方式，不斷對學習形式進行豐富，與此同時，在工作過程中對學習成效進行檢驗。

通過高質量的黨建工作推動各項生產經營工作的穩定發展，以黨建鑄魂，同心文化，在企業文化“軟實力”中嵌入黨建的硬要求、硬指標，將企業文化以黨建進行融合發展，不但具有強烈的號召力和引領力，不斷鼓舞企業工作人員的斗志、砥礪前行，還能夠達到春風化雨的效果。

以人本關懷為主，“心連心”，深入基層走訪

黨支部的領導要做好定期走訪基層員工的工作，悉心聽取基層人員的心聲，對基層人員工作的情況和工作中遇到的困難加以了解，并及時解決能夠解決的問題，在企業文化中加強人文關懷的宣傳，利用黨政宣傳平臺弘揚共產黨員的先進理念及精神，強化人本關懷的文化。比如：某一企業的黨支部開展“心連心”的活動，黨支部領導班子悉心聽取基層工作人員對現階段工作的意見和反饋，制定合理的基層工作制度；另外在組織“百心百愿”活動中，一共征集了一百多個基層員工的心愿，并將這些心愿梳理成冊，制定期限整改亟待改善的問題，經過努力最終實現了10多個基層人員的心愿。在黨支部構建員工信息反映以及黨員信息反饋平臺時，將其作為基層人員、黨支部人員以及廣大工作人員實現、匯集、反饋心愿的一個重要取道和平臺。

宣傳黨建文化，將黨建工作與企業文化創建有機融合

國有企業在進行黨建管理工作過程中要把企業文化和政治理論有機地結合起來，使黨建工作內容具有企業自身的特色。采用企業文化與黨政理論相結合的方式將企業的潛力更好地挖掘出來，促進企業良好的發展。在進行二者的有機融合時，第一，企業的核心價值觀要根據國有企業的具體情況進行制定，采用學習講義以及黨建活動的方式將其內涵進行豐富；第二，在開展黨建管理工作時，要將重點放在發展企業文化上，在發展中使企業文化得到不斷提升，做到企業文化的積極向上、充實飽滿。

豐富黨建文化新陣地

在黨政文化的引領中，我國國有企業職員以及黨員干部的建設思想得到了進一步的提升，要把國企黨支部建成企業良好發展的重要堡壘，將黨建工作在宣傳方面的作用充分發揮出來，推動各項事業的向前發展，引導國企黨員職工向著新征程邁進，擔任新的使命，為國家和企業做出新貢獻。通過企業內部刊物、報紙、官方網站以及公眾號等方式，大力宣傳國有企業當下的工作任務以及動態等，將其融入工作人員的思想中并轉變成實際行動，與此同時，員工可以進行隨時的學習，提高工作人員的能力，保障國有企業的良好發展和改革。

結 語

保證企業文化建設與黨建工作的良好融合，有利于國有企業更好的發展。因此要在實際工作中樹立起正確的觀念意識，選擇最為適合的融合發展方法，加強黨政工作以及企業文化建設工作的融合力度，達到企業可持續發展的目標。

（南京南鋼鋼鐵聯合有限公司）

參考文獻：

[1]張小琪.新時代國企黨建和企業文化建設融合發展的必要性及對策研究[J].東方企業文化，2020，（S2）：17-18.

[2]蔡博.新時代國企黨建和企業文化建設融合發展的必要性及對策研究[J].現代商貿工業，2020，41（26）：20-21.