企業工會在構建和諧勞動關系中的地位和作用研究

馬慧凰

◆摘? 要：企業工會對企業的健康發展具有不可忽視的作用，因為它是企業與企業員工之間的紐帶，能夠調控企業和員工之間的和諧關系。就現階段經濟社會而言，勞動關系是一項最基本的要素，是構建社會主義和諧社會的重點內容之一，在此背景下，企業工會作為維護企業員工勞動關系、調控勞動糾紛的主角，更應該發揮出自身的優勢作用。

◆關鍵詞：工會;和諧勞動關系;地位;作用

當前處在經濟轉型的重要時期，隨著民營企業的不斷發展、許多中小型國有企業逐漸民營化、許多大型國有企業開始股份制改造，轉變成混合所有制，使得社會勞動關系也發生了巨大變化，目前市場化勞動關系已經占據了主導地位。因此，如何準確認識新形勢下的勞動關系并了解企業工會在構建和諧勞動關系中發揮的作用是新時代下的新課題。

1和諧勞動關系的內容和特征

勞動關系是一種特殊的社會關系，是指勞動者在其勞動的過程中和所效力的勞動組織之間通過勞動而產生的一種權利及義務關系。和諧勞動關系一詞中的“和諧”旨在追求勞動者與勞動組織之間產生的非對抗性融合，二者應將矛盾放置在可接受范圍內，配合協調各種關系。具體而言，和諧勞動關系應具備下述四個特征：首先，勞動者的權益應當受到穩定保障，應當有相關機制來規范勞動用工，使國家、企業和勞動者三方利益不會受到侵犯;其次，勞動者與勞動組織雙方權利及義務對等，即企業與員工在地位上應平等;此外，勞動關系應當比較牢靠，職工流失率應在合理范圍內;最后，把握好效率和公平，企業和員工最后應實現雙贏。

2構建和諧勞動關系中的重要性

勞動關系作為生產關系的一項重要組成內容，是維持社會和諧的一個重要影響因素，勞動關系中矛盾的存在會造成社會不和諧，增大構建和諧社會的難度。勞動關系還會影響到企業的發展，和諧勞動關系可以在很大程度上激發員工的積極性和創造力，對企業產生歸屬感，進而推動企業的進步，實現企業和員工的雙贏。目前，我國愈發重視員工的切身利益，為此，企業工會制度和相關的勞動保護法不斷完善，但是市場情況的復雜化也帶來了一些問題，如許多企業過分追求經濟效益，時常通過侵占員工的利益來獲取更大的利潤，導致產生了許多勞動矛盾。所以，企業工會應更加注意自身在構建和諧勞動關系中的地位與作用。

3企業工會在構建和諧勞動關系中的地位

員工可以根據自身意愿選擇是否和企業建立勞動關系，企業也能依據合同將勞動關系解除，盡管員工應與企業處在平等地位，但目前，員工的個人權利很難與企業對等，主要是因為在當前的市場經濟體制下，勞動者處在勞動關系雙方弱勢的一側，如果想單靠自身的力量來維護權益，難度很大。因此，企業工會在構建和諧勞動關系中的責任重大，作為員工集體的勞動權益代表，應當承擔起調節勞動關系的任務。此外，企業工會可以通過培訓等方式，對員工進行指導，提高他們的職業技能，將企業工會的教育職能充分發揮出來。

4企業工會在構建和諧勞動關系中應發揮的作用

4.1選擇合適通道，擴大宣傳教育力度

企業工會作為保護員工權益的重要力量，需要充分發揮好自身的宣傳教育職能，這就要求企業工會應就當下的政策法規進行大力宣傳，確保更多的員工知道如何保護自身權益，為此，企業工會可以通過各種渠道進行宣傳，隨著新聞媒體時代的更新，企業工會可以選擇員工更加信任的渠道，將宣傳教育工作有效展開。除此以外，企業工會還可以通過開展線下的座談、講座等活動，強化員工的勞動權益保護法意識，讓更多的員工在自身利益受到侵害時，能夠選擇正確的維權途徑。

4.2完善第三方機制，充分協調勞動關系

企業工會應積極完善第三方機制，以充分協調勞動關系。企業工會應與人社局、企業家協會等機構進行協商合作，積極建立完善的協調勞動關系機制，充分發揮出每個機構自身的能動性。在多種機構合作下，能夠有力的推動勞動合同和薪資等制度的完善，同時更敢于監督企業，找問題、提意見、保護員工。

4.3加大監督力度，及時解決勞動矛盾

企業工會作為企業和員工溝通的橋梁，應時刻把握了解企業和員工目前的狀況，這就要求工會不能放松對二者的關注，企業工會需要深入到基層和職工群眾之中，切實了解職工訴求以及和企業之間存在的問題，保障能在源頭上遏制矛盾的擴大和事態的升級，因此，企業工會可以設置勞動保障協調員，一方面能夠更加有效的把握員工和企業之間的狀況;另一方面，當出現矛盾時，員工可以第一時間找到途徑進行解決。同時，當企業工會在監督過程中發現企業有侵犯勞動者權益情況發生時，要敢于曝光，敢于問責，如果企業沒有改正意愿，工會可以將企業存在的問題上報到相關部門，利用法律手段維護員工權益。

4.4規范勞動合同，完善協商制度

規范企業和員工間的勞動合同也是企業工會應當履行的一份責任。規范的勞動合同可以給員工的權益起到保護作用。此外，完善協商制度也能在一定程度上起到維護員工權益的作用，企業工會作為員工利益的代表，應該與企業進行平等協商，共同謀求最有效的發展路徑。勞動合同制度和協商制度對于建立和諧勞動關系不可或缺。

5結束語

總之，當下正處在經濟快速發展的時期，企業在市場中面臨了比之前更多的競爭和挑戰，部分企業為了應對市場競爭，提高企業效益，選擇通過延長員工工作時間、降低勞動力成本等方法侵害員工利益，達到節約成本的目的，此舉無疑破壞了員工與企業間的和諧關系，產生勞動矛盾與糾紛，不利于構建和諧勞動關系。為此，企業工會應該積極主動發揮自身能動性，擴大宣傳教育力度，協調勞動關系，加大監督力度，跟進企業與員工關系，及時調節發生的矛盾，有效維護勞動關系。