企業思想政治工作與企業文化建設的融合

梁作福

摘要：對于企業而言，企業文化是決定自身發展的環境基礎，能引領企業往良性方向發展。現代企業經營管理中包含了企業文化這一重要內容，也決定了企業整體核心競爭力。目前越來越多的企業都意識到企業文化對自己發展的重要性，并注重企業文化的建設。而將企業文化與企業思政工作進行有機融合，更能實現企業發展的一大創新，能有效促進企業長期健康發展，不斷強化企業自我監管水平，推動企業創建良好的歸屬感等作用。

關鍵詞：企業;思想政治工作;文化建設;有機融合

一般來說，市場經濟發展以及主體內容等都被企業發展所促進，若是沒有企業，那么國家經濟就有很難繼續前進。企業在社會中的地位十分重要，然而當前社會發展現狀為企業帶來了不同的挑戰，同時也創造了更多的機遇，企業經營稍有不慎，那么就可能會面臨經營危機和管理困難，嚴重者至企業破產都有一定可能[1]。因此，將企業思政工作與企業文化建設進行有機結合，是一項非常重要的工作內容，更是促使企業突破當前發展困境的一種方式，幫助企業解決發展路上遇到的困難，在思政工作中實現企業文化的建設，強化社會凝聚力，提升企業員工歸屬感，為企業今后良性發展奠定基礎。

一、青島港企業文化的核心理念

（一）“三個一代人”的港口精神

首先，人人有作為。青島港給所有員工都提出了這樣一個要求：人人牢記三大使命，努力拼搏，堅守創業根本，視港口為長期發展目標，堅持實現“在崗一天，盡職一天”的工作理念，保證與時俱進，創新改革精神，持續前進。

其次，人人有貢獻。為了建設青島港，人人都要視港口為自己家，積極奉獻，共同努力，在工作中投入100%的精神，爭取將青島港建設為全世界大港，為國家發展做貢獻，改善職工生活質量，提升物質、精神文明。

最后，人人有犧牲。為了實現青島港的發展，全體職工都要有敢于風險的精神。要求每位港口員工都要看淡名利，持有一身正風積極加入到工作中，在港口建設中實現自我人生價值[2]。

（二）堅持落實“信念、感情、珍惜、奉獻”的價值觀

信念：即使在日益激烈的市場競爭環境下，青島港也要堅持自己的信念，堅持黨的領導，堅持走向社會主義市場經濟道路。

感情：人人對港口充滿感情，熱愛工作崗位，對社會主義、對黨保持熱情。

珍惜：珍視當下美好生活，轉化其為動力，為青島港的發展努力工作。

奉獻：堅持黨事業、群眾利益、港口發展為第一，為祖國今后的發展，要有奉獻精神。

二、結合思政工作與文化建設的積極作用

首先，利于開展企業經營活動。企業發展的根本在于經營，更是創建企業的基礎目的。思政工作的開展能使企業更好的進行經營活動，并保證工作開展的有效性。

其次，益于創建和諧的人文關系。企業經營的重要內容離不開和諧的人文企業關系，企業的核心內容也包含了和諧的人文關系，員工在和諧的氛圍中工作，不僅能夠提升工作質量，還能滿足其精神需求，更能避免出現企業撕裂，導致企業受損。

最后，有利于促進社會經濟發展。企業是促進社會經濟發展的核心，企業思政工作與文化建設融合的主要目的就是為了服務經濟發展，及時二者都側重于思想文化方面，但核心目的都是為了激發員工對企業的認同感，充分發揮自身積極性，提高能力，實現企業長期發展目標。

三、企業思政工作與文化建設有機融合的途徑

（一）視“以人為本”為基礎

在結合企業思政工作與文化建設時，必須要堅持以人為本的原則，構建企業的主要核心在于人，但凡缺少人的企業都不算完整。因此，堅持落實以人為本。企業要充分表達出自己對員工的關懷，并利用宣傳或者解說的形式，促使員工認識到來自企業的文化，并主動轉變自己思想價值觀，提升主動性，以此強化企業思政工作的可靠性[3]。另外，還要定期組織企業員工進行培訓，創建合理的考核體系，給予工作積極且優秀的員工一些物質獎勵，全面激發員工的主動性。

（二）建立在思政工作的優勢上促進文化建設

企業思政工與文化建設之間有著不可分割的關系，要想充分挖掘企業思政工作的優勢，并以此推動企業文化建設，這是一種刻畫企業精神的主要形式。企業要主動視思政工作為第一，并利用開展思政工作的形式積極引導員工樹立正確的人生價值觀，全面體現思政工作的引導價值。另外，為了保證黨的領導，就要求實現企業的黨建工作，要求企業黨員“帶頭”，以此實現企業文化建設的主要工作，只有這樣才能實現企業文化與思政工作的和諧發展，最終融合。

（三）傳播民族精神

中華民族“賴以生存”的方式離不開民族精神，其更是民族持續發展的主要條件，民族精神取決于中華民族長時間在實踐中總結而來[4]。企業在結合思政工作與文化過程中，也要積極宣傳民族精神，利用該形式對員工的精神加以豐富，全面激發員工的認同感，增強企業員工的精神團結力量。而員工也會在得到民族精神的“召喚”中，表現得更加積極，這非常有利于企業文化與思政工作的結合。

（四）創建企業制度和文化

在有機結合企業思政工作與文化建設時，企業也要主動創新制度，并將全新的制度內容與企業工作進行結合，建立全新且符合企業發展的企業制度和規章。具體說明，當企業在文化建設時，還要建立在傳統制度基礎之上，促進形成管理合力。同時還要積極整合制度，提升其內容的可實施性。另外，企業文化的核心觀念也十分關鍵，企業應該積極運用該優勢，使其貫徹至企業不同的工作環節中，充分發揮企業文化的渲染力，以便順利進行思政工作與文化建設的結合工作[5]。

結束語：

總而言之，對于一個企業而言文化建設與思政工作的結合是一項非常關鍵的內容，不僅能夠提升企業員工的歸屬感，還能進一步強化企業自身的核心競爭力。在當前新時期背景下，企業將文化建設與思政工作進行有機結合，能夠促使企業實現發展戰略的轉型，強化企業人員隊伍，凝聚企業廣大員工的人文力量，使企業結構更加完善，全面促使企業在今后實現更好的發展。

參考文獻

[1] 丘梅霞. 企業思想政治工作與企業文化建設的有機融合[J]. 辦公室業務，2021（2）：38-39.

[2] 范方鶴. 思想政治工作在國有企業文化建設中的作用[J]. 農場經濟管理，2021（3）：63-64.

[3] 任帥閣. 企業思想政治工作與企業文化建設的有機融合[J]. 商情，2021（9）：130.

[4] 李華. 新時代企業思想政治工作與文化建設的對比研究[J]. 卷宗，2021（6）：177.

[5] 任帥閣. 企業思想政治工作與企業文化建設的有機融合[J]. 商情，2021（9）：130.