消失的「螺絲釘」

備受關注的第七次全國人口普查終於在2021年5月11日迎來了數據揭曉的時刻，普查結果顯示，全國人口14.12億人，年平均增長率為0.53%，緩慢增長率表明中國人口發展狀態尚可，但數字背後兩大隱憂乍現——新生少：2020年中國出生人口為1200萬人，創下了近60年來的最低紀錄。老年多：目前中國60歲及以上人口為26402萬人，占18.70%（其中65歲及以上人口為19064萬人，占13.50%），中國人口總體上越來越「老」。

而在稍早時間國家統計局發佈的《2020年農民工監測調查報告》顯示，2020年，中國農民工平均年齡為41.4歲，比上年提高0.6歲。按照2020年全國農民工總量28560萬人計算，50歲以上的農民工數量超過7500萬人，占26.3%，農民工正在老去。

可見，中國人口老齡化、勞動力人口下降已經成為大趨勢。而受此衝擊最大的，就是勞動力用工大戶——製造業藍領工人。

近日，人力資本數據中心的《一線藍領用工荒情況調研報告》（下稱《報告》）顯示，近七成參與調查企業正遭遇用工荒問題，13%常年存在用工短缺難題。2020年中國遭遇用工荒的100個職業中，接近20%屬於製造業或與製造業相關聯。年輕的農民工二代即便願意進城，也不願意做流水線上的「螺絲釘」。越來越多的農民工正在從第二產業轉入第三產業。報告顯示，2020年從事第三產業的農民工比重為51.5%，比上年提高0.5個百分點。

藍領工人開始「逃離」製造業，這種選擇加劇了製造業勞動力匱乏，並由此引發勞動力成本上升。2020年，超過七成企業對藍領人員調薪；預計2021年近九成企業會對藍領人員進行調薪，同比2020年上升13個百分點。其中，調薪幅度在5%以下的企業占比與調薪幅度在6%～8%的企業占比一致，均達到38%。

人少價高，製造業怎樣找回正在消失的「螺絲釘」？《報告》提出，在員工薪酬到位的同時，企業應加強對新生代藍領員工的管理，同時注重藍領人員的晉升與發展，貫通「技術工人-技能人才-高技能人才-大國工匠」的成長通道，讓從業人員有出路、有奔頭。

而加快建設支撐製造業高質量發展的人才隊伍也成為當務之急。疫情催生下，無人工廠、智能車間、智能物流等新模式正在加速滲透和普及。對企業而言，通過導入更多智能製造，以減少部分工種對於勞動力的依賴，從而實現製造業的升級，則是長遠發展的必由之路。