加強施工企業基層黨建工作規范化的思考

溫仙美

【摘? 要】伴隨社會經濟的發展，施工企業隨之也獲得了良好的發展。黨建工作在各行業都占據著重要的地位，在施工企業中，該項工作目前還存在著諸多不足，且影響著其工作效能的發揮，同時也制約著企業的進一步發展。為此，本文對施工企業基礎黨建工作的規劃展開了研究，并提出了相應的解決策略。

【關鍵詞】施工企業;基層黨建工作;規范化

引言

強化基礎黨建工作，對于施工企業而言，是重要且必要的工作內容，不僅有利于推動企業的進一步發展，也是提高其管理水平的關鍵舉措。為此，基于當下競爭激勵的市場中，身為施工企業應當扭轉傳統的管理思想，注重對基層黨建工作的構建，從而有效激發該項工作的效能，而推動企業的健康發展。

1.施工企業基礎黨建工作中存在的問題

1.1思想認識存在差距

在施工企業中基礎管理人群中，各自所關注的重點不一樣，這便致使對于黨建工作的認知存在偏差。諸如有的管理人員過于注重生產而疏忽了黨建工作，沒有很好地認識到該項工作的重要性，因此也就忽略了黨建工作和生產工作相輔相成的效能。總的來說，就是缺乏對黨建工作的有效認知，認為只有生產才是企業發展的重要工作，認為黨建工作無非就是一種形式化的內容，對于企業的生產起不到實質性的幫助。正因如此，很多施工企業對于黨建工作都只停留于空喊口號上，工作形式趨于表面化，致使在實際當中沒有高度的重視，存在嚴重的形式化現象。

1.2思想工作形式單一

伴隨信息技術的發展與普及，給人們的生活帶來了很大的便利，但同時也存在著或多或少的消極影響。其主要由于現在獲取信息的渠道日益多樣化，致使多元化思想充斥著這個社會，如果沒有正向的引導，很容易受到不良思想的干擾。加之施工企業的工作人員，通常都是在遠離家人且在生活環境較差的條件下工作，如果沒有正面的思想疏導，便易于出現負面情緒。因此，對于施工單位來說，強化黨建工作非常具有必要性。然而，當下的黨建工作，在基層構建中還未形成完善化的體系，且對其思想引導的工作方式偏于單一，還未取得理想的效果。

1.3活動內容缺乏創新性

在施工企業基層黨建工作的構建過程中，時常會出現黨建工作與企業業務結合時，缺乏有效的載體，以此可見，在實際工作中，相應的黨員干部其應當發揮的監督職能沒有徹底落實。這也說明了，施工企業對于黨建工作的繼承體不夠，缺乏良好的創新，活動內容過于老舊，整體黨建活動趨于業務化。這主要是由于在開展黨建工作中，關于教育和培訓方面更多的是為了滿足政治需求，多數情況下黨建工作只停留于收繳黨費方面，因而難以發揮其實際性的功能，這便導致很多黨員干部的思想信念出現了不堅定狀態，且逐步削弱了應有的宗旨意識。正是如此，致使當下的基層黨建工作偏于形式化，缺乏創新精神，整體工作效率不高且缺乏企業自身的個性及特色。

2.加強施工企業基礎黨建工作的思考

2.1踐行科學發展觀

基于黨建工作，應當始終堅持并貫穿科學發展觀，這不只是我黨于思想上的重要指導，亦是實施黨建工作的根本。為此施工企業，在強化黨建工作中，應當注重對科學發展觀的引入和實行，且將其作為整個工作的方針，以此提升負責人員的黨政思想覺悟，從而促使其在管理方面和思想方面產生更加深刻的認識，繼而推動企業的健康發展。在此觀念的引導下，不僅促使企業負責人思想覺悟得以提升，亦能增強其執行力，進而進一步強化黨建工作的效能。企業負責人員身為企業的引導性人物，只有其發揮該有的領導作用，才能組建一個更具上進且富有創新的團隊。因此，在優化黨建工作時，首當其沖要從企業管理人員入手，提高他們的黨政思想水平，且要樹立其于員工心中的良好形象，促使科學發展觀的良好踐行，從而提高黨建工作的與有效性。

2.2解放思想，融入改革

伴隨社會的發展，每個行業都需要做出革新才能跟上時代的發展步伐，而滿足社會的發展需求。施工企業也不例外，傳統的管理理念及措施，必定難以順應新時期市場的要求，而作為牽扯基礎管理水平的黨建工作，必然要被重視和創新，為此施工單位，應當擯棄老舊管理思想，展開對該項工作內容的改革。

首先，企業可以以黨建工作為載體，開展關于“凝聚力量，推動發展”主題的宣傳活動，而加強黨建教育，促使黨建工作落實于每個施工環節，并對其發展狀況及黨建工作的構建情況進行點評，在這種宣傳活動的影響下，既能提高黨建工作的教育效能，亦能促進企業的轉型發展。其次，扭轉公司的發展方向，利用黨建工作，組織專人到基層單位去宣傳公司的發展觀和方向，并將黨建、安全管理等方面內容設定為考核的重要部分，以此進一步推動施工單位的基礎黨建工作于自身發展效能的發揮。

2.3創新載體，融入中心

在施工企業黨建工作中，必然要將企業的生產、運營及施工等方面列為該項工作的核心內容。為此，在具體開展中，首先，要構建一系列的黨建活動，即在企業實施經濟考核的基礎上，針對成本管理中的不足之處，以及重要任務組建經驗交流會，以此促使經驗充足的老員工可以傳達于新員工一些經驗，從而將老一輩員工的良好風氣和工作態度進行傳承與沿襲。其次，企業也要注重對員工的培訓及人才的引進，從而為企業的健康發展儲備更多的專業人才。同時，可以設置相應的考核、評價及獎罰的激勵體系，形成以老帶新的有效工作模式;亦可以組織一些關于新技術和公益等方面的培訓內容，以此不斷更新員工的專業知識和技能。最后，多與青年員工展開溝通，及時了解他們的思想動態及需求，并積極將公司的企業文化傳達給他們，從而提高他們對企業的忠誠度和信任度，并且要對員工給予適當的生活及工作方面的幫助，促使其體驗到公司的關愛，從而帶動員工們工作的積極性。

2.4全面推進企業文化建設

企業的發展離不開企業文化的支撐，這同樣也是企業發展的根基，為此可以將企業文化的構建與黨建工作實行有效的融合。首先，組織學習型黨組織的建設，設計相應的活動方案，并將活動交由企業管理人員，在此過程中，促使大家展開企業文化的學習與交流，繼而提升大家對企業的歸屬感，同時亦能激發企業文化的效能。其次，明確員工的價值取向，這便能夠進一步推動企業的健康發展，為了創設更加有效的企業文化氛圍，可以讓相關部門積極參與到企業文化的宣傳工作中，以此讓更多員工接觸并遵循企業文化。同時，也可以組建一些關于企業文化宣傳的黨建活動，在強化企業文化的同時，亦可發揮黨建工作的作用，促使員工都能積極遵守企業的相關規定，而推動企業施工質量的發展。只有這樣施工企業的基層黨建工作，才能更加貼近員工們的實際需求，強化他們的政治素養，從而提高他們的思想覺悟，且能拉近黨建工作人員與基層群眾的距離，進而實現黨建工作在基層中的關鍵作用。

3.總結

綜上所述，當下施工企業于黨建工作還處于初級階段，其應當明確自身的發展任務，積極一黨建工作為核心而創設與時俱進的企業文化。想要全面強化黨建工作，企業需要始終貫徹科學發展觀，且從基層抓起，不斷探尋基層黨建工作的正確構建方式方法，從而重返激發該項工作的效能。總之，身為施工企業應當實時跟隨國家政治思想發展步伐，有效貫穿基層黨建工作，以此為企業的持續發展鋪墊良好的基礎。

參考文獻

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