國企政工干部的素質與能力探究

胡慶妍

對國企而言，面對激烈的市場競爭，多數人只注重經營與發展，忽視了企業思想政治工作的開展，造成了許多企業內部矛盾和問題，這在一定程度上制約了國有企業的現代化進程。針對這些問題，國有企業必須加強政治工作干部隊伍建設，提高思想政治工作 水平，確保思想政治工作質量。所以，對國企政工干部隊伍建設策略進行研究和分析，具有重要的現實意義。

政工工作是國企工作的重要組成部分，政工工作的質量直接影響著整個國企的發展。政工工作是國企工作的重要組成部分，政工工作的質量直接影響著整個國企的發展。國企原有的政企關系模式已經不能適應國企改革的發展趨勢，因此，探索和創新現代管理體制下的政企關系，就顯得尤為重要。

一、政工干部的概念及作用分析

顧名思義，政工干部就是思想政治工作的負責人。思想政治工作者，在某種程度上，是人類靈魂的工程師，因此，政治工作干部也應該是思想工作干部。也就是說，政治干部要有高尚的品質和良好的形象。這樣，就可以使周圍的人受到它的影響，并最終以它為范例。在黨的領導和指揮下，政治工作干部承擔著國有企業職工的思想政治工作。這不僅能有效地保證國有企業內部班子的思想政治方向，從而保證了他們政治意識的高度統一，黨性的高度純潔。國有企業政工干部的素質和能力直接影響著國有企業的思想政治建設和文化建設。從某種意義上說，干部的素質和能力越高，政治工作的影響力和質量就越大。因此，必須充分體現和發揮政治工作干部在深化和加強國有企業政治工作改革中的積極作用。

二、政工干部隊伍的素質與能力探究意義

目前，在發展市場經濟的大潮中，各種經濟狀況并存，形成了共同發展的局面。國企要積極應對市場變化，通過政企分開、轉制升級、與黨同心同德，保證黨的領導，保證整個社會和諧穩定發展。國企思想政治工作階段離不開政治工作者的辛勤工作。在指導國企科學發展中，他們是企業階級黨組織的重要代表。所以，國企政工干部的素質建設，不僅關系到我國社會經濟改革的方向，在保障國有企業健康和可持續發展方面具有重要作用。對國企而言，思想政治工作的需要對國企而言，必須堅持科學發展觀。國有企業思想政治工作干部的綜合素質如何，直接影響著思想政治工作的質量。特別是在時代發展的今天，國企面臨的社會環境日趨復雜，思政工作的內外環境、內容和對象都在不斷地變化著。針對國企員工的現狀，不同個性的員工有不同的價值取向，由于不同的利益分配方式造成的矛盾錯綜復雜，給國有企業思想政治工作帶來了新的挑戰。建設一支高素質、高能力的政治干部隊伍，是國企實現可持續發展的重要保障。只有這樣，思想政治工作才能發揮它應有的作用，用各種活動的組織形式來激勵國有企業職工，增強職工的凝聚力，統一思想，共同為企業發展戰略而努力。

三、國企政工干部在工作中的問題

（一）政工人才標準的問題

根據當前國企政工干部隊伍建設的實際情況，提出了人才培養與使用中存在的問題。例如，有的企業政工干部整體業務素質不高。一是缺乏系統性的理論和業務研究，二是對政治工作不了解，思想政治水平不高;大多數人從事的是與企業政治工作無關的雜務工作，造成企業政治工作發展緩慢。

（二）政工價值觀存在問題

對國企而言，經濟任務是企業發展的首要指標。因而，國有企業領導層把主要精力集中在經濟建設上，忽視了對企業進行思想政治教育。這一環境導致國有企業政工人員對自己工作認識的偏差。思想政治工作中，由于擔心會影響企業的正常經營和生產，不能放手，造成思想政治工作質量低。

（三）政工隊伍不穩定

國有企業改革以后，政工干部不應只負責政治，同時也提供支持和服務。政治干部的工作崗位多，薪酬待遇也達不到理想要求。結果，更多的政治工作者產生了離職的想法。企業領導不重視政治工作，工資待遇不能滿足生活需要，使更多的青年政治工作者找到了另一條出路，使政工老化趨勢嚴重，出現失誤，隊伍不穩定。

四、提升國企政工干部素質與能力的策略

（一）重視政工干部隊伍的培養與選拔

拓展培訓渠道：國有企業要重視政工干部培訓，培養選拔高層次人才，為企業發展服務。一是健全高端技術人才隊伍。積極吸收先進經驗，建立政工干部交流基地;培養政治干部的平臺;闡明了國企人力資源管理的主要職責;完善人才培養機制。制定優秀政工干部的選拔機制;就目前國企政工干部狀況而言，制定了相應的培訓計劃和標準;訓練工作規范化、制度化。而政治工作干部的民主推薦、選拔任用，則是堅持群眾路線、群眾認可原則的具體體現。在民主推薦之前，要對政工干部的職位、數量進行充分的調查分析，認真確定民主推薦的范圍、時機、對象和方式，保證推薦工作順利進行。在實際工作中，政工干部要積極把握企業的輿論方向，做好宣傳和引導工作，努力幫助員工解決思想和觀念上的問題，還要根據國企內外部形勢的變化隨時調整工作方向和方法，預判可能產生的問題，提高工作效率。

（二）提升國企干部的思想政治工作能力

政治建設是黨的根本，思想建設是黨的根本，思想建設的首要任務是堅定理想信念。事實證明，只有把思想政治工作擺在一切工作的首位，堅持創新思路、形式和方法，加強思想政治教育，增強素質，建設隊伍，凝聚人心，使廣大干群干部在思想上、精神上、工作上、作風上都有新的提高，齊心協力，同舟共濟，只有這樣，才能打造一個堅強有力，團結向上的團隊。政工干部要帶頭講政治，重視政治思想建設，以馬列主義、毛澤東思想和其他科學理論思想武裝頭腦，樹立“四個意識”，堅定“四個自信” 要做到“兩個維護”，即黨對干部的絕對和全面領導，必須切實加強。“不忘初心，牢記使命”， 在牢記使命的主題教育活動中，把握四個要求，在學習和掌握的基礎上，明確“五項目標”， 將其作為加強黨的建設的永恒課題，把它當作黨員和干部的終生課題，推進制度化建設，確保黨的領導干部的先進性和純潔性;同時，一個優秀的國有企業政工干部，在平時的工作中，還必須有自己獨特的思想政治教育方法和技巧。這家公司有很多員工，而且不同類型的員工都有一定的個性特點，因此，國有企業政工干部在開展工作時，注重對員工特征的分析，目標明確的溝通與交流，讓其有所收獲，最終讓員工及時消化吸收相關的想法。政治干部在工作中要始終堅持正確的思想路線，建立良好的工作作風，主動發現問題，主動幫助員工解決;從而能不斷提高工作效率，使企業有一個良性發展的趨勢。

（三）政工干部的示范作用

形象是形象的體現，是效能，是戰斗力。習近平總書記在十八大報告中指出：“作風建設永遠在路上，永不停息。經常堅持和堅持，“久久為功”，作為黨的事業的建設者、擁護者和維護者，政工干部更應該帶頭抓好作風建設。用法律作為準繩，把權力關進制度的籠子，在制度面前不能有特權，在制度下不能有例外，讓干部在嚴格的紀律中學會盡責，以規范管理促進創業，以健康生活享受人生，即使達到了制度的“枷鎖”，也能跳得精彩。必須以身作則，始終把紀律和規矩放在第一位，要加強干部的全面管理，把思想統一到行動上來，把工作和生活、八小時內外的時間結合起來，領導干部是事業單位管理工作的支柱，必須充分發揮他們的作用。做一個好的機關政工干部，不只是靠自己的努力工作，要有表率作用，還要以身作則，樹立良好形象，嚴于律己，從容不迫，吃苦在前，享受在后，愛崗敬業，以互相尊重為基礎，接受全體員工的監督，以理服人，用自己的行為去引導別人，用自己的魅力去感染別人。把工作做好，踏實工作，不斷提高自己的思想覺悟，用自己的良好形象影響別人。

五、政工干部要保持思想的與時俱進

要保持新時期工作形式的多樣性，避免只注重表面現象而忽視實質問題。事物是不斷變化的，人類思想也在不斷地變化。干部和工作對象在思想政治工作中的思想感情沖突是不可避免的，因此，政治工作干部要有一定的應變策略，頭腦要冷靜，不感情用事，不激化矛盾，要正確運用工作方法，進行鼓勵、引導和教育，達到最好的作業效果。思想政治工作大多是面對面的語言交流，所以，在工作中，好口才是保證思維表達正確的最好方法。政治干部要學會用詞的技巧，適當的談話內容和技巧應根據受訪對象的接受程度。這是干部政治工作的基本功。大學的思想政治工作，是教育人、培養人、對人講理的工作。擁有好口才是不可能的。這樣我們的反應就更好了。政治干部要有冷靜的頭腦和適應環境的能力，才能應付一些突發事件。為了持之以恒，應付變化，他們必須自信，機智，沉著。應具有較強的運用現代技術的能力，能運用社會學、心理學、行為學等學科的最新研究成果，做到心平氣和、潤物細無聲。

六、結語

國企機關干部在繼承和發揚傳統的基礎上，要積極探索和建構新的工作思路。國企政工干部在工作中要注重與員工的溝通，讓員工敞開心扉，同時根據自己的話語分析，做一定的心理疏導，與此同時，及時向職工更新黨的方針政策，提高職工的思想覺悟。國有企業干部在新形勢下應不斷探索創新，創新其獨特的管理方式。

（作者單位：中鐵二十二局集團第四工程有限公司）