新時代醫院黨建工作與業務融合發展的思考

陳俊士

摘要：醫院是黨聯系群眾、為人民服務的關鍵紐帶，是以維護群眾健康為職責，其使命和責任重大。醫院在開展業務工作的同時，也要高度重視黨建。開展黨建工作，能獲取更為理想的業務工作效率。因此，醫院領導已逐漸認識到高質量黨建促進醫院高質量發展的重大作用，對黨建與業務工作的融合發展予以了高度重視。本文從融合業務與黨建工作的發展意義出發，探討了新時代下推進兩者融合發展的策略，以供參考與借鑒。

關鍵詞：新時期;醫院黨建工作;醫院業務;融合發展

【中圖分類號】R197.1 【文獻標識碼】A 【文章編號】1673-9026（2021）08-362-01

《關于加強公立醫院黨的建設工作的意見》退出后，各地醫院對黨建工作更加重視，黨組織建設趨于規范化、標準化，并圍繞自身特色專長深度融合黨建與業務工作，在秉承醫院專業性、公益性、技術性和服務性的基礎上，深入挖掘醫院黨組織作用，持續關注醫療管理及服務能力的提高，優化群眾體驗度和滿意度。同時，能促進醫院形象、競爭力的提升和提高，夯實新時期背景下醫院健康穩定發展的基礎。

1新時期醫院黨建工作與業務融合發展的意義

醫院是組成國家衛生健康服務體系的關鍵所在，為黨與人民群眾的聯系及服務搭建了橋梁，也是守衛公共衛生安全、維護人民健康的重要載體[1]。黨委領導下院長負責制的推行，醫院黨委承擔著把方向、管大局、促改革等領導作用，是引領醫院踏上高質量發展道路的關鍵。同時，加強黨的領導，是醫院衛生改革縱深發展與推進、健康中國全面實施、醫務職工綜合素養提升、群眾滿意度不斷提升的重要推動力。此外，在現代醫院管理制度健全與完善的前提下，壓實責任，可持續推進醫院的綜合改革進程，引領醫院踏上正確改革發展的道路，保障醫院能夠順利實現發展目標。

2新時期醫院黨建工作與業務融合發展的策略

2.1加強思想教育，牢固樹立理想信念

一是注重與職工思想交流渠道的拓展，通過積極溝通和交流，盡量做到把握醫務人員思想和心理方面的大體動向、狀態，選擇適宜的介入和干預時間，促進黨員教育、監督及管理職責的切實履行，并充分發揮群眾宣傳、組織和服務等作用[2]。二是圍繞業務工作繁重、活動組織困難等問題，革新教育活動載體形式，全面推行“互聯網+黨員教育”，在微信等新媒體技術的運用下，落實“指尖上”“云端上”黨建新工作模式的建設。同時，結合微信群組織醫院黨員及醫護人員定期學習黨的思想，進一步優化思想教育成果。三是嚴格落實“一崗雙責”制，通過“一書兩清單三會議”：簽訂黨風廉政建設責任書，建立全面從嚴治黨主體責任清單、黨風廉政建設主體責任清單，召開年度黨建會、全面從嚴治黨會、述職述責述廉會，統一業務與黨建工作主體責任。

2.2突出人本理念，打造黨建活動家園

醫院需要將黨的所有先進思想積極滲透至各項業務的開展中，在深度融合醫院業務的基礎上，結合“以人為本”理念構建黨建活動家園，召開主題醫療黨建業務活動。如“七一”節當日，可由醫院領導及黨支部帶頭人，引領醫院全體黨員參與全家福照片的拍攝，或組織全體黨員開展義診活動，幫助民眾深刻認識醫院黨員，夯實黨建設凝聚力和向心力的基礎。同時，依托“互聯網+”黨建模式，構建公共服務聯系平臺，平臺對接上下級醫院及政府黨務部門，在情況必要時可尋求政府相關部門或其他醫院的幫助，化解本醫院黨務工作的難題。此外，通過黨建文化搭橋，達到黨建工作與業務工作共同學習交流的目的。結合黨支部標準化規范化建設，打造文化建設示范點，做到既有黨建文化，又有業務文化，打造黨員職工精神家園。

2.3優化考核評價體系，鞏固融合成果

一是將醫院決策全過程融入黨建考核中，使醫院黨委能夠進一步發揮自身在把方向、管大局及作決策中的作用。同時，結合已有決策監督機制，進一步規范整個決策環節中的權責利關系。二是依托黨建的開展，持續優化醫院服務質量，考核評價醫務人員醫德醫風、專業技術實際變化情況，同時也將醫院建設干部人才隊伍的情況、全體職工成就感、獲得感和幸福感的提升情況納入考核評價范圍內。三是著重強化考核評價黨建工作目標與任務的結果導向，面向醫院黨建、科研、醫療及管理等領域大力開展考核評價。四是結合現代化信息技術手段精準實施各項考核評價，實現健康大數據的妥善保管和靈活運用。五是完善黨支部星級評定辦法、精神文明年度考核細則等，并納入隊伍建設和思想建設等重要內容，貫穿圍繞中心抓黨建的目標，發揮黨建促業務的作用。

2.4加強人才培養，建立雙向培養機制

一是積極施行杠桿措施，如人員招聘、教育培養、先進選樹及干部選拔等，落實黨員人才發展計劃，培養高知識群體學術帶頭人、業務骨干及優秀青年中的先進分子為黨員，使黨員中高知識群體比例上升[3]。二是擴大與高知識群體思想交流的途徑，通過“政治導師制”的制定與推行，以“主動凝聚”取代“坐等上門”，促成黨委著力抓、書記帶頭抓、政治導師協助抓的格局。同時，注重“雙向培養”工作的開展，即培養黨員為骨干，培養骨干為黨員，指引黨員主動參與業務技術的學習、培訓、進修，培育優秀黨員骨干任職干部崗位。三是結合暢通交流渠道、強化培養激勵等措施，引領黨務干部懂業務、業務干部懂黨建。同時，以黨支部星級評定結果為根據落實對比模型圖的建立，引入“結對子”幫扶模式，由星級靠前黨支部帶動靠后黨支部，實現黨支部全面進步和過硬。

3結語

綜上所述，醫療衛生健康事業與民生福祉關聯密切，而黨建工作的開展，不但發揮著促改革、把方向、管大局等一系列領導作用，同時能帶動業務工作效率的大幅提升。因此在大力推進黨建工作的基礎上，需要注重與醫院業務的深度融合，從加強思想教育、打造黨建活動家園、優化考核評價體系及加強人才培養等方面入手，深化黨建與業務的融合成果，保障醫院的健康、穩定發展。

參考文獻：

[1]朱穎.醫院黨建與業務發展深度融合的實踐與思考[J].人力資源管理，2018，000（012）：P.505-505.

[2]陳育涵.醫院黨建與業務發展深度融合[J].中國社區醫師，2020，v.36;No.803（05）：188+190.

[3]李明娟.新時期公立醫院黨建與業務融合發展的實踐與思考[J].企業文化（中旬刊），2019，000（008）：93.