新時期國企政工工作的職能定位與模式創新探討

曹雯

摘要：在社會經濟的發展中，國有企業一直占據重要地位，其中，作為國有企業管理重要的組成部分的政工工作，對企業發展具有促進作用。所以，在企業的發展中需要提高企業政工工作的水平，使國有企業在新時期下可以穩定的發展。基于此，本文主要闡述新時期國企工工作職能的職能定位和模式創新探討。

關鍵詞：國有企業;政工工作;職能定位;模式創新

政工工作是指思想政治工作，是我國國有企業管理中重要的一部分，政工工作的開展帶有強烈的政治屬性，對于國有企業運行和發展具有重要影響。在新時期下人們的思想觀念受大環境的影響已經發生轉變，政工工作的發展也需要順應時代的腳步進行創新改革。因此，當前的國有企業在政工工作的開展中需要接受挑戰，找準職能定位，創新探討新的發展路徑。

一、新時期國企政工工作的職能定位

（一）教育職能

在社會大環境下和激烈的市場競爭中，國有企業面臨著重要改革，為了達到組織變革的目標，國企需要積極發揮職工的主人翁意識。受社會大環境消極因素的影響企業職工在工作中容易違背企業的發展目標做出不相符的行為，在價值觀的取舍上也會存在錯誤。因此，新時期下的國企政工工作需要積極發揮自身的教育職能，培養廣大職工的首創精神，建立主人翁意識，正確引導職工在價值觀上的合理取舍，做出與企業目標相符的決定。

（二）協助職能

我國的國有企業隨著現代經營管理體制的建立在內部的薪酬分配中需要進一步完善。比如：企業管理層人員的收入水平與普通職工收入水平存在差異，不同部門之間職工的工作內容不相同薪酬收入也不相同。這是因為各個部門的勞動強度和勞動效果不同導致的，所以國有企業政工工作需要在改革中克服的問題。然而短時間內去實現優化很難完成，所以政工工作需要從企業的實際出發來關照職工的工作和生活，讓企業有良好的秩序進行生產。這種增強職工工作意識的職能便稱為協助職能[1]。

（三）反饋職能

在國有企業黨委領導下的 政工工作需要建立自身的反饋職能。也就是說政工需要在工作的開展中去了解廣大職工的想法，收集意見和建議，知曉職工的利益訴求，還需要為企業黨委和企業的經營管理者提供信息，這有利于管理層在企業改革中的合理判斷。政工工作的開展受各個因素的影響，所以需要做到以上三個工作職能有些苦難，但是在今后的工作開展中，政工工作人員需要通過不斷的實踐來達到三個職能。

二、新時期國企政工工作的創新模式

（一）促進政工工作和企業經濟建設的聯系

政工工作隨著社會的發展在企業的經營中占據著越來越重要的地位，成為了企業競爭不可獲取的利器，所以需要將政工工作和企業工作相聯系，促進企業政工工作和經濟建設相結合，將企業政工工作的作用發揮出來，提升企業經濟效益。國有企業的領導者和工作人員需要意識到政工工作和企業經營之間的關系，明確政工工作在企業經營管理中發揮的作用。國有企業在工作開展中需要和政工工作相融合，突出經營發展的重點，在企業的發展中積極開展政工工作，促進企業經濟效益的提升[2]。

（二）重視企業職工合理的物質需求

新時期下國有企業工作的開展面對著復雜的經營環境，企業工作人員受社會環境的變化的影響有著越來越重的生活壓力，國有企業政工工作的開展迎來了新的挑戰，在當前的國有企業的發展中有許多工作人員承受著社會、家庭的壓力價值觀念發生轉變，國有企業需要重視企業職工合理的物質需求使工作人員的利益訴求得到滿足。所以，在國企政工工作的開展中盡量滿足職工訴求，可以對工作的開展有拉動作用，促進政工工作作用的發揮。眾所周知，一個企業的經營發展與經濟效益息息相關，在企業員工的培養不僅要重視員工政治素養的培養，同時還需要減輕員工的生活壓力。在對員工政治素養的培養中企業要正視職工的意見和建議，了解員工真正在意的點，從而開展政工工作。除此之外，為了激發員工的熱情，企業在開展政工工作時需要樹立正確的價值觀，并制定獎懲制度來提升員工工作積極性，當員工工作表現良好時，給予精神上的夸贊和物質上的支持，同時還需要培養員工的思想覺悟，積極發揮經濟手段對企業政工工作的拉動作用。

（三）加大宣傳政工工作的力度

在新時期中為了讓國企工作人員認識到政工工作的重要性和作用，需要對政工工作進行大力的宣傳，管理人員需要培養正確的企業觀念，在政工的管理工作中提高戰略高度，要積極發揮政工工作的榜樣力量。不僅如此，國有企業還需要構建一個信息宣傳平臺，依照國有企業發展的實際狀況，發展先進技術，建立一個時常更新政工工作內容的信息平臺，積極引導國企內部員工加大對政工工作的了解，并積極開展政工工作，舉辦各種類型政工活動，鼓勵企業員工踴躍參與，為了激發員工參與活動的熱情，企業管理者還可以通過舉辦競賽等形式的活動，提升員工的凝聚力和團結的力量，提升員工工作積極性[3]。

（四）提供企業職工綜合素質培訓

在新時期中為了促進國有企業的發展，需要對企業政工工作人員進行綜合素質的培訓，創新政工工作方式。需要做到以下幾點：首先，需要了解企業員工的個人情況和思想狀況，根據員工實際的工作現狀，創新國有企業的思想政治教育方法和內容，要堅持“以人為本”的管理理念，在教學活動中融入創新，創新是一個企業發展的重要前提，所以企業的工作人員也需要具備創新意識;其次，需要根據國有企業實際的發展現狀找出不足，并對存在的問題進行深入的分析，在不斷的學習中探究出新路徑，將先進的信息技術融入到政工工作中，改善工作方式。

結束語

總而言之，在新時期下，國有企業在開展政工工作時需要找準切入點，理清思路，明白政工工作的職能定位是教育職能、協助職能、反饋職能，在不斷的探究和學習中找到新的創新模式，在企業工作的開展中促進政工工作和企業經濟建設的聯系、發揮經濟手段對企業政工的拉動作用、加大宣傳政工工作的力度、提供企業職工綜合素質培訓。

參考文獻

[1]付友蘭.新時期國企政工工作的職能定位與模式創新探討[J].改革與開放，2020（10）：40-42.

[2]陳廣秀.新時期國企政工工作職能定位及工作模式創新研究[J].青年與社會，2019（08）：120-121.

[3]張瓊.新時期國企政工工作的職能定位與模式創新討論[J].環渤海經濟瞭望，2019（01）：24-25.