政工思想建設助推企業文化發展

徐喆

摘要：當前，在我國經濟文化背景下，企業要取得轉型升級的目標，就必須重視和加強企業政工思想工作，并在加強政工工作中，要根據企業的實際經營情況，準確把握好文化背景下給企業政工工作所帶來的發展機遇和挑戰，并將遇到的挑戰轉變為提升企業政工工作進步的動力，進而不斷努力開創企業政工工作的新局面，為企業的穩定、持續和健康發展做出應有的貢獻和作用。

關鍵詞：政工思想;企業文化;發展

一、企業政工工作簡介

所謂企業政工工作，指的是企業內部的思想政治工作，通過企業政工工作能夠提升企業員工的政治覺悟，從而對其思想道德水平進行提升。企業政工工作有其具體的內容，首先包括通過一定的手段對員工的思想覺悟進行優化，其次，還應該在充分考慮內部員工利益和價值的基礎之上，通過分析社會發展趨勢，在這兩者之間尋求一個平衡點，即讓員工向符合當代社會發展形勢的思想上集中，從而促進思想教育的現實化。在此過程中，要始終堅持以人為本的基本原則，并且要做到以身作則，才能更好的促進政工工作的展開。總而言之，政工工作是為企業的思想政治氛圍服務，政工工作者通過多元化的傳播工作，與企業員工進行互動，促進政工工作的進行，充分合理的在理性原則的基礎上，結合感性力量，在人性化的過程中完成政工工作。

二、政工工作如何促進企業管理

1、通過結合企業經濟建設

隨著我國企業競爭壓力的不斷加大，在進行政工工作的過程中，要注意將政工工作與企業的經濟建設進行結合，從而發揮政工工作的管理作用。為了更好的結合政工工作和企業經濟建設，首先要做到加強政工工作與企業經濟建設之間的聯系，通過將政工工作與企業內部重要工作間聯系起來，實現企業經濟效益的提升。在此之前，企業應該充分對政工工作人員進行培訓工作，通過讓相關人員充分認識到其工作責任對企業經濟管理發展的促進作用，從而提升工作人員的工作積極性以及工作熱情，實現政工工作與企業經濟建設的結合。

2、通過利用相關經濟手段

隨著我國社會發展進入新形式，新形勢的發展狀況下衍生的思想以及人生觀、價值觀等正在不斷的發生變化，對于企業員工來說，在新形勢的發展壓力下，員工對經濟利益的追求正在不斷上升，所以，在進行政工工作時，還需要充分利用經濟手段的方式，政工工作人員越是壓抑員工的經濟利益思想，員工的工作熱情就會越來越小，這對企業的發展是十分不利的，所以為了發揮政工工作的主動性，需要主動將經濟手段融入其中，能夠更好的發揮企業員工的積極性。通過主動向員工傳播正確的金錢觀，讓員工形成正確的利益意識，通過鼓勵員工競爭發展的方式，對員工進行物質上的鼓勵，在提升員工價值意識的同時，促進企業管理的發展。

3、通過建立企業文化氛圍

企業政工工作的進行可以通過建立良好的企業文化氛圍來進行，在進行政工工作時，政工工作人員應該首先發揮其模范帶頭作用，通過政工人員以身作則的方式，為企業員工養成良好的意識習慣。除此之外，政工工作人員還應該根據企業的發展特點以及經營理念等方面，為企業營造符合企業文化的氛圍，通過這種氛圍的建立，能夠讓企業員工在潛移默化中受影響，為了使文化氛圍的營造更加成功，企業還可以通過建立合理的評價制度的方式，通過制定相關的考核制度，對企業員工的思想文化進行考核，依據考核結果進行優秀員工選評，并且對優秀員工進行物質獎勵以及精神獎勵等方式，不僅能夠充分發揮優秀員工的模范作用，還能夠對企業其他員工起到激勵作用。在這種企業文化氛圍中，不僅能夠培養員工的競爭優勢，提升其工作的熱情和積極性，還能夠更好的促進員工對政工工作的接受，從而促進政工工作的進行，提升企業的管理質量和效率。

4、政工思想建設對企業文化發展很重要

隨著經濟全球化進程的加快，企業之間的競爭日趨激烈，且越來越表現為文化軟實力的競爭。企業文化是軟實力的基礎，是企業軟實力的重要組成部分，對企業健康發展發揮出重要的支撐作用，使企業在獲得經濟效益的同時，實現文化的對外傳播和價值觀的滲透，提升了企業的影響力和品牌的競爭力。企業文化的具體作用體現在兩個方面，一方面，它可以在一定的程度上體現出企業自身的經濟與社會價值;另一方面，它可以把員工與企業緊緊地團結在一起，使員工更加積極主動地投入到工作當中，還可以給員工提供精神支柱，指明企業的發展方向，讓員工自發去遵從，從而把企業與個人的意愿和遠景統一起來，形成凝聚力、向心力和約束力，鼓舞員工的士氣，激發員工的內在潛力，使企業產生積極的作用，使企業資源得到合理的配置，從而提高企業的競爭力。政工人員作為國有企業思想政治工作的主要參與者和推動者，對企業價值觀的導向起到重要作用，企業的價值觀又是企業文化建設的主要內涵，企業要規范價值導向，培育完善的企業文化，就要依靠高素質的政工人員充分發揮工作的職能作用來完成。

三、加強政工思想建設促進企業文化發展的主要措施

1、思想政治工作要與企業文化內容相結合

政工思想建設與企業文化發展相輔相成且不可分割，只有思想政治工作良好地開展才能形成健康的企業文化。如何在企業文化建設的過程中將思想政治工作有機融合，就成為建設企業文化不可或缺的內容。對于企業而言，要建立具備自身特色的企業文化，培養一批具備無私奉獻且愿意與企業同生共長的員工，就必須加強自身的引導教育，而思想政治建設正好貼合企業文化建設實際，只有把思想政治工作與企業文化融為一體，才能培養出獨具特色的企業精神，使企業在發展中充分發揮政工的積極作用，從而使企業提高綜合實力，使企業在激烈的競爭當中能夠得到長效的發展。

2、努力提高政工思想建設人員的綜合素質

切實下大力氣提升政工思想建設人員的綜合素質，是促進企業文化發展的一項有效途徑。這就要求企業要結合政工思想建設的實際，針對性地開展相關培訓以及不斷加強自身建設，采取請進來、走出去的方式，加大與優秀企業的交流對標，取長補短。同時，為推動政工思想建設工作開展，還可以通過專業人才的引進，有效選拔適合思想政治工作的優秀人才，帶動現有人員的綜合素質的提升，努力提高政工思想建設人員的工作積極性，大力組建優秀的政工思想人才隊伍。

3、建立健全科學的考核和獎懲機制

為確保政工思想建設人員保持較高的工作熱情和工作能力，需要建立切實有效的激勵獎懲措施。依照工作要求和崗位特點，制定科學合理的考核內容，定期進行考核及述職評議是加強內部管理和監督的有效途徑。對于工作認真負責，業績突出的員工要給予一定的物質獎勵和精神安慰，而對于消極懈怠，業績平平的員工要采取相應的措施予以警示，避免同類錯誤的再次發生，也避免不良的風氣形成。

結束語

綜上所述，在文化背景下，企業正處于轉型發展和改革的重要時期，越是在新舊常態的碰撞階段，越要保證黨組織在企業內部的領導地位，不僅要保證政工思想工作“質”的水平，同時還要達到“量”的要求。對于企業而言，黨組織的政治核心作用不能替代，因此，在日后的政工工作中，黨委需要積極創新工作機制、完善政工工作內容、樹立責任意識，從廣大基層職工的角度出發，層層壓實責任，發揮出考評機制的監督和約束作用，從而推動企業在文化背景下發展的更快、更好。

參考文獻

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