“佳木斯市走進‘線上課堂’，‘云端’學黨史”等十五則

佳木斯市走進“線上課堂”，“云端”學黨史

佳木斯市委組織部集中舉辦新發展黨員黨史學習教育培訓班，全市一萬多名預備黨員、轉正后一年內的新黨員、部分黨員發展對象走進“線上課堂”，在一堂堂生動的“云端”黨課中，進一步筑牢對黨忠誠的思想根基。優質設計+精研課程：突出聯動性。精選黨課內容，依托市委黨校的優質師資，運用“釘釘”軟件線上授課的方式進行。細致管理+精心組織：突出針對性。開展有針對性的教學，堅定黨史要學在日常、用在實處、刻在心里，采取邊學邊測、時學時測的新方式，以考促學，檢驗成果。靈活形式+活用載體：突出感悟性。通過課堂教學互動、線上答問、線下交流，旨在強化學員心懷感念、敢于擔當、善于作為。

（劉義楠）

哈爾濱市道外區打造“十大基地”集聚創新人才

哈爾濱市道外區深入貫徹落實省、市校合作暨“十大基地”建設工作會議精神，出臺《道外區人才“十大基地”建設實施方案》。方案對人才“十大基地”類別進行具體細化，明確設立了各類別中具體建設的基地46個，在夯實發展基礎、打通上下游環節上發力，促進“十大基地”提檔升級，形成支撐促進道外發展的人才和智力保障。道外區人才“十大基地”建設項目包括2個大學生實習實訓基地、12個大學生就業創業基地、7個紅色教育和國情教育基地、8個人才智庫基地、5個大學生聯合培養基地、3個高校科研平臺延伸基地、2個高校科技成果轉化基地、5個高校優質生源基地、1個高校干部人才鍛煉基地、1個高校農產品供應基地。 （道外區委組織部）

呼瑪縣著力打造留才引才的“呼瑪樣板”

為深入貫徹落實大興安嶺地委留才引才政策，呼瑪縣強化領導、健全機制，著力做好“三抓三促”舉措，加大力度推進高層次人才引進工作，著力打造留才引才的“呼瑪樣板”。抓好責任落實，促人才一線引進。成立 “引才小分隊”，確保引才工作無疏漏、無死角，使引才各項工作得到順利落實。抓好宣傳推廣，促人才一線聚集。積極開展人才政策宣傳引導，力爭引進高學歷、高技術人才，促進人才政策真正落地見效。抓好政策落地，促人才一線干事。制定《呼瑪縣人才綠色通道落實行動實施方案》，為優秀人才扎根基層、服務基層提供堅實制度保障，努力讓人才成為撬動經濟社會高質量發展的動力之源。 （呼瑪縣委組織部）

龍煤集團七礦公司向陽煤礦推進黨風廉政建設促發展

向陽煤礦黨委扎實推進“第一議題”、中心組理論學習和黨委會會前學法學習，發揮黨委會決策議事前置、礦長辦公會集體決策議事和紀委派駐全程監督監管作用;扎實開展“四化兩好”標準化黨支部建設，嚴格考核基層黨支部廉潔教育、廉政文化建設、黨員干部行為規范工作;扎實糾“四風”、樹新風活動，運用“四種形態”問責一部分人，運用組織手段調整一部分人，運用宣傳陣地曝光違紀違規行為警醒和教育一部分人;扎實推進高質量黨風廉政建設工作例會制，持續推進巡視反饋問題整改銷號工作，針對整改不徹底、反復頻發的問題，組織專班跟進，確保徹底整改。 （劉永平）

遜克縣施行“三舉措”加強青年人才儲備

遜克縣采取有力措施，著力破解邊遠縣區機關企事業單位人才年齡老化和結構斷層問題，實現連續三年引進全日制本科人才平均增幅75%。通過“綠色通道”引進人才。針對高層次和高學歷人才、雙一流重點高校畢業生、急需緊缺專業人才，采取面試方式，直接引進到事業單位工作。通過大學生實習實訓招攬人才。與省內外十余所高校對接，合作建設大學生實習實訓基地，對期滿合格的實習生，采取定向招聘的方式，擇優引進到遜克工作。通過定向培養儲備人才。以職教中心為依托，與省內高職院校合作，采取在高中培養2年再選送到職業院校培養3年的“2+3模式”，培養本土專業技術人才，為遜克高質量發展儲備新生力量。 （李艷華）

南岔縣堅持黨建引領， 助推鄉村振興

南岔縣為實現鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接，堅持以黨建引領為核心，切實擔負起政治責任。黨委統攬，凝聚戰斗力。堅持“黨建+”模式，通過開展黨建主體活動，引導黨員干部服務群眾、助力鄉村振興。支部引領，聚合向心力。充分發揮基層黨組織的引領作用，夯實村黨支部書記責任，抓實村干部培訓，打通服務群眾的“最后一公里”，最大限度地為黨員群眾提供高效便捷、優質貼心的服務。黨員帶頭，激發內生力。開展黨員帶頭活動，不斷促進村級集體經濟發展壯大。 （南岔縣委組織部）

北大荒集團九三分公司嫩江農場有限公司開展“正當其時學黨史”線上答題活動

為激勵公司全體黨員學習黨史，嫩江農場有限公司各基層黨組織組織廣大黨員積極參與九三分公司黨委舉行的“正當其時學黨史”線上答題活動，迎接建黨100周年。基層黨支部將開展“正當其時學黨史”答題活動與支部“三會一課”、主題黨日活動有效融合，確保黨員參與學習的覆蓋率，將黨史學習教育意義貫穿于黨支部日常工作的始終，切實增強黨員的黨性修養，引導黨員飲水思源不忘黨恩，做到學史明理、學史增信、學史崇德、學史力行。截至目前，20個基層黨組織積極參與答題活動，累計答題625人次。 （嫩江農場有限公司黨委工作部）

巴彥縣推行“戶長制”，探索黨建引領基層治理新路子

巴彥縣創新實施“戶長制”管理模式，以黨建為引領，以群眾需求為導向，建立“層級明晰、覆蓋全面、機制健全、信息及時”的農村黨建網格工作體系。科學劃片，組織網絡全覆蓋。全縣以116個行政村、1345個自然屯為基礎單位，將村作為“一級片區”、屯作為“二級片區”，按照不同功能，在“二級片區”中成立若干互助組作為“三級片區”，在“三級片區”中成立220個片區黨小組、3952個戶長互助組，做到哪里有群眾、哪里就有黨組織和黨員。明責包干，走訪服務零距離。實行一級戶長包村、二級戶長包屯、無職黨員及中心戶長包組的三級聯戶制度，為群眾辦實事好事、解難題。創先爭優，示范帶動黨旗紅。把在脫貧攻堅、疫情防控中涌現出的優秀黨員和中心戶長作為示范引帶的“活教材”，努力使基層黨組織真正成為堅強有力的戰斗堡壘。 （王二雙）

大興安嶺地委組織部舉辦2021年第一場“初心學堂”

為教育引導組工干部從黨史中吸取正反兩方面歷史經驗，進一步提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，推動黨史學習教育深入開展，近日，大興安嶺地委組織部舉辦了第一場“初心學堂”。部機關各科室和所屬事業單位60余名干部共同聆聽黨史學習教育第一課——《銘記偉大壯舉·弘揚長征精神》。本次“初心學堂”專門邀請地委黨校黨史教研室教授現場授課，通過豐富詳盡的史料和鮮活感人的事跡，讓全體組工干部重溫長征歷史，上了一堂內容生動、意義深遠的黨課。

（大興安嶺地委組織部）

大慶市將人才工作謀在新處、干在實處

大慶市以“項目化推進年”活動為載體，定目標、立項目、繪戰圖，全面鞏固完善人才工作保障體系，著力提升人才工作質量和效能。確立“階段性”目標，將人才項目分解到位。對全年人才工作任務進行細化分解，實行“一個項目、一套措施、一個部門、一抓到底”的工作機制，確保項目謀劃有實的載體、項目推進有實的舉措、項目完成有實的效果。樹立“一盤棋”思想，將人才合力釋放到位。建立健全黨管人才工作運行機制，構建黨委統一領導，組織部門牽頭抓總，單位部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的工作格局。堅持“常態化”督辦，將人才任務落實到位。建立人才重點項目工作臺賬，實行掛圖作戰、項目上墻、工期倒排，確保每個項目件件有著落、事事有回音。

（大慶市委組織部研究室）

東寧市積極推進“十大基地”建設

東寧市緊緊圍繞“十大基地”建設總體要求，與黑龍江中醫藥大學精準對接，扎實推進“校地合作”，構筑聚才育才“新洼地”。實現技能人才“雙培養”。探索“實習學生+在職醫生”雙向培養模式，借助黑龍江中醫藥大學專家資源，不斷育強東寧市中醫專家人才隊伍，擴大人才“練翅”“展翅”成果。提升實習實訓“硬條件”。東寧市中醫院投入1億多元，用于樓堂場所、設備采購等基礎設施建設，實現實習實踐教學的科學化、多樣化。打造優質服務“軟環境”。不斷研究出臺最新招引政策，為專家人才及高技能人才提供人才公寓25套，從人才發展專項資金中劃撥10萬元用于支持基地建設，力爭在擴大人才輸入、激勵干事創業等方面取得實質性成效。 （王 剛）

塔河縣讓選調生扎根祖國最北方

塔河縣堅持選育并舉、管用結合，全力抓好選調生思想、能力、作風建設，助力選調生成長成才，為干部隊伍建設注入“源頭活水”。縣委選派思想好、作風正、經驗豐富的領導干部作為傳幫帶責任人，開展“一對一”“手拉手”式幫帶培養，幫助選調生盡快熟悉基層情況、提升業務能力;加強選調生的黨性修養，邀請“老開發”“老前輩”講述大興安嶺開發建設的艱辛歷程，筑牢選調生理想信念，全縣非黨員選調生入黨率達57%，其余全部列為入黨積極分子;將選調生安排到急、難、險、重崗位，讓其在基層一線“見世面”“壯筋骨”。 （王秋菊）

肇東市發揮黨建引領作用，強化服務、助農備耕

肇東市在抓好疫情防控工作的同時，組織動員黨員整合各方面資源力量，掀起備春耕生產熱潮。志愿服務，為春耕生產“加油助力”。廣泛動員鄉村兩級干部、第一書記、幫扶責任人以及農技人員組成黨員服務隊，深入村、屯合作社，引導農民合理選用農用物資。設備檢修，為春耕生產“蓄力保障”。市農機事務服務中心組織黨員干部深入村屯，檢修、保養、調試拖拉機、秸稈粉碎機、插秧機等春耕生產農用機械，做好春季農機化生產準備。監督排查，為春耕生產“保駕護航”。市市場監督管理局、市農業農村局等部門的黨組織，對全市農資市場和化肥生產企業聯合開展春耕物資大檢查，為春耕生產全方位保駕護航。

（曹家銘）

五大連池市黨代表以“三牛”精神奮斗在路上

五大連池市黨代表以“為民服務孺子牛、創新發展拓荒牛、艱苦奮斗老黃牛”的精神，奮斗在為民服務的路上。以“孺子牛”精神強化為民服務意識。成立以黨代表為首，網格黨小組組長、網格長和在職年輕黨員三名同志配合的服務型組織，充分發揮黨代表聯系基層、服務黨員群眾的橋梁紐帶作用。以“拓荒牛”精神拓寬為民服務渠道。在每個網格組建微信交流群，居民群眾隨時隨地向黨代表反映困難和問題，第一時間得到幫辦解決。以“老黃牛”精神踐行為民服務宗旨。針對基層黨建、社會治理以及群眾的所思所盼，解決社區事務和物業、安全和衛生、就業和文體等民生需求。 （關 博）

北大荒集團八五三農場第三管理區“黨建+服務”打通為民“最后一米”

第三管理區以黨建為統領，開展了形式多樣的“黨建+服務社會”黨員服務日活動，以“服務一人、溫暖一戶、帶動一片”的形式，為建黨百年獻禮。第三管理區每個月選擇半天或一天時間，定為“黨員志愿服務日”，結合管理區黨員服務群眾聯系社區工作，組織本單位黨員到各作業站開展志愿服務，組建扶殘助弱、法律維權、健康義診、科普宣傳和農業知識咨詢等專業化的黨員服務隊，為職工群眾送政策、送溫暖、送技能、送知識、送健康，不斷增強職工群眾的幸福感和安全感，打通為民服務“最后一米”。 （八五三農場黨群工作部）

編輯：張清? zhangqing689@163.com