求職者眼中的職場新趨勢

文｜陳書玉 吳家明

制造業招工遇冷、互聯網就業火熱，如今，各地勞動力市場發生著巨大變化。隨著國民經濟一季度迅速復蘇，人才就業市場也迎來“金三銀四”的招聘黃金季。從求職者的角度來看，中高端人才市場呈現出哪些新趨勢？

企業更看重求職者資源

跳槽是就業市場一個永恒的話題。根據獵聘一季度針對職場人的調研數據，2021 年有跳槽打算的職場人占比為60.71%，而2020 年這一比例為38.53%，前者是后者的1.58 倍。值得注意的是，疫情緩解后，職場人跳槽對穩定性的訴求降低。調研數據顯示，從跳槽原因來看，薪資福利是跳槽時最看重的因素，得票率為88.24%；“穩定性”位居第二，得票率為51.39%。

剛剛從一家電子終端公司跳槽到一家頭部券商研究所的趙先生表示，隨著A 股市場去散戶化的趨勢，機構客戶比例不斷提高，越來越多的券商，尤其是中小券商重視研究所業務，目前這部分業務的招聘量較多。“現在要看學歷，還要看資源。”趙先生在前單位主要負責消費電子相關業務，對上游供應鏈信息、產銷信息，以及整個行業的發展趨勢、技術路徑演變都比較熟悉，這為他跳槽提供了較大的幫助。他表示，現在企業社招主要看三個方面：教育背景、專業背景、工作背景。以他剛剛跳槽的這家券商為例，教育背景要求碩士及以上，其中本科還必須是綜合類985 或財經類211 院校，專業背景需與研究行業的專業相關度較大。工作背景更為看重，即前一份工作積累的資源對應聘崗位的助力。

在深圳落下帷幕的第十九屆中國國際人才交流大會上，其中的“精英天下”中高級人才招聘會的參會人數過萬，近455 家企業提供上萬個中高端崗位，最高薪資可達100 多萬。雖然已經跳槽，但華深（化名）還是去招聘會轉了轉。“好工作其實也不好找，特別是年紀過了35歲。”37 歲的華深原先是一家大型房企新業務部門的人力經理，他跳槽的經歷并不順利，不僅遇到了現在熱議的“35 歲現象”，還有高不成低不就的尷尬。經過兩個月的物色，他最終決定加入一家剛剛成立不久的互聯網創業公司，負責人力板塊，同時，也開始了自己的“第二職業”，與朋友合伙在城中村開了一家檸檬茶店。“其實我挺感謝這家年輕的互聯網公司，沒有年齡歧視，雖然開出的薪酬比以前少。深圳企業對中高端人才的需求很旺，但要求也極高，特別是自身的資源。衡量之下，我選擇了現在的公司，在小公司工作的自主權比較大。”華深有點感慨，“我就是做人力資源工作，在我看來，企業需要吸引的人才，不僅是年輕的潛力股，也應該重視有著多年經驗的人才。”

深圳一家招聘公司的獵頭表示，中高端人才目前大量聚集在互聯網公司，互聯網公司高管的薪酬，已經比很多金融機構要高了（投行除外）。此外，PE/VC 行業近年來越來越向頭部聚攏，頭部企業在招聘過程中，具有更強的議價權，前端職位更多看重應聘者攜帶的資源。

“內卷”現象泛濫

2020 年，“內卷”一詞成為很多年輕人深深認同的一個流行詞匯，其本意是指人類社會在一個發展階段，達到某種確定的形式后，停滯不前或無法轉化為另一種高級模式的現象。當社會資源無法滿足所有人的需求時，人們通過競爭來獲取更多資源。現在很多學生和職場人士，用其來指代非理性的內部競爭或“被自愿”競爭，還指某個行業在發展到一定階段人才過多，但行業發展停滯不前。“內卷”一詞能夠在2020 年成為社會熱點詞匯，恰恰因其擊中了職場人群的普遍焦慮，引起了廣泛共鳴。現在，在求職過程中這一現象也越發嚴重。2020 年秋招季以來，“騰訊校招筆試太難”“阿里校招筆試太難”等話題多次刷上微博熱搜。有畢業生將爭取offer 的過程形容為看電影，“本來大家坐得好好的，突然第一排的人站起來了，后面的人不得不跟著全部站起來。結局是所有人都站著看完了電影。”

剛剛在英國碩士畢業回國找工作的小李也遇到了“內卷”。他表示，自己找工作主要看四個方面：公司的認可度、薪資和性價比、專業對口程度以及城市。小李認為，第一份工作一般是作為一個跳板，所以會把公司的背書能力和專業是否滿足今后發展方向，作為第一考慮因素。最終，小李選擇了深圳。對于選擇深圳就業的原因，一是深圳在一線城市中較容易落戶，二是深圳科技類企業多，與自身所學的數據分析專業更為相關。“現在，自己所處行業的內卷現象越來越嚴重。”這是小李在擇業時最深的感受。他認為，這或許是因為消費互聯網行業，已經很久沒有出現新的增長點。幾年前招聘火爆的出行、本地生活、傳媒、AI 等領域已經過了快速發展期，處于人員穩定時期，不會像以前大量招聘，所以會導致畢業生進入互聯網大廠難度劇增。他表示，產業互聯網現在正在發展期，但是產業互聯網相比消費互聯網門檻較高，所以并沒有緩和行業的“內卷”現象。

一位投行工作人員表示，他們團隊投遞簡歷的實習生很多，學歷至少是世界大學排名前100 學校碩士或國內985 碩士，競爭非常激烈，要在七八十份簡歷中挑選兩三個人，但是綜合素質高、特別優秀的實習生還是很難招到。“當然這只是公司的要求，在我看來，應當從社會層面改變唯學歷論的用人評價體系。”浙江大學公共管理學院教授李實在公開媒體采訪時曾表示，伴隨中國經濟結構的變化，不同行業對相關專業的需求也會變化，一份工作的薪酬持續上漲很難實現。如果崗位需求降低、專業人才供給仍然偏多，就會造成工資短期下降。但個人根據市場需求迅速做出調整，將有利于適應社會變化。比如掌握金融、計算機或其他門類知識的人才，在銀行部門工作機會減少的情況下，也能很快轉向其他部門求職。