企業(yè)改制中工會職工思想政治工作創(chuàng)新

高子蔭

工會組織作為企業(yè)結構的重要組成部分，其也是企業(yè)職工思想政治工作開展的重要部門，在職工思想政治工作中，要求企業(yè)工會緊密結合黨的正確領導，發(fā)揮出組織在不同階段以及不同歷史時期的作用。近年來隨著我國市場經(jīng)濟體系的不斷發(fā)展，企業(yè)內部職工在收入一些生活水平也得到了較大提高，對于企業(yè)工會也提出了新的要求。在面臨企業(yè)改革與轉型發(fā)展新形勢下，職工們的思想壓力以及各種矛盾也凸顯出來，如果沒有得到及時有效的化解，對于企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展也會產(chǎn)生比較大的影響。因此，企業(yè)工會還需要對自身的職工思想政治工作方法以及工作內容進行不斷創(chuàng)新，這樣才能夠提高企業(yè)職工的綜合素質以及對企業(yè)的忠誠感，為企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展奠定良好的基礎。

一、企業(yè)改制中工會思想政治工作開展現(xiàn)狀分析

1.對企業(yè)工會管理工作的重視力度不足。目前我國一些企業(yè)在自身管理工作中還受到了陳舊管理理念的影響，多是將利潤最大化作為自身的經(jīng)營理念。一些民營企業(yè)對于工會的職能以及工作內容重視力度不足，在一些重大事項開展過程中，往往沒有通過工會組織就直接進行抉擇與處理，導致了工會的職能無法充分發(fā)揮出來。在這一形勢下企業(yè)工會的職能也就無法充分發(fā)揮出來，很多員工對于工會反映的問題也無法及時進行處理，對于企業(yè)內部職工的積極性以及主動性造成影響。在思想政治工作開展過程中，因為工會自身作用難以充分發(fā)揮出來，對于各項思想政治工作的開展也造成了比較大的阻礙，員工們參與到思政工作中的積極性不足，也就直接影響到思政教育工作的實際開展效果。

2.缺乏有序的管理機制。在企業(yè)工會思想政治工作開展過程中，必須要構建一套完善的管理制度，才能夠保障其開展效果。但是目前我國一些企業(yè)工會并么有針對思想政治工作構建規(guī)章制度，在工作開展過程中也沒有方向進行引導，不僅不利于思政工作的順利開展，還會導致工會管理人員產(chǎn)生一定的懈怠心理，也就難以達到預期的理想狀態(tài)與開展效果。在目前工會思政工作開展過程中，多是采用定性考核的考核機制，思政工作人員在工作中看不到效果或者效果不明顯，導致了工會干部的工作積極性難以得到有效調動，在一定程度上影響到企業(yè)思想政治工作的開展效果。

3.缺乏創(chuàng)新性。企業(yè)在自身經(jīng)營發(fā)展過程中多是將盈利作為最終管理目標，但這一趨勢下還會導致企業(yè)工會失去自己的存在意義。近年來隨著我國市場經(jīng)濟的迅速發(fā)展，企業(yè)在發(fā)展過程中也面臨著改制的要求，但是一些企業(yè)工會思政工作依舊采用著傳統(tǒng)的工會管理模式，對于企業(yè)職工思想也造成了一定束縛，導致了思想政治重要性在企業(yè)發(fā)展中難以充分發(fā)揮出來。此外一些企業(yè)管理者認為思政工作并不能產(chǎn)生直接的經(jīng)濟效益，多是將其放在一個可有可無的位置上，導致了企業(yè)自身凝聚力難以發(fā)揮出來，對于企業(yè)工會思政工作的有序開展也造成了一定影響。因此說創(chuàng)新性的缺乏，也是導致企業(yè)工會思政工作開展效果的重要問題，也就需要各企業(yè)工會組織能夠對現(xiàn)有的工作模式進行不斷創(chuàng)新。

二、企業(yè)工會思想政治工作開展的具體途徑

1.完善現(xiàn)有的運行機制。只有在一套完善運行管理機制基礎上，才能夠保障企業(yè)工會思想政治工作的有序開展。在企業(yè)工會日常工作中，需要做好專兼職干部的建設工作，打造一批政治思想水平過硬，業(yè)務能力強的思想政治隊伍，在結合了各種現(xiàn)代化管理技術，促進思想政治工作的開展效果進一步提升。首先，需要規(guī)范工會的思政工作流程，對工會內部各崗位的具體任務與職責進行明確，在結合組織結構基礎上進行權責等級的合理劃分。其次，需要監(jiān)理全面的服務制度，通過多種方式，提高工會與職工之間的溝通力度，對職工在日常生活中存在的困境及時進行掌握，對于一些困難職工的實際情況進行動態(tài)跟蹤。這樣才能夠滿足職工們的實際需求，在以職工為核心上進行工會思政工會的開展效果。再其次需要通過民主提升制度的構建，強化職工思想政治的培訓與教育工作，對現(xiàn)有職工代表大會制度進行不斷完善，在企業(yè)工會內部營造公平良好的管理環(huán)境，這樣才能夠讓職工在發(fā)展過程中獲得歸屬感，對于企業(yè)凝聚力以及向心力的提高也有著重要意義。

2.進行現(xiàn)有工作模式的不斷創(chuàng)新。創(chuàng)新是企業(yè)得以持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的必然途徑。因此，企業(yè)工會思政工作開展過程中，必須要對現(xiàn)有的工作模式以及工作理念進行不斷創(chuàng)新，

這樣才能夠獲得預期的思想政治工作開展效果。首先，需要對思想政治工作的重要性有明確的認知，工會作為連接企業(yè)與職工之間的重要紐帶與橋梁，也是化解企業(yè)內部矛盾，解決職工思想中存在的困境。只有從源頭上入手，減少各種矛盾問題的發(fā)揮，才能夠提升企業(yè)員工的忠誠度。因此，工會干部們在作出重要決策以及活動策劃過程中，要深入到基層部門對職工群體的意見進行明確，在結合了職工的反映問題，進行解決方案的合理選擇，這樣才能夠保障決策的民主性也可行性，對于職工們的正當權益起到良好的保障效果。其次，在工作中還要講究方法，并需要將人本理念融入到具體工作中，提高職工的思想認知，讓職工在工作中受到充足的尊重，這樣才能夠讓職工的思想政治素養(yǎng)得到進一步提高，達到最新的思政教育效果。只有在結合職工實際需求以及自身特點基礎上出發(fā)，在此基礎上進行工會思政工作的開展，才能夠讓工會的服務水平充分發(fā)揮出來，對于企業(yè)自身發(fā)展也有著積極意義。

3.提高工會干部的工作能力。就企業(yè)工會組織的思想政治工作進行分析，一方面工會組織是職工們群體活動開展的有利保障，另一方面也是也能夠促進企業(yè)自身凝聚力得到進一步的提高，激發(fā)員工們的工作積極性。在工會思想政治工作開展過程中，必須要認清當前的發(fā)展形勢，在結合了企業(yè)實際工作需求基礎上，進行思政工作的有序開展。對職工而言，還要不斷提升自身的責任意識，構建行之有效的考核機制，借此對職工的活動以及日常行為起到良好的約束效果，對于企業(yè)文化的形成也有著積極意義。此外通過完善的激勵制度，能夠有效調動員工們的工作積極性，對于一些表現(xiàn)突出的員工要給予必要的精神獎勵以及物質獎勵，這樣也是對工會干部能力的肯定。作為企業(yè)政工工作的重要參與者，工會干部能力的水平高低也會直接影響到工會思政工作的開展效果。因此，強化工會干部培訓力度，提高工會干部們的業(yè)務水平以及管理能力，也就需要企業(yè)工會組織能夠構建良好的培訓制度，對于企業(yè)發(fā)展過程中面臨的實際問題進行有效解決，保障企業(yè)工會作用得以充分發(fā)揮。

4.將互聯(lián)網(wǎng)理念融入到工會建設中。需要利用現(xiàn)代信息技術，對企業(yè)內各個職工的信息進行錄入。在互聯(lián)網(wǎng)上成立企業(yè)員工的信息管理站，通過工會平臺及時對企業(yè)員工們提供福利津貼等一系列的服務工作，對職工的生活需求以及心理需求進行明確，只有這樣才能夠讓職工在工作中獲得歸屬感，對于企業(yè)人性化管理水平的提高也有著積極意義。此外各企業(yè)還要在結合自身企業(yè)發(fā)展以及發(fā)展體系基礎上，對其進行總結與優(yōu)化，在此基礎上構建企業(yè)自身獨特的企業(yè)文化，這樣也能夠優(yōu)化企業(yè)內部文化素養(yǎng)進一步提高。通過網(wǎng)上信息調查等多種方式，能夠搜集員工對于企業(yè)發(fā)展的具體建議，讓企業(yè)整體力量得以調動，從而創(chuàng)造企業(yè)的優(yōu)秀文化氛圍，對于企業(yè)的整體發(fā)展也有著重要意義。可以說互聯(lián)網(wǎng)技術的不斷發(fā)展，對于企業(yè)工會思政政工工作的開展也提供了良好的技術支撐，需要企業(yè)工會能夠對互聯(lián)網(wǎng)技術的應用重要性有清晰的認知，通過互聯(lián)網(wǎng)技術手段，促進企業(yè)工會思政工作的開展效果顯著提高。

5.擴大思想政治覆蓋面積。企業(yè)工會作為企業(yè)內部管理的重要組成部分，也是職工群體們開展民主管理的重要手段。因此，在工會政工工作開展過程中，還需要進一步擴大思想政治的覆蓋面積，構建企業(yè)職工與工會的雙向溝通機制，這樣才能夠深入到企業(yè)的保障機制中，對于企業(yè)內的重大決策以及發(fā)展過程中存在的問題也能夠起到良好的解決效果。在工會思政工作開展中，需要積極聽取職工代表的意見，定期進行各單位工作情況的檢查，讓職工具備有企業(yè)決策的知情權，促進職工對于企業(yè)發(fā)展的信心進一步提高。另外，需要加大對困難職工的幫扶力度，對職工群體的實際情況有充分的了解，不斷提升職工的生活水平，讓職工們能夠感受到企業(yè)工會的溫暖，并能夠將企業(yè)關懷傳遞給職工群體中，讓職工對企業(yè)的歸屬感與忠誠度得以提高，對于工會政工效果的發(fā)揮也有著積極意義。

綜上所述，近年來隨著我國市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)面臨著轉型升級的挑戰(zhàn)。工會組織作為企業(yè)中職工群體的重要管理部門，只有充分發(fā)揮出工會組織自身的作用，做好職工的思想政治建設工作，在以人為本理念下開展職工的管理工作，對現(xiàn)有的職工思想政治工作方法進行不斷創(chuàng)新與完善，這樣才能夠讓職工們參與到工作的積極性得到提升，對于企業(yè)的健康與穩(wěn)定發(fā)展也有著重要意義。

（作者單位：甘肅省蘭州市城市建設設計院）