尹鵬飛
[摘? ? ? ? ? ?要]? 近些年來,我國教育體制不斷深化改革,無論教育方式如何改進,班主任在班級管理中的作用都是不可替代的,作為班級的領航人,肩負著班級管理、師生溝通、家長溝通的三重責任。中職院校能夠為國家培養專業型、技術型人才,但和普通高中不同,中職學生更加難以管理,這就需要班主任具備更多的管理方法與技巧。分析了新背景下中職班主任管理班級的方法與技巧。
[關? ? 鍵? ?詞]? 新背景;中職;班主任;班級管理
[中圖分類號]? G717? ? ? ? ? ? ? ? ? ?[文獻標志碼]? A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?[文章編號]? 2096-0603(2021)08-0174-02
中職院校是中等職業技術學校的簡稱,是我國職業院校的重要組成部分,能夠為社會輸送技術型人才,但和普通高中相比,中職學生具有一定的特殊性,管理起來更為困難,這就需要中職院校的班主任充分發揮自身的特點和優勢,掌握學生身心發展規律,采取恰當的管理方式,讓學生成為滿足社會需求的高水平人才,營造良好的班級氛圍。
一、提高自身能力
當然班主任的素質不是與生俱來的,而是在長期的教育實踐中進行修養與鍛煉形成的。“要想愛人,必先學會愛己。”為此,要不斷學習、總結和提高自身素質,并自尊自愛,以身作則,用學識和氣場為自己“化妝”,無論是在生活還是工作中,都要在學生心目中樹立一個實實在在的榜樣,讓無聲的教育潛移默化地影響學生的成長。而樂觀、活潑開朗、充滿朝氣、用語幽默、態度和藹、風度從容、姿態灑脫、衣裝得體等,這些都是愛自己的表現。只有班主任具有獨特的魅力,才會在無形中增強學生的凝聚力,最終引領整個班級向上發展。
1.班主任的管理理念需要不斷與時俱進,在完善自我的過程中,加強對班級的管理工作,不斷學習先進的教學理念,提升理論知識儲備,聽取優秀教師的意見,觀摩優秀教師的上課過程,豐富教學經驗,同時也要加強自身思想道德修養的培養。
2.班主任可以利用互聯網和信息技術,查詢相關資料,學習先進的管理理念,與此同時,還需要加強教育心理學、生理學的相關知識,在學習、生活上給予學生全方位的關懷。在與學生相處的過程中,一定要保持一顆童心,尊重學生的意見,這樣才能夠讓學生尊重自己,最終達到提升班級管理效率的目的。
3.班主任可以積極外出學習,通過和其他地區、學校優秀教師之間的交流,發現自己在班級管理工作中存在的不足,取長補短,不斷完善自我。
二、健全班級管理機制
在實際管理過程中,中職班主任應該結合實際的教學需求和學生發展的需要,來建立健全班級管理機制,根據學生的需要不斷調整管理體制的內容,讓管理機制能夠被學生接受。班主任在和學生日常相處的過程中,應該贏得學生的信任,充分發揮出柔性思維在班級管理工作中的價值。比如說,中職班主任可以每周舉行一次班會,規定班會的主體和框架結構,班會上主要講述這一周班級內部的各項事務,以及學生的生活、學習情況。在班會開始之前,班主任可以讓學生來擔任班會的主持人,自己來扮演學生,以學生的視角來看待班上的一切事物,組織學生進行思考,看看班級在日常運行的過程中還存在哪些不足和需要改進的地方,讓學生進行討論,最后提出優化方案。這種方式能夠充分調動學生的積極性和主人翁意識,讓學生體會到自己就是班級的“主人”,從讓學生主持班會的角度來看,還能夠培養學生的集體榮譽感,幫助中職班主任提升班級管理工作的效率。
三、建立良好的師生關系
如果采用傳統的管理方式,在學生犯錯之后,班主任對學生進行嚴厲的批評教育,不但起不到良好的效果,還會讓學生出現抵觸的心理,不利于班級管理工作的開展。因此,中職班主任需要不斷調整班級管理方法,在新的時代背景下將創新管理思維融入班級管理工作中,通過建立良好的師生關系,在班上營造出和諧的氛圍。
1.作為班主任,一定要關愛每一個學生,關注每一個學生的成長。總的來說,在營造和諧的班級氛圍中,中職班主任需要抓住一切機會,和學生進行交流,比如說利用早操、自習的時間,不僅僅和學生聊學習,還可以和學生聊生活。了解學生的家庭背景、興趣愛好,有利于班主任更加有針對性地對學生進行關愛。把學生的信息在腦海中進行分類處理,然后針對不同的學生,利用不同的管理方法。在對每一位學生都有了充分的了解之后,班主任在平時的班級管理工作中,認真聽取學生的意見,鼓勵學生大膽說出自己的想法,讓學生信賴老師,構建良好的師生關系。
2.班主任需要一視同仁,公平公正地對待每一位學生,不能因為自己的私心就偏袒某些學生,每一個學生都有自己獨特的想法和個性,班主任要尊重學生的個性發展,挖掘每一位學生的潛力。作為班主任應該不斷改變自己的管理理念,不要把分數當成評價學生學習能力和知識接受能力的唯一標準,不能因為學生成績的好壞就在心里對學生進行分類。學生都很可愛,都有其各自的優點和閃光點,教師應該利用平等和長遠的眼光,正確看待每一位學生。在和學生進行交流的時候,班主任需要在學生之間營造出輕松、自由、民主的交流氛圍,讓學生在和諧的環境之下健康成長。針對那些成績優異的學生,中職班主任還可以引導學生制訂個人專屬的發展計劃和目標,幫助學生實現更好的發展;針對那些成績不太理想的學生,班主任需要以鼓勵為主,幫助學生找回學習的自信心,發現學生身上的閃光點,在成績不太理想的學生取得一定進步時,要加以表揚,增強學生的成就感。
四、注重情感和心靈溝通
首先,班主任要有“四心”:愛心、童心、責任心和公正心,做一個快樂的人。作為班主任要用自己滿腔的愛去關心、尊重每一個學生,耐心細致地引導每一個學生,公平公正地對待每一個學生,只有這樣,才能真正體現出班主任的素養和責任心,才能得到學生的尊重和信服,讓學生養成良好的習慣,得到良好的心智教育。臺灣著名教育家高震東先生說過這樣一句話:“愛自己的孩子,你是人;愛別人的孩子,你是神!”可見愛心是點亮學生內心的燈,是衡量一個教師師德的起碼標準。作為一名班主任,要學會換位思考。只有走進學生的內心世界,把學生的要求作為愛的起點,為學生打造寬松的學習環境、和諧的師生情懷,才能用愛心去信任、理解、寬容和接納他們,充分重視和欣賞他們,做到不偏不倚、不驕不躁,讓愛的陽光均衡地灑向教室的每一個角落,學生的內心世界里才會培養出愛的感情,并使之升華。
其次,班級管理中應多一些激勵,少一分指責。“我們面對的是充滿童真的學生,與他們交往,要講究藝術,學會傾聽,與學生在一起活動,以傾聽為前提,以欣賞為手段,這樣的談話更有利于班主任工作的開展。”心理學研究表明,每個人的心靈深處都很渴望得到別人的肯定與賞識,而這種肯定與賞識必須以愛為前提,這詮釋了師愛的又一種境界,正如現實工作中呈現的一樣,如果一個班級的班主任把愛作為一切工作的根基,那么這個班級受到的表揚就會最多,學生思想品德、紀律、成績就會越來越好,因為班主任的愛和他人的表揚可以使學生揚長避短,促使他們不斷進步。相反,如果一個班級經常受到批評,那這個班的班主任平時一定很少去關注這個班級,加上他人的標簽效應,久而久之會使他們失去信心,自暴自棄,很難進步。
五、尊重學生的個體差異
因為中職班主任的工作對象是身心發展還不夠成熟的學生,其年齡段多為15~18歲,所以無論在課堂上還是在課外,都要事先進行合理的計劃和安排,時刻關注活動過程中學生的表現。對于一些不良現象,不可采用一般管理者的“弄清是非、搞清原因、說明傷害、告訴糾正方法”,或嚴厲批評、強行制止等,這樣不但解決不了問題,還會激起他們的逆反心理。要做一個教育型管理者,追究事情根源,從根本入手,平等對話,引導開導,關注他們的內心因素以及外在誘因。如果是知識問題,就要用學習指導者意識帶領其找到困惑所在,用學習指導解決。如果是紀律問題,用教育型管理者的意識解決,即不要公開點名批評,應私下在課堂外進行溝通交流,開展溝通交流班會,班會主題是“針對不良現象,分析利弊”,提出自己的見解,讓全班進行公開討論,讓學生充分認識到問題的嚴重性。同時,在學生討論問題的過程中,老師給予適時的引導,和學生達成一致的想法和見解,分析問題存在的因素,共同提出班級管理辦法,這樣有利于師生關系的和諧發展。如果是性格內向或有其他不良嗜好的學生,就要用心理輔導者的意識去解決。這些學生,他們心理都存在自卑、不自信或偏激的因素,作為班主任應該多鼓勵他們認識自己,盡量避免做出評價,只引導學生分析自己心理,由學生自己去判斷是非曲直,然后引導其進行自我調節、樹立信心,尊重而不傷害。以研究者意識在個例中尋找共性,在群體中尋找差異,記錄總結出適合自己班級的管理方法與技巧。此外,在班級管理過程中,老師可以與家長進行溝通交流,全面了解每個學生的狀況。
六、豐富班級活動
好的班級評判標準,不光在成績的高低、名利的多少上,還應該看在這個快樂成長的園地里,老師和學生是不是都感到幸福、快樂。而作為班主任,擔任著如何營造寬松和諧的班級氛圍的任務。一個魅力班級的文化建設是重中之重,班主任要教會學生用滿腔的愛去設計這個大家庭,讓班級擁有家的溫馨。在教室布置設計上,要引導班級中的每個成員都來為這個大家庭出謀獻策,達到“讓教室的每一個角落都有故事,讓教室的每一面墻壁都有微笑”的效果。
要有系列性主題班會、活動性班級活動、知識性班級活動、節日性班級活動、教育性班級活動等。班級活動的組織者不一定是班主任,也可以由具有專業知識的家長主講,也可由學生擔任,這樣不但可以減輕班主任自身的負擔,還可以讓家長和學生有效地加入班級管理中,讓他們在無形中與班主任在班級管理中產生共情,從而產生意想不到的效果。
七、結語
總而言之,中職班主任在進行管理時,要積極響應國家號召,充分尊重學生的主體地位,在管理過程中遵循柔性、人性化管理的原則,同時要制訂完善的管理計劃,扮演好引導者的角色,督促學生改正不良的生活和學習習慣,讓學生在人生的關鍵階段形成正確的是非觀念,樹立良好的人生觀和價值觀。
參考文獻:
[1]鄭滔.淺談新背景下中職班主任管理班級的方法與技巧[A].中國管理科學研究院教育科學研究所.2020年教育創新網絡研討會論文集[C],2020:650-651.
[2]縱信.淺談新背景下中職班主任管理班級的方法與技巧[J].冶金管理,2019(21):156.
[3]戴家強.新背景下中職班主任管理班級的方法與技巧[J].才智,2019(15):108-110.
[4]吳濤.新背景下中職班主任管理班級的方法與技巧[J].智庫時代,2017(6):155-157.
◎編輯 魯翠紅