新形勢下電力企業黨建和精神文明建設工作創新的思考

徐大禎

摘 ?要：我國作為一個社會主義國家，黨建工作是企業獲得良好發展的前提與基礎。電力企業是我國經濟產業結構中重要的組成部分，做好自身的黨建和精神文明建設工作有利于促進電力企業健康可持續發展。本文就針對在新形勢下，電力企業在開展黨建和精神文明建設工作中面臨的問題進行相關研究，同時對黨建工作如何創新進行了簡要地探討。

關鍵詞：新形勢;電力企業;黨建工作;精神文明建設

前言

新形勢下，電力企業在開展黨建工作時要以習近平新時代中國特色社會主義思想作為指導，堅定黨的工作路線，始終跟隨黨的領導，將與電力企業有關的黨建工作積極落實到位。電力企業要緊跟黨的步伐，創新黨建工作模式，發揚黨的先進理念，宣傳黨的先進思想。用黨的思想指導企業的發展道路，保障企業兼顧經濟效益與精神文明建設，為電力企業的轉型升級提供有力的政治保障，推動企業健康平穩發展。

一、新形勢下電力企業黨建和精神文明建設存在的問題

1.黨建工作缺乏意識形態精神文明建設，執行力度不強

伴隨經濟水平的不斷提高，電力企業也一直處在改革的道路上。然而，從改革的方向上看，大部分電力企業都將經濟建設作為改革的重點，從而對意識形態精神文明方面的建設有所缺乏。由于長期將建設的重點放在經濟上，導致黨建工作長期處于浮于表面的狀態。值得注意的是，黨建工作不到位，黨員缺乏對相關知識的學習，極易使黨員無法將正確的觀念意識與實際工作相結合。同時，電力企業的大部分黨員在工作過程中，沒有時刻牢記為人民服務的理念，對民主集中制的執行力度不強。另一方面，部分黨員還缺乏相應的法律意識，其紀律也沒有得到遵守。在電力企業中，工作人員普遍沒有將政工崗位的工作內容放在企業發展的重要環節，從而導致該崗位在電力企業實際的工作中存在感較低。由于黨建工作缺乏對意識形態精神文明方面的建設，導致電力企業中政工隊伍的黨建工作始終沒有深入工作人員心中，致使工作人員對于黨建工作的觀念意識依舊停滯不前，甚至部分政工人員依然將陳舊的觀念意識帶到工作中，只根據條條框框的規則辦事。

2.黨員信念不夠堅定

由于電力企業的黨建工作始終沒有深入意識形態層面，導致電力企業中的黨員工作人員長期無法接收到與時俱進的思想理念，無法對現代社會下的共產主義理想信念進行深刻的了解。電力企業的黨員工作人員的觀念意識無法隨時代發展而進步，極易致使黨員在工作過程中對共產主義理想信念產生迷茫的狀態，無法堅定自身信念，始終保持不動搖的心態[1]。黨建工作如果不能與新形勢相結合，始終固守成規，不引入新的思維方式，勢必會出現進步緩慢、與時代脫節等問題，無法體現黨員的先進性。

3.黨建重視程度不夠

就現階段而言，電力企業要想實現可持續發展，就必須重視黨建及精神文明建設工作，發揮其主導作用。基層黨組織要幫助電力企業加強黨建和精神文明建設，通過提高全體職工的政治及文化素養，加強工作人員對電力企業的認同感及歸屬感，進而加強電力企業的整體凝聚力，實現企業的規模化管理。然而，在實際的黨建工作中，電力企業通常對此都不夠重視，導致工作人員缺乏對黨建及精神文明建設重要性的認知，從而對應有的功能及作用理解得不夠透徹。黨建工作的忽視必然會導致觀念落后、思想守舊等問題，特別是電力企業“重業務、輕黨建”，對黨建工作的執行都是流于表面，沒有發揮出實質性的作用。

二、新形勢下電力企業黨建和精神文明建設的對策

1.提高黨性覺悟水平，加強建設工作力度

新形勢下電力企業在進行黨建和精神文明建設時，要提高黨員的黨性覺悟水平，摒棄陳舊的工作思維及黨建理念，提升黨組織的整體素質。加強黨建及精神文明建設，要從以下幾個方面著手：

其一是，電力企業黨委部門要對黨建及精神文明建設的意義有深刻的了解，發揮帶頭作用，對管理體系進行改革優化，始終貫徹執行人本化管理[2]。同時，在開展黨建工作時，要以群眾為主體，將黨建工作蘊含于群眾之間。樹立優秀黨員榜樣典范，通過榜樣的力量感染其他工作人員，提高他們對黨建工作的參與熱情。黨委領導成員要對黨建工作責任制給予足夠的重視，促進電力企業的業務及黨建工作協同發展。

其二是，創新監督管理機制，重視工作人員政治素質的培養，在企業內部形成良好的競爭氛圍，對各項黨建工作的執行進行監督，確保其工作內容落到實處，不走形式主義。同時，以黨建工作為引領，促進黨員干部深入基層群眾，積極招攬新型人才，擴大黨員隊伍。

其三是，以科學發展觀為原則。在進行黨建工作及精神文明建設時，要結合新時期的社會特征，創新黨建工作形式，提高工作人員的黨性覺悟水平。通過開展教育影片觀看活動、參觀紅色教育基地及形勢任務宣傳等活動，讓工作人員產生“以企為家”的觀念，以個人發展促企業進步。

2.創新工作形式，豐富活動內容

為了創新黨建和精神文明建設的工作形式，應該以不破不立為指導理念，對其傳統工作形式進行大膽創造，努力改變陳舊的教育思維及教育方式，促進黨建工作的活動內容更加豐富多元。發揮黨員干部的領導示范作用，對工作人員的學習進行更好地指導，將黨的先進理念向大眾普及[3]。

電力企業追求的是可持續的發展，通過黨建互動活動的開展，提高黨員對職稱及技能培訓活動的參與度。黨員還應該對電力企業涉及的業務范圍有深刻的了解，加強電力企業的專業人才隊伍建設，樹立優秀黨員榜樣作用，促進電力企業全體職工共同進步、協同發展。比如，實行合格黨員積分制管理，組織各項黨支部項目領辦工程。建立“黨建+線損管理提升”工作模式，加強對電網建設、經營管理、安全生產及改革創新的指導作用。只有將黨建內容融入進企業工作，才能使黨員隊伍發揮出積極的建設力量，促進黨建與電力企業共同發展進步。

結束語

在新形勢下，電力企業的黨建和精神文明建設工作是非常復雜的。電力企業既要兼顧其經濟效益，又要重視黨建工作的開展。由于長期對黨建和精神文明建設工作的忽視，電力企業在該方面存在黨員素質偏低、創新意識不強等問題。通過提高黨員的黨性覺悟水平，加強創新能力，促進黨建與電力企業工作的融合，實現兩者的雙融雙促。

參考文獻

[1]代雪華.電力企業黨建與精神文明建設問題研究[J].農電管理，2020（08）：45-46.

[2]陶宏宇.探討如何做好電力企業黨建和精神文明建設[J].山西青年，2019（21）：219.

[3]張楠希.電力企業加強黨建和精神文明建設工作的對策分析[J].綠色環保建材，2018（06）：212+215.