公司拒簽無固定期限勞動(dòng)合同，我該怎么辦等4則

公司拒簽無固定期限勞動(dòng)合同，我該怎么辦

小保：

我是某公司的員工，最近，我的第二份勞動(dòng)合同到期后，公司跟我談續(xù)簽勞動(dòng)合同事宜，我提出簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，可公司不同意，說要么就續(xù)簽一個(gè)兩年期限的勞動(dòng)合同，要么就終止勞動(dòng)關(guān)系。我考慮到繼續(xù)在該公司工作更能發(fā)揮自己的特長，因此不想離開。

請(qǐng)問：面對(duì)公司拒絕簽無固定期限勞動(dòng)合同，我該如何是好？

鄭穎

鄭穎：

建議你先簽下有期限的勞動(dòng)合同，然后再要求改簽無固定期限勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定：連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。現(xiàn)實(shí)生活中，經(jīng)常出現(xiàn)用人單位以終止勞動(dòng)關(guān)系相威脅，逼迫符合訂立無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者同意續(xù)簽固定期限勞動(dòng)合同，以此規(guī)避法律責(zé)任。對(duì)此，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條第二款規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，并以原勞動(dòng)合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

由于公司不愿意簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，而你又不愿意失去工作，故建議你先簽下有期限的勞動(dòng)合同，然后再提出改簽無固定期限勞動(dòng)合同。如果單位不同意變更，你可以在續(xù)簽合同后的1年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁，要求撤銷有固定期限的勞動(dòng)合同，改簽無固定期限勞動(dòng)合同，仲裁委會(huì)支持你的主張的。退一步講，即使你不訴請(qǐng)變更為無固定期限勞動(dòng)合同，也不影響其合法權(quán)益，因?yàn)橐罁?jù)上述規(guī)定，你與該公司的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)成為事實(shí)上的無固定期限勞動(dòng)關(guān)系。若發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)仲裁委或法院會(huì)按照你們雙方已經(jīng)訂立了無固定期限勞動(dòng)合同來處理的。

小保

勞動(dòng)者支付了競業(yè)限制違約金，也難獲得“自由身”嗎

小保：

2017年6月，我入職D市某縣建設(shè)銀行并擔(dān)任金融業(yè)務(wù)一部經(jīng)理，雙方簽訂的《保密及競業(yè)限制協(xié)議》中約定我離職后兩年內(nèi)不得到省內(nèi)商業(yè)銀行和有競爭業(yè)務(wù)的同類單位工作，如我違反該約定，應(yīng)向銀行支付不低于我離職前6個(gè)月工資作為違約金。2020年4月，我申請(qǐng)辭職獲批準(zhǔn)。之后，建行按約定每月向我支付競業(yè)限制補(bǔ)償金。2020年6月，我入職同省的F市工商銀行，結(jié)果很快就被發(fā)現(xiàn)。農(nóng)行除要求我按約定支付其違約金外，還要求我繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)，從F市工行立即離職。

請(qǐng)問：該《保密及競業(yè)限制協(xié)議》是否有效？我若支付違約金后，還不能獲得“自由身”嗎？

李偉林

李偉林：

建設(shè)銀行提出的各項(xiàng)要求是有法律依據(jù)的。《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。”第二十四條第一款規(guī)定：“競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。”本案中，金融業(yè)務(wù)部為銀行的主營業(yè)務(wù)部門之一，你又是部門負(fù)責(zé)人，直接涉及該建行的商業(yè)秘密和業(yè)務(wù)關(guān)系，無疑屬于負(fù)有保密義務(wù)的人員，因此雙方簽訂的《保密及競業(yè)限制協(xié)議》合法有效。你雖然進(jìn)入不在一個(gè)地區(qū)的銀行工作，但仍屬于約定的省內(nèi)范圍，因此競業(yè)限制區(qū)域約定有效。你在競業(yè)限制期限內(nèi)入職F市工行，構(gòu)成違約，理應(yīng)向D市某縣建行支付約定的違約金。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第十條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應(yīng)予支持。”據(jù)此，你應(yīng)當(dāng)按照某縣建行的要求繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)，即應(yīng)當(dāng)立即從F市工商銀行離職，直至2年的競業(yè)限制期滿為止。

小保

因過錯(cuò)給公司造成損失，公司有權(quán)追償嗎

小保：

我是某公司的銷售人員，外出開展業(yè)務(wù)時(shí)都是從公司申請(qǐng)車輛。公司的規(guī)章制度規(guī)定，員工在上班過程中使用機(jī)動(dòng)車的，應(yīng)遵守交通規(guī)則，若因違章行為造成公司重大損失的，公司保留向當(dāng)事人依法追究賠償責(zé)任的權(quán)利。3個(gè)月前，我在駕駛公司車輛前往客戶單位途中因違規(guī)變道、嚴(yán)重超速，與趙某的車輛相撞，造成對(duì)方損失較大，交警認(rèn)定我負(fù)事故全部責(zé)任。后趙某起訴我公司，法院判決公司賠償趙某各項(xiàng)損失計(jì)12萬元。公司支付賠償金后向我追償這12萬元。

請(qǐng)問：我有義務(wù)向公司支付這筆錢嗎？

一帆

一帆：

公司有權(quán)向你追償損失。

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定：“因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。”《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。”言下之意，勞動(dòng)者只有在故意或者重大過失導(dǎo)致他人損害的前提下，雇主在承擔(dān)責(zé)任后才可以向勞動(dòng)者主張賠償。一般認(rèn)為，法律對(duì)行為人只有一般要求，而行為人欠缺一般人應(yīng)注意的程度而產(chǎn)生嚴(yán)重?fù)p害后果時(shí)，應(yīng)認(rèn)定有重大過失。本案中，你違反交通法規(guī)，對(duì)事故負(fù)全責(zé)，且給公司造成了12萬元的損失，應(yīng)當(dāng)屬于具有重大過失。而且，公司的規(guī)章制度也明確規(guī)定員工因過錯(cuò)給公司造成重大損失的，公司保留向當(dāng)事人依法追究賠償責(zé)任的權(quán)利，所以某公司在向趙某承擔(dān)賠償責(zé)任后有權(quán)向你追償。至于追償?shù)谋壤瑒t應(yīng)當(dāng)綜合考慮員工的實(shí)際收入水平、職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)、員工的過錯(cuò)程度、單位的管理疏漏、造成損害的程度等因素予以確定。如果雙方就追償比例無法協(xié)商一致，則應(yīng)通過訴訟來解決。

對(duì)于賠償?shù)姆绞剑豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

小保

非全日制工人可否隨時(shí)提出終止用工

小保：

我自2018年11月起在某報(bào)社從事校對(duì)工作，雙方約定我每天工作3小時(shí)，每周工作累計(jì)不超過24小時(shí)，工資是半個(gè)月一結(jié)。因母親重病需要護(hù)理，我向報(bào)社提出辭職并聲明從次日起不來上班了，但報(bào)社說我沒有提前30日通知報(bào)社，而且目前沒有接替我工作的人，所以不能立馬走人，要我等到30日后才能走人，否則就是違法解除勞動(dòng)合同，要承擔(dān)法律責(zé)任。

請(qǐng)問：我是否需要提前30天向報(bào)社提出辭職申請(qǐng)？

張玉英

張玉英：

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位, 可以解除勞動(dòng)合同。就是說，在一般情況下，勞動(dòng)者辭職有30日的預(yù)告期，即勞動(dòng)者自提出辭職申請(qǐng)之日起30日期滿后才能離職。但是，有以下例外情況：一是勞動(dòng)者提出辭職后，用人單位隨即批準(zhǔn)或者在30日的預(yù)告期內(nèi)批準(zhǔn)的，勞動(dòng)者可以當(dāng)天就可以辦理離職手續(xù)后走人。二是處于試用期內(nèi)的勞動(dòng)者的辭職預(yù)告期是3日，即勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。三是屬于非全日制用工的勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出辭職，法律并沒有設(shè)置預(yù)告期。《勞動(dòng)合同法》第六十八條規(guī)定：“非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)的用工形式。”第七十一條規(guī)定：“非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”第七十二條第二款規(guī)定：“非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。”從你所述的情況分析判斷，你與該報(bào)社之間的用工形式應(yīng)屬于非全日制用工關(guān)系，因此，你可以隨時(shí)通知報(bào)社辭職并立馬走人，而無需等待30日預(yù)告期滿，也不存在違法解除勞動(dòng)合同一說。

小保

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