試論如何將國有企業(yè)人力資源工作與黨建工作相結合

龔穎聰

摘? 要：將人力資源工作與黨建工作相結合，能夠進一步豐富黨建工作內(nèi)容，也能實現(xiàn)多元化的人才隊伍建設，促進企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。當前兩項工作融合階段還存在較多不足，沒有找到融合切入點，從而影響結合效果，應從黨建工作頂層設計開始，提升思想認識，明確二者融合的重要性與必要性，注重對企業(yè)員工的思政教育，并堅持以人為本，從員工的角度出發(fā)，維護他們的根本利益，有利于提高員工的認同感和歸屬感，激發(fā)他們的工作熱情，從而提升企業(yè)整體管理質(zhì)效，促進黨建工作創(chuàng)新發(fā)展。

關鍵詞：企業(yè);人力資源工作;黨建工作;融合路徑

加強人才管理和隊伍建設，是提升企業(yè)核心競爭力的關鍵，可為企業(yè)發(fā)展提供持續(xù)動力，所以進行高素質(zhì)人才培養(yǎng)是企業(yè)人力資源戰(zhàn)略發(fā)展中的關鍵。黨建工作則是為企業(yè)發(fā)展指明正確方向的重要工作，將企業(yè)人力資源工作與黨建工作相結合，可在進行高素質(zhì)人才培養(yǎng)的同時，促進企業(yè)黨建工作的有效開展，提供人才支撐，這對企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展有著重要意義。

1.企業(yè)人力資源工作與黨建工作相結合的意義

1.1豐富黨建工作內(nèi)容

習近平總書記在全國國有企業(yè)黨建工作會議中強調(diào)，堅持黨對國有企業(yè)的領導不動搖，是保證黨和國家方針政策、重大部署在國有企業(yè)貫徹執(zhí)行。黨建工作與人力資源工作相結合，可讓員工在了解企業(yè)的發(fā)展方向與目標的同時提升員工的思想意識和政治素養(yǎng)，在工作中能夠進行自我約束與管理，為企業(yè)的良好發(fā)展做貢獻。人力資源工作的融入也使得企業(yè)創(chuàng)新開展組織生活的內(nèi)容更加豐富，形式更加多樣，充分發(fā)揮兩項工作的優(yōu)勢，可促進企業(yè)在新時期更好更快發(fā)展。

1.2進行多元化思想建設

《中國共產(chǎn)黨國有企業(yè)基層組織工作條例（試行）》中，提出堅持黨管干部、黨管人才，培養(yǎng)高素質(zhì)專業(yè)化企業(yè)領導人員隊伍和人才隊伍的要求，把人才工作放在了較為重要的位置。在社會新思潮的影響下，企業(yè)員工的思想價值觀念也發(fā)生了一定改變，企業(yè)在進行人才隊伍建設和黨建管理時，要了解當前的發(fā)展形勢，了解企業(yè)員工的個性需求，注重思想層面的更新，可以啟迪企業(yè)員工，幫助他們快速適應新時代發(fā)展環(huán)境，也可以抵御不良思潮的影響，有助于企業(yè)與人才的未來發(fā)展。

1.3推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展

經(jīng)濟體制的快速變革對企業(yè)運營發(fā)展產(chǎn)生了一定影響，企業(yè)在革新建設中面臨著較大挑戰(zhàn)，為能夠解決企業(yè)發(fā)展中的各類問題，在當前發(fā)展形勢下穩(wěn)定前行，應切實發(fā)揮黨建工作的作用，通過黨建工作引領的人力資源工作，在意識形態(tài)支持下不斷發(fā)展，培養(yǎng)員工養(yǎng)成正確的價值觀，發(fā)揮員工主觀能動性，從而提高人力資源管理水平，為企業(yè)戰(zhàn)略性發(fā)展目標的達成提供動力。

1.2企業(yè)黨建工作與人力資源工作融合的問題

當前企業(yè)人力資源工作與黨建工作結合中還存在一些問題，存在相互獨立的情況，缺乏內(nèi)容上的有機結合，主要導致這種情況的原因是沒有明確融合點，兩個部門各司其職，沒有從企業(yè)實際發(fā)展需要出發(fā)進行充分整合，導致黨建工作與人力資源工作都是單獨開展。而且在實際融合階段還存在重視程度不夠的情況，沒有擺正兩項工作的位置，沒有充分考慮到二者融合對企業(yè)發(fā)展的意義，容易出現(xiàn)企業(yè)發(fā)展偏離正確軌道和人力資源管理不到位的情況，會在一定程度上限制企業(yè)的未來發(fā)展，不能將人力資源工作和黨建工作在企業(yè)中的真正作用體現(xiàn)出來

2.企業(yè)人力資源工作與黨建工作的融合路徑

2.1提升思想認識，明確二者融合的重要性

面對不斷變化的市場形勢，企業(yè)發(fā)展期間應能夠正確認識到人力資源工作與黨建工作結合的重要性，加強對黨建工作的重視，結合企業(yè)實際情況和發(fā)展目標，確定正確的發(fā)展方向，人力資源工作也要能夠發(fā)揮自身在企業(yè)運營發(fā)展中的作用，注重與黨建工作的有機融合，切實發(fā)揮二者的優(yōu)勢作用。企業(yè)應對現(xiàn)有的工作機制進行完善，將人才放在企業(yè)發(fā)展的重要位置，重視人才的引進與培養(yǎng)，建立思想過硬的高素質(zhì)人才隊伍，這樣才能幫助企業(yè)在新時期發(fā)展環(huán)境中站穩(wěn)腳跟。這就需要企業(yè)在進行人才培養(yǎng)的過程中，先要了解他們的實際情況，掌握他們的工作能力，以及對各項業(yè)務的熟練程度，在此基礎上進行有針對的教育，提高他們的政治素養(yǎng)，確保能夠為企業(yè)發(fā)展改革以及黨建工作合理開展提供人才支撐。人力資源工作中也應注重思想政治教育，提高思想覺悟，促進人力資源管理工作的高效開展。

2.2加強思想政治教育，落實思政工作

人力資源工作是對企業(yè)全體員工進行有效管理，根據(jù)工作需要進行人才合理分配，并能夠從企業(yè)長遠發(fā)展角度出發(fā)，進行人才的針對性培訓教育。黨建工作中“三會一課”制度作為基層組織生活的基本活動載體，可結合人才培訓工作，將對員工必要的思想政治教育和企業(yè)文化培訓內(nèi)容結合到“三會一課”中，既創(chuàng)新了組織生活內(nèi)容，又可幫助人才樹立正確的思想價值觀念。可創(chuàng)新組織生活形式，通過開展形式多樣的主題黨日活動的方式，幫助員工放松身心，并進行黨建思想內(nèi)涵的合理滲透，讓員工可以端正工作態(tài)度，認真對待每一件事，提高工作積極性。可建立科學完善的思政工作機制，切實發(fā)揮企業(yè)黨群部門的職能作用，促進思政工作貫徹落實。在進行思想政治教育內(nèi)容的合理融入時，幫助人才找到自身發(fā)展和工作開展路徑，通過黨建工作與人力資源工作的有機結合，提升員工的思想水平，強化使命意識和責任擔當，為企業(yè)發(fā)展提供良好服務。

2.3堅持以人為本，激發(fā)員工的內(nèi)生動力

要想促進兩項工作的高效融合，應找到二者融合的切入點，能夠從企業(yè)員工的角度思考問題，堅持以人為本，注重人文關懷，從而提高兩項工作的開展效益，實現(xiàn)二者的有機融合。通過職工大會、民主生活會等形式，鼓勵員工建言獻策，參與企業(yè)管理，發(fā)揮主人翁意識。要了解企業(yè)員工的實際情況，給予他們足夠的關心與理解，讓員工可以感受到企業(yè)的溫暖，營造和諧、輕松的企業(yè)環(huán)境，從而推動企業(yè)健康發(fā)展。這是人力資源工作與黨建工作相結合的關鍵點，應擺正員工在企業(yè)發(fā)展中位置，協(xié)調(diào)員工利益與企業(yè)利益之間的關系，幫助員工解決工作上和生活上的難題，提高黨務實效，優(yōu)化人力資源管理水平。

2.4有機結合生產(chǎn)活動，提高員工工作積極性

企業(yè)運營發(fā)展中離不開各部門之間的協(xié)調(diào)配合，而生產(chǎn)活動是關系到企業(yè)經(jīng)營效益的關鍵，那么在進行人力資源工作與黨建工作結合的過程中，也需要充分貼合企業(yè)各項生產(chǎn)活動，實現(xiàn)思想政治內(nèi)容的合理融入，明確工作的開展目標，從而提升企業(yè)員工的思想覺悟。在了解企業(yè)生產(chǎn)環(huán)節(jié)的具體流程和各崗位工作內(nèi)容后，黨建工作也可以進行針對性開展，便于對員工思想動態(tài)的及時了解，以及思想層面上的正向引導，這對企業(yè)黨建思政工作的高效開展有著積極影響，并能夠為人力資源管理打下基礎，提高企業(yè)人力資源工作水平。

總之，時代的快速發(fā)展對企業(yè)運營建設提出了新要求，企業(yè)需要在落實黨建工作的同時，做好人力資源工作，切實發(fā)揮人才在企業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展中的功能、作用，才能推動企業(yè)在新時期的高速發(fā)展。實現(xiàn)二者的有機結合能夠為企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展指明正確方向，應找到兩項工作的融合點，發(fā)揮二者的互為促進作用，從而滿足企業(yè)發(fā)展的多方面要求，使黨建工作更加完善，將其與人力資源工作在企業(yè)中的關鍵作用體現(xiàn)出來。

參考文獻：

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