如何有效開發農村人力資源

曹陽

摘要：為充分開發農村人力資源，做好農村勞動力轉移就業培訓服務工作，讓農村人民獲得更好的生活，有關政府部門始終堅持以人為本這一理念，樹立科學發展觀，從而讓農村勞務開發以及農村就業工作更好的完成。同時，政府部門應積極開展農村人員培訓工作，并構建出較為完善的農村勞務機制，從根本打造出集培訓、就業為一體的人力資源管理工作。基于此，本文主要闡述農村人力資源開發所存在的問題，探討有效開發農村人力資源的策略，希望能夠為相關研究人員提供參考。

關鍵詞：農村;人力資源;開發;策略

社會主義新農村的建設直接關乎到廣大農村人員的實際利益，不僅是農民內心的渴望及需求，同時也是改善農村人員生活水平的主要渠道。作為新農村建設的主體，農村人員在這項工作中起到積極影響。因此，政府應重視農村人力資源開發這一工作，培養出高素質、高水水平、懂技術的創新型農民，進而讓農村建設的速度加快，更好的完成全面小康這一目標。同時，在開發農村人力資源時，需要發揮出農村人民的優勢，提高他們的綜合素質以及技能水平，讓其為新農村改革與發展提供有力支持。

1 農村人力資源開發存在問題

1.1 農村勞動力思想觀念跟不上形勢發展

農村勞動力占據了人力資源市場很大比例，但是，我國農村人民的普遍知識水平偏低，受教育程度也不高，直接導致農村勞動力思想觀念跟不上社會形勢的發展，耽擱了農村人力資源開發工作的進行。因此，要想更好的開發農村人力資源，就必須從思想上開始轉變，尤其是針對一些經濟水平較低的農村，思想教育更應受到當地人力資源部門的重視。目前，大部分的農村經濟始終得不到很好地發展，地方政府過度的開發當地經濟以及物質投資，對農村的人力資源資金投入不足，宣傳力度不夠，甚至有很多農民都不知道人力資源的具體概念。另一方面，受我國歷史因素影響，農村的發展相比于城市而言具有較大的差距，農村人員的思想較為落后，缺乏對于自身嚴厲的要求以及進步意識。

1.2 人力資源的開發相關制度不健全不完善

很多地方政府沒有設定針對農村人力資源開發的相關制度，農村人員的社會保障制度沒有得到保障，正常經濟需求沒有制度支持，這些因素都是導致農村人力資源開發受到阻礙的關鍵因素。同時，國家對于農村人力資源開發方面的法律法規設定不健全，依然存在很多不良企業鉆法律空子，賺取農民工的廉價勞動力，在勞動合同中設下陷阱，導致農民工的合法權益始終得不到保障。農村人力資源開發工作還缺乏完善、科學的教育制度，農民工始終得不到良好的成人教育。農村的青少年因為受教育程度較低的關系很少能接收到高等教育甚至考上大學，所以，對人力資源工作的了解不夠全面，導致農民工無論是法律問題還是合同問題上都處于一種被動狀態，農民工的綜合素質和個人利益始終得不到保障。

1.3 很多企業存在人才引進難的問題

隨著我國經濟社會的不斷發展，越來越多的行業得到了顯著發展，但是農村人力資源工作始終沒有得到一個很好地改善，究其根本原因就是缺失專業的人力資源人才。近年來，人力資源專業對于人才的需求越來越大，但是卻又因為相關人才招攬標準設置的比較高，很多人力資源專業的學生或因為學歷不夠，或因為薪資待遇問題而選擇放棄，在很大程度上限制了人才的招聘工作。同時，在大部分的農村中，農村建設的硬件措施和軟件措施都不完善，相關企業內部還存在著制度不完善、人力資源管理人員失職、工作經驗不足等問題。因此，農村人力資源開發工作急需專業人士和技術人才的幫助。

2 加快農村人力資源開發的相關對策與建議

2.1 提升教育培訓，增強農村人力資源素質

為了能更好的將培訓資源進行整合，需要對人力資源進行培訓。這樣才能更好的實現設施和師資力量的投入，擴大人力資源的培訓范圍，提升農村人力資源，包括在思想觀念方面與整體素質方面都得到一定提升。另外，通過多種培訓模式，能夠更好的培養適合企業發展的各種類型人才。各企業還需通過建立各種職業技能院校的培訓機制，才能做到定向培養。此外，在發現企業高技能人才的過程中，還要積極的建立相關師徒帶教模式，這樣才能真正成為滿足企業需要的相關人才。而且這種模式能夠更好的將企業員工的工作積極性帶動起來，還能夠形成一種追趕、超越與比拼的氛圍，更加有利于企業員工整體素質與質量的提升。加大資金投入，能夠強化農村中各個勞動力的就業培訓的技能，建立具有特色的培訓機制，強化就業技能，培育出符合目前市場需求的人才，充分滿足當下經濟的發展速度。

2.2 健全機制，提升保障機制

有關部門需要健全相應的管理機制，這樣才能更好的解決就業者問題。同時，還需根據目前各種大型企業的相關要求，結合當前農村人力資源的相關情況，做好城鎮的統籌工作，尤其是農村人力資源方面的配置，更好實現企業與求職者之間的溝通與交流。完善市場化農村人力資源的相關配置，將人力資源市場中的就業主體作用發揮出來，構建與應用就業轉移平臺與互聯網招聘平臺，提升基層應用平臺建設效率，并且積極的化解在就業方面出現的結構性矛盾，進一步實現信息的全覆蓋。通過這樣的方式，能夠將農村的勞動力資源相關動態有一個更全面的了解，實現就業信息全覆蓋，做好普查工作，并且對其相應的求知一項與相關技能水平有明確的了解，建立工作上的臺賬，在形成大型數據庫之后，對農村勞動力的就業與再就業提供一定保障，與此同時，還要加強對勞動合同和關系的管理，并且做到依法保護勞動者合法權益。

2.3 強化企業自身形象，及時招納人才

為了能夠將企業的用工主體性體現出來，需要進行自身建設方面的強化，并且進一步建立起良好的企業形象，加強企業所具備的吸引力與凝聚力，為了之后的招納賢才做好準備。所以，一定要提升職工的薪資待遇，將勞動關系進一步確認，做到真心的選賢舉能，進一步對企業工的文化管理進行強化，提升凝聚力，將員工放在工作首位，充分優化企業的工作環境，提升員工的工作責任感。

總而言之，社會主義新農村的建設，迫切需要一些有文化、會經營、懂技術的新型農民，并需要他們一起加入到社會建設中。因此，有關部門在進行農村人力資源開發時，需要重視各個資源的利用，積極開展相應的培訓工作以及宣傳工作，構建出一支規模較大、文化素養較高、技能水平扎實的農村人才隊伍，以此更好的帶動農村經濟發展，帶領所有的農村人民走向富裕，使農村人力資源開發工作更加高效、高質量。