國企工會在構建和諧勞動關系中的作用研究

白玉鳳

摘要：國家經濟發展過程中，國有企業對其有著重要的影響，國有企業想要長遠發展，必須保障企業內部和諧勞動關系，而構建和諧勞動關系離不開工會。在此背景下，工會必須結合實際情況全面發展企業和諧勞動關系，從而保障各項工作能更有效率的落實。本篇文章以國有企業為背景，分析工會對其協調勞動關系的作用，并提出相關措施。

關鍵詞：國企工會;和諧勞動關系;構建;作用;措施

引言：當前，國家非常關注企業協調勞動關系發展，在此背景下，需要不斷優化政府、工會以及企業三者之間的關系，從而制定出科學機制，進一步促進和諧勞動的發展。工會的作用在于能夠促進工作人員和黨的聯系，尤其是在新時代背景下，需要結合時代變化，不斷優化工會發展，從而為員工創造更好的服務，也是從基礎促進勞動關系。然而，當前企業在發展中，遇到了很多問題，導致其勞動關系發生了一定的變化。因此，工會必須全面發揮自己的長處，促進企業和諧勞動關系的發展，從而保障企業的發展越來越穩定。

1 國企工會在構建和諧勞動關系中的重要作用

1.1 協調的勞動關系能夠促進企業穩定發展

工會在優化國有企業勞動關系過程中，能夠保障企業工作順利地進行以及完成，在此背景下，需要工會工作者深愛自己的事業，且能為其不斷努力，重點需要保障工會在構建和諧勞動關系時，能夠發揮最出自己的特點，只有這樣才能為企業發展提供好的服務。協調的勞動關系是工作開展的前提，另外，工會在優化勞動關系的過程，也是為企業發展增加了新的可能，與此同時，企業領導者對于工會工作的開展也有一定的推動作用。在此背景下，需要不斷提升員工的團結意識，讓他們能夠清楚的知道和諧勞動的優勢，而工會的作用除了需要宣傳環境以外，并且還要不斷優化和諧的勞動關系，為企業長遠發展貢獻出自己的力量。

1.2 提升企業和諧勞動關系，展現核心價值觀

工會在優化協調勞動的過程中，必須保證其核心價值與企業是一致的，也就是說和諧勞動關系能在一定程度上反映國有企業的發展理念以及思想價值，重點突出企業的精神狀態。通過不斷努力，來優化協調勞動關系發展，能進一步反映出工會是企業核心價值觀中的重要體系。在國有企業中工會的主要作用，在于能夠優化勞動關系，并且促進企業以及員工能夠全面認知核心價值觀。在此背景下，為了有效率地構建和諧勞動關系，工會必須與生產和實踐緊密融合。

1.3 促進企業以及個人的利益聯系起來

勞動關系主要是指企業生產和工作人員所形成的經濟關系，這一關系是企業發展中最常見的關系，也是最重要的關系之一。在國有企業中，工作人員是其發展的主要動力，對于生產和實際操作以及環境都有一定的影響以及作用，同時對于企業的工作質量、生產成本有著最直接的影響。站在員工角度出發，企業屬于個人發展的重要環境，所以從事實出發，構建和諧勞動關系，是當前工作者以及企業的共同愿望，換句話來說，員工在一定程度上決定企業的發展，而企業生產效益決定了員工生活品質，總的來說兩者之間的關系屬于相輔相成。所以，通過優化員工以及企業之間的交流，能夠促進員工工作熱情，從而保證企業的收益，因此，工會需要不斷探索適合企業協調勞動關系的方案，從而促進員工將自身的價值最大化揮，能在一定程度上促進企業長遠發展[1]。

2 工會在建立和諧勞動關系時所面臨的挑戰

首先，當前的工會不具有獨立性，同時組織能力也非常的弱。這一問題不僅僅存在于國有企業的工會中，甚至一些小工會中，存在同樣的問題。而國有企業在發展中，很多領導者不能真正的認識到工會的職能，則會導致工會發展受到阻礙。從而直接影響著其的工作效率，尤其是工會依附與企業行政部門時，會導致工會在實際工作中沒有任何組織權力。與此同時，當前政府沒有通過立法明確工會的職能與權力，因此在國有企業中，工會在促進員工利益過程中缺乏一定的作用，因此，不能結合當前企業的實際情況來搭建協調的勞動關系[2]。所以很多員工認為工會對維護自身利益并沒有多大的幫助，在遇到問題時則不會主動去尋求工會的幫助。當員工與企業發生了內部矛盾時，通常會直接與企業領導人進行溝通解決，從而直接忽視了工會，如果問題進入了不可逆的狀態，員工才會尋求工會出面進行協商解決。工會在面對企業和諧勞動關系時，必須將工作落實到細節處，才能促進企業的成長，以及維護了工作人員的需求，另外，能在一定程度上反映出其工作的主要作用。對于以上要求如果不能具體落實，那么工會對于構建和諧勞動關系，只是在走形式，對于企業的發展則毫無作用。

其次，工會在開展工作過程中不具備完整性。計劃經濟是國企的主要特點，在一定程度上影響著工會組織工作的完整性，同時在一定程度上影響著其職能。長久下來，會讓企業員工認為其是一個沒有具體作用的部門，結合實際調研發現，很多國企員工至今都不知道工會部門的作用，這也從一定程度上體現了工會組織工作缺乏完整性。工會的主要職能是為了保護員工的權益，同時促進企業發展，但是因為其職能缺乏完整性，導致工作不能夠具體落實在細節中，同時在優化勞動關系過程中沒有表現出自己的優勢。因此，為了不斷促進工會將自身職能全面發揮出來，必須保障其工作的完整性[3]。

最后，工會在工作開展中，國有企業沒有對其給予一定的支持。隨著國有企業的轉型，工會的主要職能和作用也逐漸被降低，工會在此沖擊之下，對于搭建協調的勞動關系越來越被動，并且效果堪憂。工會在組織以及開展活動主要是為了促進和諧的勞動關系，然而開展活動需要一定的時間，從而占據了企業的生產時間以及消耗了一定的經費，這對企業的生產來說是非常抗拒的。在此背景下，行政機構則不會對工會組織活動給予支持，更加不會給予活動經費，當工會在開展工作過程中得不到行政部門的配合，那么活動則很難舉辦起來。經濟效益是當前企業發展的重點，而工會主要是為員工提供好的工作環境以及待遇，同時優化企業的發展，但是工會在實現這些目標時，需要一定的時間，短期內無法看到效果，因此無法讓企業領導對其產生重視[4]。

3 國企工會構建和諧勞動關系的有效措施

3.1 建立國企勞動關系的準則

國有企業在優化勞動關系時，首先需要從員工思想認知角度出發，然后提升員工的行動能力，讓員工意識到企業利益對于自身利益的重要性，那么企業在生產經營時，員工才能將自身的價值發揮得淋漓盡致。在實際工作中，企業員工要明白和諧勞動關系對自身的價值，在爭取自身權益的背景下，需要促進和諧勞動關系落實在具體的工作細節中去。任何時候，都是有了思想才會開始行動，所以，企業想要長遠發展以及提升市場地位，必須根據企業的特點，來優化員工的行為舉止，從而必須全面優化勞動關系。其次，工會可以引導員工學習具體優化勞動關系細節，讓員工明白其主要作用。在實際工作中，必須保證員工思想和實踐的統一性，從而保障員工在工作中的效率，并且有質量地完成工作任務，只有這樣才能促進企業長遠發展[5]。

3.2 優化員工思想理念

國有企業在建立協調的勞動關系是，離不開工會領導以及員工的共同努力，員工對于自身工作必須充滿責任感且在企業發展中必須建立主人公意識。而工會的優勢在于能夠結合人本理念，促進勞動關系友好發展，從而在一定程度上激發員工的責任意識，只有這樣員工才會不斷提升自身的綜合能力，樹立正確的價值觀，最重要的是能夠意識到企業的長遠發展對于自身的重要性，這樣下來員工才會將自身優勢最大化發揮，從而促進企業的經濟效益，而員工也能在企業快速發展背景下，獲得應有的待遇，保障其生活質量越來越好。

在國企中，工會的主要目標是構建協調的勞動關系，在此背景下，工會必須讓員工能夠深刻體會協調勞動關系的真正作用，從而不斷提升其重視程度。另外，工會在優化勞動關系時，必須在最少的時間內，讓員工明白其中最有價值的理念，促進員工在其中學到東西的同時，必須保證其思想和實踐是統一的，能夠深刻地認識企業利益與自身利益的關系。只有這樣才能從根本上優化員工的思想，從而促進企業內部管理，最后提升了企業的市場地位。當然，國有企業必須深刻認識到企業發展并不是技能發展，促進員工思想得到發展也是尤為重要的。所以必須保證其工作態度，才能提升其工作效率。

3.3 完善企業工作體系，保證工作人員的合法權益

第一，針對企業職工，不斷完善其維護體系。在維護員工利益時必須結合一定的政策措施，比如收益分配以及社保政策，對于勞動爭議也必須有一定的處理措施，從而保障國企員工的權益。第二，不斷創新企業員工權益的監管機制，提升對員工合法權益維護的監管以及調查能力，從而落實責任追究體系。第三，不斷優化勞動關系三方協議，保證其職能和任務，同時必須定期開展會議，結合實際情況制定工作計劃、落實計劃以及檢查計劃，在解決勞動關系中的矛盾時，需要不斷優化政府和工會之間的聯系，保障其政策的合理性，才能保障企業員工的政治權益。

3.4 提升企業文化發展，促進工作開展效率

企業文化的發展過程中，需要開展一定的文化活動，同時屬于工會優化勞動關系的重要舉動，并且能夠不斷提升企業內部員工的協作能力。促進企業文化發展，對于企業勞動關系和諧發展有一定的積極作用，同時在文化建設的過程中，能對外放映出國有企業的精神面貌。以企業實際情況來說，文化活動不僅能在一定程度上宣揚和諧勞動關系的作用，換角度來說，屬于工會有優化企業和員工關系的重要措施。工會構建和諧勞動關系主要是為了反映出企業的核心價值觀以及企業精神，所以說與文化建設具有相同性，并且在一定程度上引導了員工職業價值觀，所以說，企業在優化勞動關系過程中，必須充分開展文化活動。

4 結語

總的來說，經濟和勞動關系具有多變性，在此背景下，國有企業中的工會必須結合時代變化，推陳出新，才能在構建和諧勞動關系發揮出其真正的職能。促進員工和企業和諧共處，是其長遠發展的關鍵。雖然當前工會在構建過程遇到了很多麻煩，但是工會不應該逃避和退縮，而是結合實際需要，采取行動，促進其職能全面發揮。只有結合企業的實際情況，不斷優化員工和企業的共處關系，才能從根本上進國有企業發展。

參考文獻

[1] 王為.關于構建和諧勞動關系中國企工會的作用分析[J].產業科技創新，2020，2（10）：119-120.

[2] 任創.國企工會在構建和諧勞動關系中的新定位[J].時代報告，2019（10）：86-87.

[3] 羅大偉.國企工會在構建和諧勞動關系中的作用分析[J].現代國企研究，2019（12）：227.

[4] 陳維妍.國企工會在構建和諧勞動關系中的作用分析[J].時代報告，2019（03）：150-151.

[5] 薛鋼.國企工會在構建和諧勞動關系中的作用研究[J].法制與社會，2018（30）：176-177.DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2018.10.328.