鄉土人才一頭連著創新創造，一頭連著田間地頭，是鄉村振興不可或缺的人才。留住鄉土人才不能只靠情懷。如何才能不負鄉村不負人？今年全國兩會，全國人大代表，江蘇省人力資源和社會保障廳黨組書記、廳長戴元湖建議大力加強鄉土人才隊伍建設，暢通鄉土人才成長通道。

據了解，江蘇創新設立鄉土人才職稱評價制度，在全省開展鄉土人才高級職稱評審工作。燒餅制作師、種糧大戶、火雞大王、制茶高手、印染專家、陶藝大師 …… 這些 “土專家”“田秀才” 都有機會獲評正高級和高級鄉村振興技藝師。

目前，江蘇已累計評審產生具有高級職稱的 “教授級” 鄉土人才591名。2020年江蘇還設立了鄉土人才建設發展專項資金，對遴選建設的省級鄉土人才示范大師工作室和傳承示范基地分別給予10萬元和100萬元資助。在已建成省級鄉土人才示范大師工作室30個、省級鄉土人才傳承示范基地10家的基礎上，2021年將建設100個鄉土人才大師工作室、30個鄉土人才示范大師工作室和 10 家傳承示范基地。

據戴元湖介紹，由于種種原因，長期以來，各地仍不同程度存在著對鄉土人才重要性認識不夠、鄉土人才資源開發不足、傳統技藝技能后繼乏人、鄉土人才作用未能有效發揮等問題。如何才能最大限度地把鄉土人才資源轉化成鄉村發展新優勢、為鄉村振興提供更加強有力的人才支撐？他建議大力加強鄉土人才隊伍建設。

“要積極發揮人才評價‘指揮棒作用，分層分類建立健全鄉土人才評價標準和評價方式，健全鄉土人才職業發展體系。” 戴元湖提出了諸多具體建議，比如將鄉土人才列入享受國務院政府特殊津貼人員等人才項目選拔范圍，并保證一定的入選比例;鼓勵有條件的地區設立鄉土人才發展專項基金，實施積極的財政、稅收等優惠政策，支持鄉土人才辦企業、興實業等。

千里馬也要有伯樂探尋。戴元湖在建議加大鄉土人才隊伍培育力度的同時，還建議統籌各方面力量深入挖掘鄉土人才資源，開展鄉土人才尋訪推薦活動，分類建立鄉土人才信息庫，創造條件吸引學業有成、創業有成、事業有成的鄉土人才返鄉發展。遵循人才成長規律和鄉土人才職業特點，建立鄉土人才梯次培養機制。有條件的地方可設立鄉土人才培訓專項補助，積極推行社會化培訓，建立鄉土人才培訓載體。

戴元湖還建議，支持鄉土人才走進校園開設特色課堂，或依托技工院校開設歷史經典產業特色班，培養傳統技藝的 “后起之秀” 。搭建“名師帶徒”平臺，建立大師工作室、傳承基地、傳習中心，深入開展師徒結對、技藝傳承活動。

（ 來源：現代快報）