國有企業基層黨建工作不足及創新對策研究

馮小鴿

[摘要]伴隨經濟社會高速發展，我國的各項事業都取得了又快又好的發展，這對國有企業的工作也提出了更高的要求。面對新的發展形勢，國有企業加強基層黨建工作的改進和創新顯得越發迫切。隨著社會經濟的快速發展，黨的執政環境也發生了較大的變化，然而多數國有企業在基層黨建工作方面都存在很多不足。因此，面對新的發展形勢必須對這些不足進行深入探討和分析，并積極研究相應的創新對策，進一步提高國有企業基層黨建工作水平，為國有企業健康發展奠定堅實的基礎。文章結合某國有企業黨建工作實際，研究分析基層黨建工作存在的主要問題，并在此基礎上提出有效的創新發展措施，并對如何優化國有企業基層黨建工作提出一些看法，希望能在提高國有企業基層黨建工作水平的同時，推動國有企業持續健康發展。

[關鍵詞]國有企業；基層黨建工作；創新策略

中圖分類號：D267.1；F276.1 文獻標識碼：A 文章編號：1674-1722（2021）06-0020-02

近年來經濟高速發展，社會發展形勢也出現了較大變革。在新的發展形勢下，很多新矛盾、新問題逐漸凸顯，給國有企業黨建工作造成了深刻影響，不僅帶來了新的發展機遇，也帶來了很多新的挑戰。基層黨組織在國有企業當中占據十分重要的地位，是貫徹黨的路線方針、政策，團結群眾，服務群眾最為重要的 “客戶終端”，同時也是國有企業管理工作不可或缺的重要組成內容，只有把國有企業經營現狀、理念和企業基層黨建工作充分組合起來，才能更好地推動國有企業持續穩步發展，創造更高的效益，提高企業綜合實力，更好地應對新形勢下的新機遇和新挑戰。國有企業在發展進程中，必須充分重視黨建工作，認真研究分析基層黨建工作在新的發展形勢下存在的不足，努力探究有效的應對措施，進而推動基層黨建工作高效發展，充分發揮國有企業黨建思想政治工作的主陣地作用，為國有企業發展注入新的動力，并在現有黨建工作方法基礎上，不斷創新，發揮黨建工作優勢，增強國有企業創效作用，實現國有企業持續穩步發展。因此，國有企業基層黨建工作現已成為當前國有企業工作中的重中之重[1]。

一、國有企業基層黨建工作存在的不足

在黨的社會基層組織中，基層黨組織發揮著重要的戰斗堡壘作用，是黨的戰斗力與全部工作開展的重要基礎。而在黨的基礎組織當中，國有企業基層黨組織也是非常重要的組成部分。在黨建工作中，國有企業基層黨組織承擔著很多工作內容。新時代國有企業基層黨組織工作能力高低，不僅對黨的凝聚力有著至關重要的影響，還關乎黨組織的戰斗力與影響力。黨的十九大召開之后，國有企業基層黨組織認真貫徹落實習近平總書記在基層黨建工作方面的重要講話精神，擁護從嚴治黨的方針路線，認真把握國有企業發展改革大局，不斷提高黨的組織建設、思想建設、制度建設、作風建設、黨風廉政建設等各項工作內容，將基層黨組織具有的戰斗堡壘作用充分發揮出來，充分體現了黨員具有的先鋒模范帶頭作用，為推動國有企業穩步發展提供了強大的思想組織保證，進一步增強了國有企業競爭實力。然而，工作實踐中還存在一些矛盾與問題，主要體現在以下幾方面。

（一）意識薄弱

基層黨組織對于思想政治工作沒有給予足夠重視，特別是國有企業將經濟效益作為最大目標，沒有充分重視黨建工作發揮的重要作用，同時在黨建工作開展過程當中，也沒有提供充足的人力、物力、財力支撐，嚴重影響到工作人員的積極性，更阻礙了其工作熱情提高，對于黨建工作的順利開展造成了不良影響。

（二）人員薄弱

在企業黨建思想政治工作當中，基層黨組織工作人員發揮著重要的主體作用，然而由于國有企業基層黨組織具有特殊性的崗位特點，而且黨員個人能力存在差異，對于一些新鮮事物接受能力不高、知識陳舊、不了解基層黨建工作有關問題等對于工作質量造成巨大影響。

（三）制度薄弱

黨建工作開展過程當中，沒有完善的制度作為支撐，還有很多支部支委都是身兼數職，嚴重影響黨建工作高效開展，同時缺少較為系統的培訓工作體系，政工工作人員缺乏系統培訓，工作過程當中，主動性不強，工作過于片面，更缺乏創造性，采用簡單的工作方法與手段，對于黨建工作成效造成巨大影響[2]。

二、如何創新發展基層黨建工作

（一）重視思想建設，增強基層黨員認識

國有企業基層黨組織要深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，充分認識到從嚴治黨的重要性，做好黨建工作，自覺堅定地貫徹落實黨的方針路線。國有企業應強化對處級以上領導干部的培訓教育，并定期輪訓基層黨組書記，制度化、常態化“兩學一做”學習教育，并將其提升到政治高度，還要將“三會一課” 制度認真落到實處，引導黨員干部以“四個合格”為行為準則。國有企業還要落實意識形態工作責任，依照誰主管誰負責的原則，認真落實中央有關意識形態決策部署，強化組織領導，并對出現的問題科學處置，保證意識形態領域安全性。

突破原有思想束縛，不斷創新，這對于黨建工作的開展有著非常重要的意義。國有企業一直重視基層黨建政工工作，就能夠充分調動工作人員的工作積極性，引導其樹立先進思想觀念，促進國有企業健康發展。因此必須重視思想建設，對于員工思想問題給予充分重視，提高他們的認識水平，把思想認識當作各種行動的重要先導，基層組織要強化政治學習，充分做好黨員思想政治工作。將駐地文化融入單位當中，更要對駐地城市建設理念有一個更加深入的認識，以此為出發點與落腳點，強化工作人員思想意識的科學管控與訓練培養，徹底清除他們思想當中的負面因素，保證各項工作高效完成，提高工作成效。另外，在黨建工作開展過程當中，應當定期組織召開有關工作會議，對于單位未來發展經驗討論交流，重視經驗汲取，提高黨建工作水平。

（二）加強黨建隊伍的建設

應充分重視黨員教育工作，提高他們的事業心與責任感，調動黨員在工作實際中找準自己的地位優勢，并在黨員干部考核工作當中，將黨建責任制作為重要的考核內容；要不斷提升領導業務管理能力及思想政治素養，對黨員干部隊伍加強引導和督促，使其積極主動地進行新技術新手段的學習，強化領導班子建設，在企業改革發展進程當中，把黨員干部的作用優勢充分發揮出來；還要加強培訓基層黨組織成員，提高其業務素質和綜合能力，為企業提供更加優質服務[3]。

（三）提高黨建工作成效，優化企業形象

在開展黨建工作過程中，要重視定期開展具有良好積極意義實踐活動，提高基層黨建工作水平，保證黨建工作成效，這對企業良好形象樹立具有重要的促進作用。國有企業基層項目部要充分考慮企業發展實際，保證黨建活動開展工作成效。應大力推進各項專題活動開展，增強員工思想認識，有效展現企業形象與企業文化，同時將自身具有的優勢資源作用充分發揮出來，擴大企業文化宣傳，并有效結合黨建工作，基于當前活動并推動一系列引進活動的開展，邀請周邊企業的黨員干部觀摩交流，向其展現企業安全文明施工成果，提高彼此互信程度。

（四）不斷完善基層黨建制度，創新黨建工作形式

基層項目黨組織在當前黨建工作前提下，對于黨建工作新的運行機制不斷探索，確保基層黨建工作運行模式在原有基礎上獲得創新發展，增強效益。在思想政治工作評估過程當中要將提高經濟效益作為重要的標準進行參考，有效地進行思想政治工作成效檢驗，并有效結合企業管理與黨建工作，改變制度上那種緊緊依靠“書記”做思想工作的狀態，將“一崗兩責”制度充分落到實處，確保專兼職結合，不斷完善黨建工作制度，構建系統的行為規范與約束機制，讓建議與口號真正成為硬性指標，保證工作的良性循環。黨建工作要科學合理地運用信息化手段，促進黨建工作效率不斷提升。要重視黨員更及時、更快速地合理化思想建設，同時不斷增強群眾對于有關政策的理解程度，確保有關政策順利實施。

三、結語

國有企業基層黨建工作必須充分考慮企業發展實際，并結合國有企業經濟發展目標，不斷完善基層黨建工作體系，并逐步優化基層黨建工作方式，進一步通過責任落實強化工作，不斷落實和完善基層黨組織建設責任制，并基于科學考評機制，進一步擴大企業基層黨組織評價考核力度，打造與企業發展實際相符合的黨建工作機制，在企業管理工作當中，充分發揮黨建工作具有的作用，推動企業持續穩步發展，創造更高的效益。

參考文獻

[1] 趙海健.企業基層黨建政工工作的創新與發展[J] .中外企業家， 2017（5） ： 153-154.

[2]馬天振.加強企業基層黨建政工工作的新思路探討[J]. 現代國企研究， 2017（20） ： 252+254.

[3]陸濤，宗宏.淺談加強企業基層黨建政工工作的新思路[J] . 科教導刊 （電子版）， 2017（8） ： 3.