企業(yè)科技工作者的身心健康現(xiàn)狀分析及建議

覃春望 邱同保 李慧

身心健康狀況是制約企業(yè)科技工作者提高工作績效的重要因素。關(guān)注企業(yè)科技工作者的身心健康狀況，是推動國家進(jìn)入創(chuàng)新型國家行列的重要課題。新時期，企業(yè)要創(chuàng)新發(fā)展、國家加快進(jìn)入創(chuàng)新型國家行列進(jìn)程，對科技工作者提出了更多要求，帶來更多的身心挑戰(zhàn)。有研究指出企業(yè)科技工作者面臨較大的工作壓力，獲得的社會支持及應(yīng)對壓力方式不足。世界衛(wèi)生組織提出：健康是一種身體健康、心理健康、良好社會適應(yīng)能力都趨于完美的狀態(tài)。但傳統(tǒng)觀念影響之下，人們更多注重個體身體健康的維護(hù)，較少地關(guān)注心理健康、社會適應(yīng)與社會支持方面。因此，本文從了解企業(yè)科技工作者的身心健康現(xiàn)狀出發(fā)，展開了調(diào)查研究。

一、 實證調(diào)查研究

1. 研究對象。本文采取方便取樣的方法，對柳州市三家大型企業(yè)的科技工作者發(fā)放問卷。問卷采取匿名的方式進(jìn)行填寫，向調(diào)研對象介紹了本次調(diào)研的意義，要求其如實回答。此次調(diào)查共發(fā)放問卷320份，回收問卷320份，有效問卷313份，有效率為97.8%。

2.研究方法。①人口學(xué)信息表。結(jié)合前期訪談進(jìn)行編制，包括調(diào)查對象的性別、年齡、學(xué)歷、工齡、婚姻狀況等信息。②自測健康評定量表（SRHMS）。自測健康評定量表（SRHMS）是由許軍等人基于世界衛(wèi)生組織的健康定義，編制出的適合于我國國情和文化背景的自評量表，具有良好的信效度。量表由自測生理健康、心理健康和社會健康三個分量表組成，共48題。采用的是10點計分法，0分為最低分，10分為最高分，分量表的得分越高說明功能越好。 ③調(diào)查數(shù)據(jù)采用SPSS20.0統(tǒng)計軟件進(jìn)行處理和分析。

二、調(diào)查結(jié)果

1.描述統(tǒng)計結(jié)果分析。企業(yè)科技工作者身體健康量表各維度項目均值在7.33以上，心理健康分量表各維度項目均值7.20以上，社會健康分量表各維度項目均值6.99以上，而總的量表項目均值則為7.90，這說明企業(yè)科技工作者的整體身心健康狀況較好。

2.不同人口學(xué)變量對企業(yè)科技工作者的影響分析。獨立樣本T檢驗發(fā)現(xiàn)，女性企業(yè)科技工作者和男性企業(yè)科技工作者的身心健康總分存在極顯著的差異（t=1.172，P<0.01），即女企業(yè)科技工作者的身心健康狀況優(yōu)于男性。主要體現(xiàn)在，女性的日常生活能力（t=8.042，P<0.05）、應(yīng)對心理癥狀與負(fù)面情緒的功能（t=0.259， P<0.05）、角色活動與社會適應(yīng)功能（t=0.014）、社會支持方面更優(yōu)于男性（t=0.042，P<0.01）。

不同年齡段企業(yè)科技工作者身心健康總分存在顯著的差異（P<0.05），即40歲以上的企業(yè)科技工作者的身心健康狀況優(yōu)于30歲以下和40歲以上的企業(yè)科技工作者（F=4.408，P<0.05）。進(jìn)一步分析發(fā)現(xiàn)，40歲以上的企業(yè)科技工作者的擁有更多的正向情緒（F=6.56，p<0.01），但在其他方面則沒有差異。

不同工作年限的企業(yè)科技工作者在身心健康總分存在顯著的差異（F=2.759，P<0.05），即工齡在20年以上的企業(yè)科技工作者的健康總分和心理健康優(yōu)于工齡在5年以下的企業(yè)科技工作者，對比各工作年限的企業(yè)科技工作者的量表均值，發(fā)現(xiàn)工齡在20年以上的企業(yè)科技工作者的身心健康狀況最好。進(jìn)一步分析發(fā)現(xiàn)，工齡在20年以上的柳州企業(yè)科技工作者相比與其他工齡段科技工作者擁有更多的正向情緒（F=4.674，P<0.01）。

獨立樣本T檢驗發(fā)現(xiàn)，已婚和未婚的企業(yè)科技工作的身心健康狀況并沒有呈現(xiàn)顯著的差異（t=0.206，P>0.05），但是不同婚姻狀態(tài)的企業(yè)科技工作者在日常生活功能維度上有著顯著的差異（t=15.916，P<0.05），體現(xiàn)在已婚的企業(yè)科技工作者的日常生活功能比未婚的企業(yè)科技工作者更好。

對不同學(xué)歷的企業(yè)科技工作者的身心健康進(jìn)行卡方分析發(fā)現(xiàn)，研究生學(xué)歷的企業(yè)科技工作者的認(rèn)知功能更優(yōu)于本科學(xué)歷的企業(yè)科技工作者（F=3.246，P<0.05）;而研究生學(xué)歷的企業(yè)科技工作者的身體活動功能則優(yōu)于本科學(xué)歷的企業(yè)科技工作者（F=4.595，P<0.05），但不同學(xué)歷的企業(yè)科技工作者在身心健康總分上沒有顯著的差異（F=0.825，P>0.05）。

三、企業(yè)科技工作者的身心健康狀況分析

從結(jié)果來看，企業(yè)科技工作者的身心健康狀況整體較好，有利于企業(yè)科技工作者創(chuàng)造能力的發(fā)揮，推動我國企業(yè)科技創(chuàng)新發(fā)展。而企業(yè)科技工作的身心健康狀況在性別、年齡、婚姻狀況、工齡、學(xué)歷等方面顯示出了差異（P<0.05）。

女性企業(yè)科技工作者的身心健康狀況優(yōu)于男性，女性企業(yè)科技工作者的日常生活能力更好，應(yīng)對心理癥狀和負(fù)性情緒的功能更好，角色活動與社會適應(yīng)更好，以及擁有更多的社會支持。相對于男性企業(yè)科技工作者，女性科技工作者的家庭角色注定會在照顧家庭與處理家庭事務(wù)等方面投入更多，比如孩子教育、家庭事務(wù)，因而應(yīng)對日常生活的能力更好。與此同時，相對于男性，女性更關(guān)注自身的心理健康問題，也善于采取情感、情緒表達(dá)的方式宣泄和處理負(fù)面情緒，并主動與他人傾訴，獲得社會支持，因此處理負(fù)性情緒的能力更好，且獲得更多的社會支持。

在本次調(diào)研中，我們發(fā)現(xiàn)企業(yè)科技工作者的身心健康狀況在年齡方面呈現(xiàn)極顯著的差異，其中40歲以上的企業(yè)科技工作者的身心健康狀況最好，進(jìn)一步分析發(fā)現(xiàn)，40歲以上的企業(yè)科技工作者擁有更多的正向情緒。有研究表明，積極、正向情緒與主觀幸福觀密切相關(guān)，同時正向情緒能讓個體減少疾病，有利于維護(hù)個體身心健康。

工作年限被認(rèn)為是影響科技工作者心理素質(zhì)的因素。本研究也證實了這一點。在調(diào)研中，20年以上工齡的企業(yè)科技工作者比其他工齡的企業(yè)科技工作者身心健康狀況更好，擁有更多的正向情緒。可能是隨著工作年限的增加，工作經(jīng)驗的積累，他們更加懂得自我定位，與工作的鍥合度越來越高，成就感更高。

婚姻狀況及滿意度會影響個體身心健康。有研究指出已婚或有穩(wěn)定交往對象的科技工作者身心健康水平、幸福感水平優(yōu)于其他科技工作者。在本研究中已婚和未婚的企業(yè)科技工作的身心健康狀況并沒有呈現(xiàn)顯著的差異。但值得關(guān)注的是不同婚姻狀態(tài)的企業(yè)科技工作者在日常生活功能維度上有著顯著的差異，體現(xiàn)在已婚的企業(yè)科技工作者的日常生活功能比未婚的企業(yè)科技工作者更好。可能原因是已婚的企業(yè)科技工作者對家庭日常活動投入更多的時間和精力，比如陪伴孩子、家務(wù)勞動、家庭采購事宜等等。

企業(yè)科技工作者的身心健康狀況受到了學(xué)歷的影響，學(xué)歷水平越高，身心健康狀況越好，這與相關(guān)研究較為一致。主要表現(xiàn)在研究生學(xué)歷的企業(yè)科技工作者在認(rèn)知功能和身體活動功能上更優(yōu)于其他學(xué)歷。高學(xué)歷的企業(yè)科技工作者受到更多的教育，認(rèn)知能力更高，這也是為什么在我國重視高素質(zhì)人才培養(yǎng)的重要原因。同時，高學(xué)歷的科技工作者往往在企業(yè)中承擔(dān)科研和技術(shù)研發(fā)工作，需要大量的腦力和體力支撐，因為也要求他們更注重身體鍛煉、增強(qiáng)身體活性。

四、建議

企業(yè)科技工作者作為企業(yè)推進(jìn)企業(yè)發(fā)展的第一生產(chǎn)力，他們的身心健康狀況需要引起企業(yè)的重視。

1.建立企業(yè)身心健康管理和運行機(jī)制。《“健康中國2030”規(guī)劃綱要》提出關(guān)注和保障人民健康對加快推進(jìn)社會主義現(xiàn)代化發(fā)展有重大意義。而企業(yè)要創(chuàng)新發(fā)展，必然需要將提升企業(yè)科技工作者的身心健康素質(zhì)放在重要的位置。企業(yè)管理層要樹立科學(xué)的健康觀，不僅需要關(guān)注企業(yè)員工的職業(yè)健康，更要關(guān)注他們的身心健康，做好企業(yè)科技工作者身心健康管理的頂層設(shè)計，明確責(zé)任落實，設(shè)置專人專崗負(fù)責(zé)科技工作者的身心健康管理工作。

2.推進(jìn)健康知識的宣傳教育。知識就是力量，是保護(hù)個體身心健康的重要武器。企業(yè)可以結(jié)合本單位實際，采取多種途徑，有針對性地安排系統(tǒng)的身心健康素質(zhì)提升培訓(xùn)，宣傳普及身心健康知識。具體做法：①有規(guī)劃地定期開展主題知識講座或講堂，例如常見身心疾病的識別與預(yù)防干預(yù)、健康管理、和諧人際關(guān)系、積極情緒的培養(yǎng)、壓力管理等等;②充分利用宣傳欄目、小程序等向企業(yè)科技工作者傳播樂觀向上的身心健康理念和意識;③開展豐富且靈活多樣的宣傳活動等，如邀請專家坐診、開展健康知識競答、運動競技等，營造關(guān)注和維護(hù)身心健康氛圍。

3.建立健全企業(yè)科技工作者的身心健康服務(wù)機(jī)制。企業(yè)要將科技工作者身心健康的維護(hù)納入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略中，建立健全企業(yè)科技工作者的身心健康服務(wù)機(jī)制。具體做法：①定期開展健康檢查，如每年一次體檢和心理健康測評，并將檢查結(jié)果及其相關(guān)結(jié)論資料納入員工健康檔案;②開展心理健康咨詢服務(wù)。在企業(yè)內(nèi)設(shè)置心理咨詢室，外聘心理咨詢師定期值班，為他們提供心理咨詢服務(wù)，排解心理困擾，調(diào)節(jié)心理壓力;③設(shè)置身心健康促進(jìn)區(qū)，為企業(yè)科技工作者提供可以放松、壓減、鍛煉的環(huán)境，如健身區(qū)域、休閑吧、怡心書吧，并有規(guī)劃地定期開展活動等。④開發(fā)企業(yè)科技工作者的心理資本。“心理資本”——積極心理中非常重要的一個概念，包含自我效能感、希望、樂觀、堅韌等。在本研究中，我們發(fā)現(xiàn)擁有更多正向情緒的科技工作者，身心健康狀況更好。而近年來更多研究者關(guān)注到心理資本對促進(jìn)個體身心素質(zhì)的提升有重要意義，如有研究表明心理資本能幫助個體減少職業(yè)倦怠，提升職業(yè)認(rèn)同感和自我效能感。因此，企業(yè)可以通過團(tuán)體心理輔導(dǎo)、素質(zhì)拓展、職業(yè)規(guī)劃培訓(xùn)等方式提升企業(yè)科技工作者的心理資本，從而促進(jìn)他們的身心健康發(fā)展。[基金項目：2020年柳州市科協(xié)軟科學(xué)研究課題立項項目“柳州企業(yè)科技工作者心理健康調(diào)查與分析研究”（20200115）]

（作者單位：柳州城市職業(yè)學(xué)院）