工程監理行業面臨的問題及發展前景

徐鍵

摘? 要：近些年我國經濟發展突飛猛進，社會生產力水平也隨之提高。在此大背景下，人們對生活質量的要求越來越高，也就更看重基礎設施水平，這就要求基礎設施建設的方向要更加標準且有一定規模化，這其中監理工作就發揮了很重要的作用。我國的工程監理行業還處在發展中，各方面還有些不完善，而本文則建立在當下工程建筑行業的發展前景十分廣闊的前提之上，闡述工程監理行業當下存在的問題，并提出相關建議來解決相關問題。

關鍵詞：工程監理行業;行業問題;發展前景

工程監理工作是一項能夠關系到承包商以及業主切身利益的重要環節，同時也是決定了建筑工程施工進度以及施工質量的重要環節。所以，要充分重視監理工作，加強監理人員素質建設，確保所有監理人員都有能力勝任此項工作，以此來避免出現一系列問題，進而提高建設工程的安全和整體質量，對于保證承包商以及業主的切身利益有著極大幫助。

一、當下建筑工程監理行業中存在的弊端

（一）行業內部的招投標市場混亂

由于建筑市場的供求關系不平衡，市場內部有了一系列不正當的競爭關系，也就造成了混亂的市場局面。工程建設監理行業受國民經濟發展水平的影響而越來越科學，自由競爭機制能鞏固整個項目建設監理行業，工程建設的安全和整體質量都能夠提升到一個更高的水平。但是招標制度并沒有完全被應用到監理市場當中，這也就導致了一系列不平等現象的發生。比如一些不法企業的暗箱操作還有一些行業內的不正當競爭操作，這些都是因為招標制度的不完全應用造成的。建筑工程最終都不能進行穩定發展。所以，為了解決此問題，相關單位已經著手制定解決策略來保證工程建筑行業的秩序穩定，這樣工程建筑行業的未來才會更加光明。

（二）工程監理水平低下

與其他西方國家相比，我國的建筑工程監理起步相對較晚，且發展較為落后，這就導致了工程監理的質量水平并不能夠和西方國家持平。此現象的主要原因還是因為規范性以及操作性的缺乏，也就代表著監理工作人員并不明確自身的職責，也就最終導致了監理工作并不能完全落實的狀況。而且企業的管理水平并沒有追上時代腳步，一部分企業只是使用傳統的監理方法來進行相關工作，也就導致了建立工作缺乏一定的科學性以及專業性。除此之外便是監理組織缺乏一定的專業性，而且組織架構的不完善也導致了問題頻出。最后，監理工作人員沒有與之相對應的熱情，工作人員自身專業度并不符合此項工作，最終導致了工作的滯后性。

（三）工程監理的一系列行為并不符合規范

將工程轉包給其他施工企業是國家明文禁止的，但是此種現象還是一直存在的，例如一些沒有經驗和能力的單位或機構會承包到監理工作，且自身能力并不足以支撐此項工作，監理工作也無法順利開展，最終影響到了工程的整體質量。除此之外，建筑工程在選用監理單位時，各個監理單位之間也會有不正當的競爭行為，諸如權力尋租以及暗箱操作等一系列違法行為，這對于監理市場來說將是較大的負面沖擊，而建立市場的未來發展也會越來越畸形。

二、如何解決建筑工程監理中存在的問題

（一）對招投標制度實行加強管理

本身招投標制度的設立是為了規范市場，主要措施便是要求各個企業之間進行自由競爭而不是非法競爭，這也使從更加科學的角度約束企業之間的競爭。當前市場當中出現的不正當競爭現象必須要在其沒有發展起來之前遏制住，否則不正當競爭帶來的負面影響將會無法估量。而遏制住不正當競爭行為之后監理市場才會更加穩定且有序，監理工作的公平性以及公正性也會全部體現出來，最終監理市場的發展也會更加有序。

（二）健全工程監理領域的相關法律

監理市場的完善工作離不開法律體系的進一步建設，監理工作能否順利開展也取決于法律法規制度是否完善。所以，如果想要完善工程監理市場，就必須先從法律體系入手，而完善法律體系則需要得到政府部門的幫助，為了解決此問題政府部門應當加大力度，成立處理相關工作的小組，直接對工程監理中涉及到的法律法規進行研究和分析，這樣才能從中發現一切沒有被處理的問題，最終就問題進行進一步整改和調整。

（三）規范工程監理的委托體系

開始工程監理工作之前需要接受來自施工企業的委托，但是工程監理的委托體系對于整體而言并不完整。但是監理工作中的責權劃分是直接受委托程序的影響的，所以工程監理部門必須要設置更加完善且規范的工程監理委托程序。當其他施工企業想要委托監理部門進行監理工作時，必須嚴格按照監理部門設置的委托手續進行辦理，這樣最后也會篩選出能夠勝任此工作的施工單位，最終工程監理的效果也會相應提高。

（四）對施工企業提供更加優質的服務

現階段的監理工作與過去有所不同，如今的監理工作較復雜且要求也更高，但是相關的收費標準并沒有隨著時代的變革而發生改變。更復雜、難度更高的工作對于專業人員的素質能力要求越來越高，但是也因為收費標準一直維持著低標準，監理工作的質量也就無從考究。所以，相關單位應該適當提高收費標準，通過提高收費標準來制約一部分“低價”監理人員，監理工作的效率也會得到相應提高。

（五）加強培訓相關的監理人員

專業技術以及道德素養是考核監理人員的主要部分。而從專業技術方面，監理單位必須要將自身的工作制度進行改革，這樣對于提升監理人員的工作熱情以及吸引更多人才有著較大幫助。比如，在招聘監理人員時要對監理人員的各項指標進行考核，當進入到企業內部之后，也要定期對監理人員進行業務考核，最終挑選出具有較高素質的專業型人才，加強此類人員對于整個行業的認同感，這樣工作人員的熱情度也會更高。以上都是為了引導工作人員投入更多精力去尋求工程建設監理行業的創新，對于培養從業人員的專業技能也會有所幫助。而考核的另一方面，也就是道德素質方面，可以通過信用評價等級制度來考核從業人員的道德素質，用此制度來對從業人員的相關違規行為進行記錄，比如作弊和失信等行為。在調查了從業人員的相關行為并記錄之后，可以建立一個完整的人事檔案，在年末或季末評級時可以以此來作為評級依據，以上便是一套完整的從業人員評估體系，這也有助于減少監理人員在工作中得病不合理行為以及不道德現象，甚至于杜絕此類現象。

（六）加強管理標準化

管理標準化主要是讓監理形式以及監理內容向著標準化發展，同時也是要讓監理工作的每個環節都擁有更加完善的制度，如果制度不完善就會導致監理工作中出現一系列問題。從某種意義上說，工程監理工作還沒有完全規范，說明管理者的主觀能力決定了工程的進度和最終工程的質量，最終導致了各種不規范的工作。只有全面監管監理業務，才能進一步規范監理行業的建設工作。在建設監理中，每個階段都必須受到制度約束。最終才能實現施工監理各階段的統一和規范，提高施工監理的質量和效率。

結束語

綜上所述，工程監理領域必須做到與時俱進，并且要緊跟當下工程建設領域的腳步，將自身的管理制度不斷完善，這樣行業內部才會更加制度化且規范化，當發現行業內部出現一些不正當現象以及不科學現象時，要及時作出改革和調整，這樣才能保證監理工作的質量，而監理工作的效率也會相應提高，最終保證建筑工程的安全性以及整體質量。實際上最重要的就是從監理人員以及建立方面的法律體系入手，這樣整體效果就會上升。

參考文獻

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