工會組織基于黨群工作一體化的有效工作途徑研究

摘? 要：在時代發展的潮流中，黨群工作一體化越來越重要。而工會組織對黨群工作一體化推進也有著不可替代的作用。本文通過對工會組織和黨群工作一體化的研究，提出了同時推進工會與黨群工作、建立健全工會工作機制、加強工會監管力度以及構建“黨工共建”思想的途徑。

關鍵詞：工會組織;黨群工作一體化;工作途徑

引言：工會組織是勞動者利益的代表，涉及勞動者經濟生活和社會生活的各個方面。工會組織與黨群建設工作有緊密的關系，要搞好黨群工作一體化就要緊抓工會組織工作。因此工會組織有效工作十分重要。

一、工會建設與黨群工作同時推進

工會組織要基于黨群工作一體化進行有效工作，放在第一位的就是做好工會建設。工會組織是工人階級自主自愿形成的社會性群眾組織，雖然工會組織中的職工成員是自愿加入，但是工會組織仍是在黨的領導下把職工群眾與黨緊密的聯系在一起重要組織[1]。工會組織在社會上有高度重要性，它的存在能夠規范職工們的工作行為，也保障職工們的利益。由此可見，工會組織的工作內容是緊緊圍繞著黨和群眾的。

要達到工會建設與黨群工作同時推進目標，就要把工會建立起來。目前，經濟發展較為緩慢的地區和偏遠地區以及一些鄉鎮的工會建設推進工作仍然處于停滯狀態。區工商聯工會應與鄉鎮企業、或者沒有工會的地區的企業進行接觸，將工會的組織性質特點等專業知識以及相關法律《工會法》普及給企業[2]。在普及過程中，對于建設工會對于企業的好處是必須要說明的。這樣可以最快的速度提高工會覆蓋面，提高會員人數，從而更好的建設黨組織。

在做好工會建設工作后，推動建立企業黨組織工作便可以逐步進行。在多年的黨群建設一體化進程當中，上級工會對于各企業黨組織的建設工作進程已推進許多。但仍有許多地區的工會未能推進工作。要進行這項工作，我認為比較好的辦法仍然是由優秀典型示范帶動下級工會和企業。主要是通過上級工會組織與推進工作效果不好的地區黨組織進行協調。之后再由相關黨組織到各街道鄉鎮建立溝通。這樣使推進工作更有效率和針對性。要有效進行工會組織工作，做好“上帶下”必不可少。

二、基于黨群工作一體化建立健全工會組織工作機制

工會組織要想有效工作，建立健全組織機制是改革著力點。在一個企業已經完善了黨群組織后，工作內容工作方式等都需要規范處理。該機制要圍繞著黨群工作一體化的目標建立，在不同時期不同環境下也要不斷地創新與提高，使工會組織工作永葆生命力。

針對工會的工作機制的建立有如下建議。首先每個企業的黨組織中都有負責人，而這個負責人應當與工會中的管理職位有所相交，這樣確保每個企業在工會組織中有平等的地位和發言權，使黨群工作可以順利進行。對于工會組織派發到每個企業的工作部署，也需要黨組織的配合，在工會機制建設中，要緊緊圍繞著黨的領導，結合黨組織工作建設機制，才能保證機制不會破壞統一性。其次，工會是維護職工權利與利益的組織，不論建設什么樣的機制，完成什么樣的工作，都不能背離這一內容。因此在建立機制時要堅持工會職能與黨組織核心作用的統一。工會要想更好的發展，也需要不斷地學習進步，通過多種方式提高工會的先進性和創新性。例如工會可以定時開展學習性團建活動，或者到先進地區的工會進行考察和學習等。只有不斷地自我提高和完善，才能更好的健全工會機制，最終有效完成工作。最后，在建立健全工會機制也要聯系到各個企業中去。工會與企業同樣緊密相連。工會工作內容安排要與企業工作保持一致性。不能脫離企業安排工作。這樣可能會引起工會成員或企業的不滿。在工作部署時，要與企業實際情況相結合，在實踐中與企業實現統一步調，共同進行考核工作，提升工作效率和質量。

三、加強對工會組織監管力度

我國的工會工作有明文法律規定。《工會法》明確規定了工會的權利與義務，是中國工會組織的工作標桿。法律同時也為工會工作提供了重要保障。在此基礎上，仍需加強監管力度，才能更好的保證工作質量。

第一，通過紀檢工作部門對工會組織進行監管。工會組織雖為社會組織，但仍存在許多的社會問題。如果出現工會與企業勾結，紀檢部門介入是最佳的解決辦法。工會組織要保護職工利益，而多數在崗職工在企業中屬于弱勢群體。許多事情他們無法自主的通過法律手段保護自己。而紀檢部門作為對公權力進行紀律檢查的部門，是針對此類事件的最優解。在紀檢部門中建立工會組織專門委員會或者設立工會組織專員并不定期到管轄工會走訪。有必要的情況下還可以到企業中走訪或暗訪。掌握工會內部情況，保障工會清廉。

第二，要求工會定期自查，企業員工家屬或企業相關人員定期填報調查問卷以了解工會情況。通過這些文字報告，上級工會可以通過真實的文字建議和表述來進一步了解下級工會的工作情況。而本工會也可以根據這些意見和建議及時發現問題，并快速采取手段進行改進。

第三，建立工會網上投訴建議窗口。由于工會自查與職工調查問卷的真實性都達不到百分之百，因此建立一個網上窗口是對投訴建議的重要補充。該投訴窗口可以采用匿名制。且人員不再局限于相關員工，而且擴展到所有群眾。這樣更能保障工會工作客觀性與廉潔性。

四、構建“黨工共建”思想

一切思想建設的基礎都離不開學習。要使工會組織工作能夠基于黨群工作一體化有效進行，形成高度“黨工共建”思想認識是必要的。因此要積極開展《工會法》以及相關政策的學習，對“黨工共建”深入理解，開展論文比賽，加深理論認識。同時還要學習憲法和黨章。這也是構建“黨工共建”的重要一環，工會工作離不開黨離不開國家，黨章和憲法能更好的使人了解黨了解國家，從而認識我國性質深化思想。只有在不斷的學習中升華思想，才能使工會明確自己的工作性質，在實踐中更好的發揮自己的作用。

結論：總而言之，在黨群工作一體化進程中尋找工會組織工作有效途徑有許多方法。工會組織的工作為黨組織、工會組織、企業老板和職工都帶來了不同程度的利益。在未來，工會組織工作不可懈怠，這樣才能創造共贏盛世。

參考文獻：

[1]季秋富.用新思想引領工會創新發展 努力建設讓黨放心的工會組織[J].當代工人（C版），2021（05）：89-90.

[2]王桐欣.淺談企業基層工會組織中存在的問題與解決對策[J].中外企業文化，2021（07）：40-41.

作者簡介：李俊橋（1994.08-），女 ，遼寧撫順人，漢族，職稱：助理政工師，學歷：本科研究方向：化工。