淺談政工工作在施工企業的現實意義與作用

王璐

摘要：社會經濟科技快速發展，在現代化發展過程中企業不斷實現變革，很多施工企業在發展過程中，黨建工作方面面臨很多難題。為了讓企業適應現代化，增強發展實力，需要加強企業黨建工作，在發展過程中必須重點把握員工思想，加強企業的思想政治建設，充分發揮政工工作人員的價值，在企業發展過程中科學引導員工，保證員工的基本權益，利用多種有效措施充分調動職工的積極性，保證企業安全生產發展。

關鍵詞：政工工作;施工企業;現實意義;作用

企業政工工作非常重要，在整個施工企業發展過程中政工工作人員是作為老師存在，政工工作人員在日常發展中需要向其他職工傳遞相關的理論知識，并且在日常實踐中起到引導作用。在現代化快速發展過程中企業的政工工作人員已經與原定軌道逐漸偏離，在我國現代化發展過程中施工企業進入轉型關鍵期，為了應對當前發展的實際問題，需要要求解決矛盾。社會各階層和企業內部正在適應時代形勢而進行深刻變化，施工企業內部員工需要由政工工作人員來引導，保證思想科學性，為企業改革發展創造條件。

一、政工工作在施工企業的現實意義與作用

（1）政治思想引領和教育引導作用

施工企業由于其發展的特殊性，所以企業的很多項目會遍布各地，而且相對于其他行業來說，施工項目環境是比較艱苦的，項目成員需要有很大的流動性。所以在日常工作過程中，需要強化思想政治引領，加強思想道德教育，通過科學引導保證日常工作運行，企業通過政工工作在內部對國家的方針政策進行貫徹宣講，并且通過溝通工作實現對企業內部的黨建工作建設進行落實。施工企業在項目上日常強化思想引導，積極做好干部職工的思想教育工作。一些項目內招聘的新員工，由于工作環境影響可能會在情緒上有較大的波動，此時需要政工工作人員相關領導干部及時做好思想引導，并且加大對此方面的重視，通過有效的心理疏導有效減輕新員工心理的負擔，保證員工在項目能夠穩定心態，通過各項措施的落實，提升員工日常工作的積極主動性。

組織凝聚作用

（2）政工工作為施工企業的安全生產提供政治保證

目前很多施工企業在發展中過度依賴于勞動力，作為密勞動密集型產業在發展中項目勞動力生產占很大比例。世界各地的農民工在企業中生產發展，日常發展中農民工自身缺少相應的生產技能，這些基層農民工自身的自律性比較低，安全意識不足，所以企業生產發展過程中很可能會出現違章指揮作業等行為。長期以往的發展會給企業造成嚴重損失，而且此時會產生一定的社會負面新聞，嚴重影響人們的生命財產安全。因此企業項目發展過程中要嚴格按照企業制度執行，保證項目管理人員具有一定的責任意識，積極創建政工工作充分發揮黨的模范作用。相關管理人員必須要以身作則，在一線進行指導監督。在項目施工過程中充分發揮黨基層宣傳作用，加強對現場施工人員的安全教育，保證安全。在日常工作過程中，相關黨員干部要做好表率，帶動廣大職工保證安全生產，嚴格按照政工工作落實各項操作，自覺遵守相關制度，規范自身行為保證企業發展平穩運行，加強政工工作建設為企業發展提供思想保證。

（3）政工工作為施工企業的企業文化建設保駕護航

在現有社會發展過程中強調以人為本的理念，企業文化以此作為管理模式，在實際生產經營過程中強化以人為本，進而有效轉化為現實生產力。在企業加強政工工作建設，以此實現思想上的管理，構建一種新型文化建設模式，在發展過程中必須堅持黨的領導，堅持先進的文化方向。現代化發展過程中，必須要全面落實科學發展觀，促進企業文化先進性，企業政工工作過程中，以文化建設為重要載體，為促進企業長遠發展和有效改革起到重要作用。施工企業在發展中構建相應黨組織，把黨的先進理念與企業文化相互融合，科學設計企業文化構建企業形象為企業發展發揮積極作用。在企業發展中培育具有企業特色的文化，確實與其他企業相互分離，真實的反映出企業的管理風格，保證企業員工能夠認同，進而在自己遵守的過程中形成統一的價值觀念，要利于企業未來發展過程中團結一心，為企業長遠發展打下基礎。同時在發展過程中強化思想道德教育，讓企業的干部職工的思想素質不斷提升，從整體上提升團隊的科學理想，讓企業發展有不竭的精神動力。

（4）政工工作為施工企業創建和諧企業提供保證

根據黨的報告指出，在施工企業發展過程中必須強化思想政治建設，在此過程中必須處理人文關懷和心理疏導，施工企業在發展過程中，必須在思想政治方面體現出以人為本的宗旨，并且與時代相互切合，與時俱進。因此在現有的經濟發展形勢下，企業職工在日常生產生活中必須貫徹以人為本理念。創建更加和諧的企業發展氛圍，嚴格按照政工工作發展要求，在職工日常生活中從小事做起，充分保證職工權益，了解職工日常生活中的難題，特別是施工企業管理人員要改變原有的工作方式，要積極地為員工解決生活問題。在日常探索過程中不斷學習，通過經驗總結解決思想上的問題，了解員工的思想動態，根據實際問題分析原因進而解決問題。

施工企業政工工作建設過程中需要整體上實現觀念的轉變，竟然可以開拓所有員工的思維，在實踐發展中實現創新。政工思想政治工作建設過程中需要管理人員深入一線了解施工企業內部員工所想，為員工解決實際性問題，分析員工在項目發展過程中的心理問題及時進行疏導。對于一些保證員工權益以及員工的合理需求，都需要盡量滿足，如果員工的權益不合理，需要做好解釋安撫工作，通過正確的指引保證職工能夠正確看待問題，在發展過程中確實做好企業職工的政工思想教育，明確各項問題。保證企業發展中切實解決職工問題，認真研究各項條件，加強思想政治工作，保障在發展中嚴格落實。

二、如何有效發揮政工工作在施工企業的現實意義與作用

（1）依靠科學管理，實現政工工作的轉變

企業在發展中要結合現代企業發展制度，根據社會發展要求確定思想政治工作的組織格局，在發展過程中要強調基層項目人員負責人，保證在項目上嚴格落實一崗雙責制。項目建設過程中經理和項目的政工工作人員都有嚴抓生產，在項目基層發展中實現全區的輻射功能，充分發揮思想政治工作的優勢。在企業管理過程中以人為核心，在思想上嚴抓管理，從管理方面入手，保證思想政治工作與企業基層施工，各項管理有效結合，促進企業施工過程的政工工作轉變。

（2）不斷加強自身修養，提高能力素質

當前施工企業發展中政工工作人員真正價位值，但是就目前施工企業發展來看很多政工工作人員年齡都比較大，他們自身有一定的工作經驗，但是在現代化過程中對新科技新手段沒有充分了解。政工工作人員現代化技能裝備比較少，需要結合自身發展情況積極的與時俱進，在日常管理工作中強化學習，認識到現有的工作技術，充分學習他人的工作方式，保證他人的先進經驗為我所用，在發展中不斷強化自身修養。

（3）引導企業文化建設，為企業的發展創造良好氛圍

企業政工工作人員在企業日常管理活動中需要結合實際發展情況進行精心策劃，通過政工工作人員的仔細研究，保證企業日常項目發展建設過程中保證有獨特的經營理念，保證企業的長遠發展，為企業發展創造經濟效益，同時營造一定的社會效益。企業政工工作人員在引導企業發展中需要靈活使用各種方式，保證企業全體職工的認可性，增強企業發展的凝聚力和向心力，保證企業發展的氛圍，創建和諧企業。加強政工工作發展引導企業文化建設，在發展過程中要加強對多媒體媒介的使用，通過現代技術的應用，有效提升政工工作的企業的影響力，為企業發展創造條件。

（4）堅持以人為本，學會換位思考，切實把職工群眾利益放在第一位

施工企業發展中企業內部的政工管理人員需要要把企業發展與廣大職工密切關聯，要高度認識到企業發展依賴廣大職工，創建一線工作職工權益需要政工人員密切關注，在施工企業發展中要深入基層傾聽職工的心聲，必須深入一線了解職工所想，幫助職工解決目前面臨的難題，在企業發展過程中站在職工角度深入思考，必須保證企業廣大職工的權益才能，這樣才能夠讓廣大職工在企業發展過程中安心為企業工作，促進施工企業健康持續發展。

企業的發展過程中都必須要保證具有團結穩定的企業氛圍，企業發展以人為本，在發展過程中保證員工的基本權益，保證員工日常的工作熱忱，在企業發展過程中形成良性循環，為企業長遠發展打下基礎。

總結

由以上論述可知，在施工企業發展過程中，企業的黨建思想政治工作與企業未來的發展密切相關，發揮企業政工工作在黨組織過程中發揮政治核心作用，在施工企業發展過程中建設企業文化，構建現代優秀企業系統工程，為企業發展增強實力，保證企業日常發展經濟效益在良性循環的過程中突出社會效應，在企業發展過程中為企業營造良好的形象。因此在企業發展過程中，必須要弘揚政工工作。在發展過程中需要相關工作人員，以大局為重，要奮發向上，積極的為企業發展建言獻策，在企業發展過程中抓住基礎，充分發揮自身的職責作用，努力把企業政工工作放在企業發展的核心部位，促進企業政治思想水平的提高，積極的為企業穩定健康發展貢獻自己的力量。

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