新時代國有企業干部隊伍作風建設的研究與實踐

文｜朱元澤 潘秀峰 付 娟

現階段，隨著我國社會經濟發展模式的全面轉型，這也使得國有企業的發展面臨著新的機遇，對于國有企業來說，在新時代背景之下，企業干部隊伍發揮出了重要作用，企業干部自身綜合素質往往會直接影響到企業今后的發展。因此，國有企業方面應該注意打造一支“對黨忠誠，勇于創新”的干部隊伍，尤其要注意對干部隊伍作風進行嚴格塑造，保證其為企業今后的發展提供核心動力。基于此，本文也嘗試對新時代國有企業干部隊伍作風建設進行了研究。

一、現階段國有企業干部隊伍作風存在的問題

（一）思想作風不純粹

整體來看，現階段我國很大一部分國有企業在展開經營管理工作的時候，企業干部隊伍自身思想往往不夠純粹，很難經得住外界誘惑，個別干部存在不敢擔當、崗位責任意識較差以及弄虛作假的現象。一旦干部在思想上存在偏差，在實際執行的時候其偏差勢必會進一步放大，這也對企業今后的發展產生了較為嚴重的影響。思想作風是指導一個人的重要基礎，而企業干部的思想作風往往會直接影響到企業今后的發展脈絡，對企業的影響是長期性的。

（二）學風不濃厚

在現階段的時代背景之下，很大一部分國有企業的干部往往沒有意識到企業發展形勢的嚴峻性，面對新任務以及新形勢，很多國有企業的干部選擇了放松警惕，沒有嚴格利應用馬克思主義的思想成果來約束自己，存在不同程度的學風浮躁以及形式主義橫行的現象，這也使得企業基層領導人員受到了一定腐蝕，無論是在工作還是學習過程中往往存在流于形式的現象，這也勢必會對企業干部綜合素質的持續性提升產生一定阻礙。

（三）個人生活作風不檢點

一部分國有企業干部往往存在個人作風不檢點的情況，這與其自身在過去很長一段時間之內對自己要求不嚴格有直接關系。首先，一部分企業干部的信念不堅定。習近平總書記曾經強調：“理想與信念是共產黨精神中的‘鈣’，不可或缺，如果沒有理想與信念，在精神上便獲得軟骨病?！备刹總€人作風問題在我國已經屢見不鮮，歸根結底主要是由于企業干部沒有樹立起自身的人生觀以及價值觀，在面對自身工作崗位的時候，往往存在利己的觀念意識，這也使得企業干部自身素質難以提高；其次，素質能力有所欠缺。之所以一部分企業干部欠缺素質能力，歸根結底，與其目光短淺、缺乏大局意識有直接關系，在面對金錢以及優厚待遇的時候不能夠很好的抵御誘惑，這也使得其在管理工作展開過程中經常抱有一定私心。

二、新時代國有企業干部隊伍作風建設的研究

（一）加強政工干部隊伍思想作風建設，提升思想政治工作科學性

對于企業干部來說，在企業發展過程中需要其帶頭解決多種問題，尤其對于政工干部來說，其崗位工作更加艱巨，在企業發展過程中會面臨多重考驗，尤其在新的經濟背景之下，企業經濟矛盾變得越來越突出，國有企業在展開經營管理工作的時候應該充分意識到這一點，管理人員應該做到以身作則，意識到自身崗位對于企業運行發展的重要性。一部分國有企業在運行管理過程中往往會過分強調企業管理人員的生產職能，而在一定程度上忽視了國有企業應該承擔的政治職能，這也使得國有企業在發展過程中經常會遇到一些經濟以及政策上的矛盾，這也勢必會對企業的整體發展產生一定負面影響，不利于企業獲得長久的經濟利益。因此，國有企業在今后發展的過程中應該注意對企業的社會職能以及政治職能進行重點強調，加大對社會政治的宣傳教育力度，通過這種方式來進一步提升企業內部員工的整體凝聚力，同時也對企業今后的發展起到了重要促進作用。國有企業在面臨發展危機的時候，高素質的企業干部隊伍可以有效帶動起企業基層員工的積極性，從而帶領企業渡過難關，通過這種方式也使得改革工作落實到了企業的各個角落，并其不僅僅是企業領導層的事。因此，國有企業方面應該注意加強對企業政工干部隊伍建設，并且對干部作風進行塑造，保證其思想積極，勇于創新，能夠正視自己的工作崗位，這樣也使得企業在開展經營管理以及政工工作的時候可以做到思想統一，這也更加有利于企業今后的改革發展。

（二）轉變傳統企業思想觀念，提升政工思想預見性以及針對性

在現階段的形勢之下，國有企業方面想要在思想政治工作方面取得較為突出的成果，應該注意對傳統企業思想觀念進行一定轉變，這就需要提升企業在思想政治工作方面的整體針對性，通過這種方式可以使企業獲得新的發展空間，有利于企業今后的穩定經營以及管理。這就需要企業的干部進一步轉變思想意識，提升自身認知能力，并且對現階段企業實際發展情況有清晰具體的判斷，這樣更加有利于企業做好具有針對性的管理工作。在過去很長一段時間中，企業在展開管理工作的時候，往往工作模式相對固化，這也對企業的整體發展產生了一定負面影響。因此，今后國有企業方面在展開企業經營管理以及思想政治工作的時候，應該注意將理論與實際進行充分結合，通過這種方式來促進企業干部學以致用，可以應用馬克思主義理論分析問題，這樣更加有利于提升企業干部自身的政治鑒別能力。同時，企業干部還應該注意應用知識以及思想來武裝頭腦，提升其對問題的理解能力，這樣更加有利于企業思想政治工作的開展。

（三）改進干部隊伍工作作風，保證整治工作有效開展

企業方面在對干部隊伍綜合素質進行提升的時候，應該注意將改進干部隊伍作風作為最重要的內容，這就要樹立起企業干部改革信心，并且對其政治信念進行強化，通過這種方式可以使企業思想政治工作的開展更為順利。企業思想政治工作的開展應該以企業的職工作為基礎，使得思想政治工作在企業基層職工中產生廣泛影響，這就需要企業干部對工作作風進行改變，要注意從基層職工的角度出發，通過這種方式來實現對傳統工作思想的有效轉變，要確定“以人民為中心”的思想理念，從而保證思想政治工作可以順利開展。企業的各級干部隊伍建設應該將思想政治工作放在重要位置，企業干部應該深入到人民群眾中間，秉持著求真務實的原則，尤其在展開思想政治工作的時候，要注意堅持走群眾路線，深入到企業基層職工一線，改進干部隊伍作風，從而帶動企業整體發展。

（四）優化培訓體系，健全保障制度

企業方面在對干部作風進行塑造的時候，應該注意對企業干部開展定期培訓工作，對原有的培訓體系進行優化，高素質的干部不僅僅是選拔出來的，同時也是培養出來的，企業應該針對現階段自身發展實際需求來確定培訓機制，將馬克思主義中國化研究的最新思想成果落實到企業建設發展中，通過這種方式來激發企業干部作風建設的自主性，使其思想引導作用得到有效發揮。在對企業干部進行培訓的時候，應該注意強化黨性訓練，使得企業干部思想更加純粹。企業方面要注意開展廉政教育，并且要將其放在重要位置，通過這種方式來塑造出與企業發展實際需求更為符合的干部隊伍，這樣更加有利于企業今后發展。同時，企業方面還應該注意定期開展正風肅紀專題學習活動，通過這種方式來實現對以往教育機制的有效完善，同時也起到了輔助教育的作用，使得企業在進行干部培養的時候能實現對廉政警示的有效落實。此外，企業方面還應該注意對保障制度進行完善，要制定具有剛性約束力的作風規范化制度，通過這種方式來發揮出自身的監督作用，嚴格按照中央各項文件以及政策要求來對現有的企業制度進行強化，設置明確的“紅線”，對踩紅線的行為進行嚴懲。

總而言之，國有企業發展在今后的發展過程中應該注意對干部作風進行樹立，保證其與企業現階段的實際發展需求相符合。企業干部在展開企業管理工作的時候，不僅要重視企業的經濟建設，同時還應該將思想建設放在重要位置，這就需要企業干部轉變原有的工作作風，杜絕個人享樂主義，在積極發揮職工的帶頭作用，通過這種方式可以在日常工作中樹立起企業干部的帶頭作用，對企業今后的經營管理以及思想政治工作的開展起到了一定引導。同時，企業在展開政工工作的時候，應該注意對企業干部的重要作用予以強調，堅持優良奮斗的作風，敢于奉獻，這樣才能夠幫助企業基層職工樹立起正確的人生觀。企業方面應該注意建立起完善的干部培訓體系，根據現階段企業發展的實際需求來對干部進行培訓，始終保持企業干部思想的純潔性，使其敢于嘗試，敢于創新。