職場加班，準點下班真的很難嗎？

◎梁嘉蕾

互聯網大廠取消大小周，騰訊某事業部要求九點前必須下班——人在職場，勞動光榮。然而當“營業時間”不斷被迫延長，職場人究竟在努力工作加班加點，還是在“表演加班”坐等晚下班？“996”工作制度從潛規則變成明文規定，加班是否形成了一種競爭風氣？工作“加量不加價”，是否有方法維護打工人的正當權益？

與此同時，中鐵六局南沙港項目部工會最近推出的一項新規讓員工點贊。為讓員工“到點下班”無壓力，工會設置了下班打卡板：員工完成一天工作任務，順利通過“驗收”后，即可打卡下班。

根據《勞動法》等法律法規，中國的標準工時制是職工每日工作8 小時，每周工作40 小時。用人單位若安排勞動者在工作日8 小時以外、休息日、法定節假日工作均屬加班，需依法安排調休或支付加班費。

究竟如何保證職工的權益，達成真正的“到點下班”，還需要進一步探索。本期“新聞透視”，我們一起來聊一聊加班這點事。

“大小周”“996”，加班文化由來已久

隨著互聯網技術的發展，工作時間、工作量的增大，“大小周”和“996”這兩種新的工作制度從開始的潛規則演變成了現階段一些企業的明文規定?！按笮≈堋笔腔ヂ摼W公司或公開或隱秘的一種上班方式，一周休息一天，下一周休息兩天，如此反復。算下來，一年比正常工作日多上20 天班，相當于每年多上1 個月班?！?96”即早上9 點上班，晚上9 點下班，一周工作6 天。

這兩種工作制度是游走在法律邊緣的加班產物，實則都是企業對于員工休息時間的一種擠壓，旨在通過增加工作時長，降低用工成本，獲得更大的市場競爭力。

早在2016 年，58 同城就被爆出過實行全員“996”工作制，2019 年，從事零售科技服務的有贊公司公開宣布實行“996”，而字節跳動自從成立以來，“大小周”的工作模式便是常態。

近些年，這樣的高強度加班制度正從互聯網行業擴散至其他行業，并有從超一線城市向二線、三線城市擴散的趨勢。

據去年12 月發布的《職場壓力與加班狀況調查報告》顯示，超七成受訪者明確表示自己目前的工作需要加班，占比約為72.58%。

調查中，讓受訪者選出造成自己加班的1-3 項原因，37.31%的受訪者選擇了“任務過重，無法在下班前完成”；33.84%的受訪者認可能夠帶來高回報的加班，任務繁重必須加班與期望回報選擇加班成為加班主因。還有9.82%的受訪者表示，自己之所以加班，是因為大家都在加班。雖然占比不多，但這種新的職場奇葩現象消解了奮斗的意義。有員工說：“有時候自己也不敢提前走，怕領導覺得自己不夠勤奮，在績效評估的時候打低分，影響晉升和年終獎?！?/p>

加班不是為了完成工作，而是員工“刷存在感”的一種方式，這種“領導不走我不走”的形式主義加班加劇了企業的加班常態，仿佛只有通過超時上班，才能獲得領導的認可。

加班現象得到遏制？“準點下班”見曙光

互聯網公司的代名詞似乎就是加班，然而事實上，不少大廠正在發生變化。今年6 月起，先是騰訊光子工作室宣布實行新的加班機制，設立周三健康日，要求員工在健康日18 點準時下班，其余工作日不晚于21 時離開辦公區域。隨后，快手宣布從7月起正式取消大小周，員工按需加班，公司按照相關規定向員工支付加班工資?？焓纸衲? 月開始試運行大小周，經過半年試運行之后決定取消。繼快手之后，7 月9 日，實行了9 年“大小周”工作制度的字節跳動將于8 月起取消隔周周日工作的安排，8 月開始有需求的團隊和個人，可以通過系統提交加班申請。

連曾經加班加得最狠的互聯網公司都取消了大小周，難道“雙休”即將變成企業標配？一些財經博主深挖了這些企業取消“大小周”的原因，近些年對“996”加班的討伐不容小覷，23 歲拼多多員工凌晨下班路上猝死、部分年輕人用“摸魚”的態度來抵制企業狼性文化，互聯網企業期望通過取消大小周的方式，降低工作強度、緩解對立情緒，暫緩輿論上的壓力。同時，部分博主認為，互聯網已從增量市場轉變為存量市場，狼性加班的回報率在降低，現在市場格局已經確定，即使再像以前那么拼，企業和個人的回報都沒有以前那么誘人了，取消“大小周”只不過是互聯網公司放慢腳步、做精細化管理的開始。

面對重歸的“雙休”，企業職工的意見也褒貶不一。事實上，某知名互聯網企業在7 月發布的關于是否取消大小周的調研結果中已經顯示，三分之一的人不支持取消大小周。究其原因，不少員工表示：周末加班一天的工資高達上千，一年加班24 天，通過周末加班能夠直接將房租掙出來。更有一些HR 匿名發表評論，公司加班并非行業秘密，在入職的時候就會告知員工“大小周”的情況，大部分人也都是接受的。職工在進入這家公司時已經接受了公司的加班文化。

“工作總量沒變，不還是得帶著電腦回家加班，原本6 天的工作量堆到了5 天?！辈糠志W友則發出了質疑，換個地方帶著電腦加班，得益的僅僅只是企業減少了用人成本。在廣東華商(龍崗)律師事務所律師管鐵流看來，真正的焦點在于薪酬制度的設定上。企業想追求利潤，一些員工想追求更多報酬，就只能拉長勞動時間。這在表面上看似乎沒有什么問題，但是從長遠來看，則要考量勞動力可持續發展的問題，關注勞動者的身體健康。

8小時工作制竟成福利？《勞動法》早有規定

在當時引爆網絡的“騰訊強制6 點下班”熱搜下，獲得最高贊的評論為“8 小時工作制是大家應得的，感恩就沒有必要了”。有些網友提出，到點下班這本就是勞動者應有的權利，騰訊還要多此一舉，專門出個規定，做秀大于實質。

根據《勞動法》等法律法規，中國的標準工時制是職工每日工作8 小時，每周工作40 小時。用人單位若安排勞動者在工作日8 小時以外、休息日、法定節假日工作均屬加班，需依法安排調休或支付加班費。用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

“互聯網行業的競爭非常激烈，創業企業的生存及發展尤為不易，員工在企業創業初期頻繁加班也屬于比較常見的現象?！北本┲玖芈蓭熓聞账敝魅乌w占領贊同從企業發展階段及員工工作崗位、性質等角度而言，加班有一定的客觀合理性。“但盡管如此，‘996’工作制仍然是違法行為。”

企業的發展不能通過透支勞動者的身體和精力實現，河南省經濟管理學校講師崔麗萍在《勞動法視域下996 工作制法律問題研究》中早已明確指出：“996 工作制度已經形成了一種規范，但這樣的一種所謂的規范，其實在勞動法的視域下是非?？尚Φ拇嬖冢⑶?，根據相關用人單位對這一種制度作出的維護來看，認可996 工作制度從法律知識層面上，無疑表示這些管理者在法律知識方面的匱乏，這也顯得十分的不合常理?！?/p>

日前，西門子數控因員工超時加班被罰在網上引起熱議，該公司2020 年8 月至2021 年2 月期間均存在不同程度的超時加班問題，2021 年2 月嚴重至超時加班36 小時以上高達76 名職工。對此，南京市江寧區人社局處以罰款人民幣1.29 萬元。

根據《中華人民共和國勞動法》，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

根據《勞動保障監察條例》，用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令用人單位限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100 元以上500 元以下的標準計算，處以罰款。

此次西門子數控被罰有法可依，也具有明顯的警示意義：在中國，任何企業都應當遵守《勞動法》，否則就要受到法律的懲處。這張罰單值得所有企業引以為戒，配合相關部門的監管，并及時進行自我矯正。

如果面臨惡性超時加班，律師梁繼威也給廣大職工提供了一條保護自己的方法，“注意保留加班證據，提前向主管領導或發送加班通知的領導發送一條信息，寫明我加班的內容是什么，之后向主管人員發送工作成果的匯報，最好是通過社交軟件的方式留下這些加班證據。”

工會獎勵“到點下班”，值得借鑒

與此同時，中鐵六局南沙港項目部工會最近推出的一項新規讓員工點贊。為讓員工“到點下班”無壓力，工會設置了下班打卡板：員工完成一天工作任務，順利通過“驗收”后，即可打卡下班。對于每月“到點下班”次數最多的員工，在績效考核評比中將適當加分，并予以鼓勵。

“以犧牲員工的休息時間來趕進度、搶工期是下下策，這樣不僅會降低員工的工作效率和積極性，還可能影響整個項目的施工生產。”項目部經理、工會主席宋艷雙說，“到點下班”的初衷是希望大家上班時認真工作，下班后享受生活。如今，“到點下班”在該項目蔚然成風，員工“奮斗指數”和“幸福指數”雙雙提升。

保護勞動者權益不是一句空口號，中鐵六局南沙港項目部工會將工作量具體化，科學合理地安排工作任務，這一舉措不但是對員工的一種關愛，更可以大大提高員工的工作積極性，愛崗敬業完全可以在8 小時之內，形成比學趕幫超的工作熱情，值得廣大企業工會借鑒。

勞動是人的自然本能，休息是人的自然權利，改變和調整畸形的職場文化和價值觀，究竟如何保證職工的權益，達成真正的“到點下班”，還需要進一步探索。