產業園區構建科技服務體系對策研究

范 方

（天津海天緣生產力促進中心有限責任公司，天津 300400）

自改革開放以來，我國各種產業園區都在不斷創新、進步，其推動了我國工業化以及產業化的高速發展，產業園區的轉型在我國經濟發展以及提升社會生產力方面起到了重要的助推作用。 社會的技術在不斷更新進步，科學技術對人才以及創新的需求也越來越多。 國家在制訂并創新未來的計劃，產業園區也在按照國家規定的目標來不斷進行轉型升級。

1 產業園區科技創新存在的問題

1.1 缺乏發展和創新能力

我國產業園區是在西方發達國家轉移和國外投資的歷史背景下發展起來的。 而我國的產業和產業鏈并沒有太多核心要素，核心要素都是長期依賴進口企業技術, 從而導致我國企業的技術與世界先進水平相比明顯存在不足。 我國的產業園區所進行的都是中低端的技術領域，這就導致了自身沒有發展和創新的能力。 僅僅依靠外國的先進技術來維持自身的產業園區核心技術發展，那么自身的科技創新能力是難以快速進步的。

1.2 知識產權保護意識薄弱

中小企業在我國占有量較大，在新時代的引領下已成為我國經濟增長和科技創新的主要發展培養對象。 然而，與產業園區和擁有成熟知識產權管理體系的外資企業相比， 中小企業的知識產權保護意識薄弱，企業內部的產權專業人才稀少。 一方面，知識產權的保護由于企業的無形資產不足， 造成了無形損失。另一方面，由于缺乏知識產權使用能力，企業科技創新成功率偏低。

1.3 科技園區人才匱乏

在現如今的產業園區構建服務體系化過程中，很多企業由于缺乏專業人才以及人才培養的方案，往往會在企業發展中很多的方面出現問題， 導致企業發展出現阻礙， 經常因為需要解決大量問題而延緩科技創新發展。 由于傳統產業園區一般離學校和科研場所較遠，園區企業技術和人才缺乏，不滿足國家制定的人才產業培養方案計劃，因此，產業園區應該與一些高校和社會優秀專業人才進行合作， 通過商議探討，為學生創建良好專業培養方案，能夠讓優秀人才提高自身服務業水平能力， 促進產業科技園區發展。

1.4 產業園區隊伍素質參差不齊

在產業園區人才發展中，需要各個企業中優秀的人才隊伍進行合作創新，發展經濟，這批人才都是企業重點的培養對象，但與此同時，在這批企業重點培養對象中，也有部分員工對工作比較懈怠，他們常常以旁觀者的身份來評判其他員工的工作， 打擊了其他員工的工作積極性。 由此可見，有些員工的職業道德素養不是很理想，這樣會影響企業的發展，值得引起企業重視， 建議企業加強對員工職業道德素養的培育。 既然能夠進到企業，那說明每個人都是有一定的能力去發展自己，為企業做貢獻。 但產業園區中的部分企業不應該僅僅注重員工的工作能力， 還需要注重員工的職業素養以及道德水平。 團結起來的隊伍能夠發揮更大的能力，同時，也更具有凝聚力。 員工各司其職，互幫互助，不僅能夠點燃工作熱情，同時也能夠提高員工專業水平， 促進產業園區經濟發展和科技創新。

1.5 中小企業融資內部機制不完善

從中小企業自身發展狀況來說，中小企業在發展過程中起步較晚， 導致中小企業在發展過程當中缺少實踐性的經驗和積累， 使中小企業在進行融資管理方面觀念較為落后。 除了由于融資管理方法較為落后， 融資框架構建不合理導致中小企業在進行融資管理方面出現惡劣狀況。 中小企業在發展前期缺少實戰性的實踐經驗， 大多數的中小企業經營融資模式較為落后。 中小企業在進行企業融資發展前期對于員工的基礎素質要求較高， 但是后期對于員工的培養來說，就存在著較大的差異。 大多數的中小企業在初步進行總數的過程當中， 會在諸多的網絡平臺上進行網上融資。 但是由于互聯網操作的非透明性，極容易使中小企業在進行融資的過程當中，網上操作不受監管， 從而致使中小企業在網上融資操作發生信用風險。

2 科技服務體系建設對策研究

2.1 提高知識產權保護意識

在產業園區中，由于中小型科技企業的數量仍然較多，競爭壓力較大，因此很多經營者的重心就會放到科研創新中。 他們會耗費大量人力、物力來進行科研探究，但與此同時，他們也非常注重對知識產權的保護。 一旦企業內部生產出一種新型的科技產物，如果沒有及時進行保護知識產權的行為， 很有可能就會被他人奪取勞動成果。 現如今中小型科技企業的知識產權意識的脆弱是有原因的， 主要原因就是缺乏專業人才的領導， 而知識產權的保護對于科研企業來說至關重要。 間接地會直接導致我國經濟發展與科學創新的水平。 倘若自己辛苦鉆研出的科技產物，隨時有可能被他人侵占，那么必將打擊科研人員的熱情。 因此，國家以及相關教育機構應該對企業人員進行知識產權培訓，尤其是科研機構。 通過對中小企業的人才進行知識產權培訓， 人們掌握了知識產權的保護手段。 目前，根據相關統計數據顯示，我國多家企業知識產權在簽署合同時， 律師事務所等機構都能夠為企業建立保障， 促進企業更好地進行科研發展。 這也就說明了很多的中小企業工作者已經懂得用法律武器保護自身的合法權益。

2.2 加強人才專業水平培養

很多的企業為了加強人才專業水平，已經建立大量建設產業園區人才服務中心，服務中西能夠為各種企業和人才提供人事以及專業文化水平的服務，為推動產業園區發展，必須要引進高層次的人才，具有創新意識以及科研能力的高端發展人才，為產業園區發展做好準備，奠定良好發展基礎。 同時，產業園區自身要提高社會競爭力，引進優秀專業人才，貫徹落實國家計劃的經濟發展與科學創新計劃，從而進一步為我國產業園區服務體系轉型做出貢獻。

2.3 互聯網信息技術使產業園區融資信息透明化

在傳統的金融管理方案中， 中小企業在運行過程中，常由于管理化的不科學性，導致中小企業在經濟發展以及用人管理上都不能有大比例的提高，并且由于其本身的信譽度不高， 致使很多客戶在進行資金管理時，都需要經過一系列程序，這就使中小企業在運行過程中出現了比較大的困難。 而現在處于互聯網金融時代，中小企業利用大數據信息技術，能夠通過云計算技術將客戶的信息完全的記錄到檔案中， 這就為中小企業在運行過程當中提供了很大的便利，并且雙方通過擬定協議，使雙方的信息更加透明化，因此，中小企業的信譽度得以提升。

3 結語

綜上所述， 通過對產業園區進行影響因素的分析，制訂針對性的改善計劃，能夠大大加快產業園區的經濟發展和科技創新能力，許多產業園區在尊重市場紀律的前提下，采取有針對性的措施，了解影響和制約科技創新的主要因素。 應注重互聯網信息技術的應用，加強人才專業水平培養，提高企業知識產權保護意識，以實現對科技服務體系建設的建設，促進產業園區的升級轉型、長遠發展。