鄉鎮換屆忙，如何保障工作不斷檔？

許然

“目前看來，你們鎮的這項工作還沒開展起來，相關材料也缺失。”翻著某鎮提供的材料，前來鄉鎮開展換屆風氣巡回督查的督查組組長直言。

“我和鄉鎮紀委書記也剛來這個鎮幾天，目前還在熟悉工作階段。這個事具體怎么安排的，確實不太了解，要等書記回來才能說清楚。”在接受督查時，該鎮鎮長答道。

近日，記者跟隨一區縣督查組下沉到鄉鎮開展對換屆風氣的督查。

“我們確實有些為難。”對于督查清單上的近30項事項，從縣上開完短會連忙趕回來的該鎮黨委書記顯得有些尷尬。他表示，這個清單前兩天才發下來，要求盡早對應各事項分門別類、整理成冊。

“且不說這個清單上的事項，我們就說換屆工作開始時，黨委是不是該落實主體責任，制定嚴肅換屆紀律，加強換屆風氣監督的相關工作方案？”督查組組長再次把問題聚焦到鄉鎮黨委身上，“你作為黨委書記，在換屆期間有沒有組織相關人員進行談心談話？”

“談了部分，但沒記錄下來。這樣吧，組長，我們今天連夜對這個清單上的各項要求做一個梳理，把之前的一些做法整理出來。”該鎮黨委書記說。

對此，督查組組長提出了相關建議，隨后又前往該鄉鎮的一個社區進行督查。在路上，該組長有些無奈地說：“督查工作不好做，基層工作也不好做。”

在“兩難”境地下，以“文件落實要求”似乎成了某些地方推動工作時一種心照不宣的現象。

出現這種現象的主觀原因，可能是個別基層領導干部部署不得力，對部分事項沒有引起重視，避重就輕落實相關工作。而換屆期間精力分散、人員素質參差不齊、上面各項文件與檢查過多過頻也是客觀存在的事實。

“上面千條線，下面一根針”本就是基層的常態，尤其是在鄉鎮換屆期間，工作層多面廣、情況復雜，也比較敏感。這期間還并存著一些領導干部等待換屆無所事事、新到崗位無從下手、忙于換屆天天加班等各類現象。

在這種情況下，鄉鎮干部還有時間和精力來抓好各項工作嗎？恐怕并不容易。比如上級部門要求，對于換屆中調整下來的干部和選舉中落選的干部，黨委書記要親自談話，有針對性地做好工作。可就連黨委書記也是剛來報到，這樣的談話能起到的作用只怕是微乎其微，甚至可能只存在于紙面上。

可見，在換屆期間，鄉鎮更需要提前做好工作謀劃，合理分配干部的時間精力。同時，上級部門也不應一味提要求而忽略指導與關愛，需要靠前指揮，提前為鄉鎮“換屆不斷檔，工作不停步”做好保障。