企業政工工作在新時期的機遇與挑戰

閆亞娟

摘? 要：在企業中，政工干部通常為企業內部主干人員。隨著市場經濟體制改革的不斷深化，對企業發展帶來了挑戰與沖擊，為積極應對挑戰，企業需要進一步深化改革，推動產業優化與升級。在這一背景下，若政工干部仍采用傳統工作方式開展工作，必然會導致工作質量低下，難以發揮政工工作優勢，制約企業發展。為提高政工干部思想素質，實現工作創新，企業應當積極開展思想政治教育工作，始終堅持黨的路線及方針，提高政工干部思想素質與能力，推動政工工作有序開展，實現企業健康穩定發展。本文就企業政工工作在新時期的機遇與挑戰進行了分析，進一步提升工作水平與質量。

關鍵詞：企業政工;工作;新時期

企業是我國國民經濟的重要組成部分，同時也是各行業以及各領域中的引導者以及示范者。新時期，企業為了實現全面發展，需要大力推動政工工作創新，提高政工干部素質，發揮政工工作優勢，促進企業的全面發展。

1企業政工工作在新時期的機遇

政治意識形態是思想政治工作的核心，也是黨和國家的意志體現。人們對政治觀念的形成，政治價值的認同和政治忠誠的程度，需要思想政治工作來實現。思想政治工作具體指向人的思想轉變。企業重視政工工作的開展，可以形成一支高素質專業化的政工隊伍，他們可以成為政工工作開展的人力資源，跟隨著黨的思想和法規政策，樹立創新意識，選擇有效的政工工作方法，切實地做好政工工作，實現良好企業文化氛圍的構建，由此使得思政工作的綜合效益得以不斷發揮，這樣企業內部員工的思想就處于相對凝聚的狀態，這對于企業的持續發展是很有利的。再者，企業政工人員作為企業政工工作的負責組織，其必須要在企業發展的過程中扮演政工隊伍的角色，能夠積極采取措施，實現積極向上工作氛圍的構建。對于企業基層員工，政工人員可以有效發揮引導效能，如果可以樹立積極向上的形象，就可以傳遞正能量，就可以更好地將企業的價值觀、先進的黨的思想融入進去，確保更加多的基層員工可以成為思想的接受者和踐行者，這樣就可以使得教育工作的有效性不斷提升，使得員工的凝聚力不斷提升，繼而為企業的持續發展和進步奠定良好的基礎。

2企業政工工作在新時期的挑戰

2.1對政工隊伍建設內在價值的認識挑戰

在過去一段時間里，我國企業在發展過程當中存在重經濟發展、輕黨建、思想政治建設等問題，對政工隊伍建設并沒有給予太多重視。在企業政工隊伍建設中，思想所體現的不單單是提升員工工作積極性，同時也會逐漸形成企業文化和企業氛圍。員工在企業中享受到了國家優惠政策和補助，自然會提升在實際工作中的積極性，形成良性競爭，也為社會創造更多的利益和價值，這都是企業文化的體現。如果企業未能重視企業政工隊伍的建設，也就難以將其蘊含的價值發揮出來，員工思想得不到正確的引導，在實際工作中也容易產生思想誤區，在很大程度上降低了員工自身價值，限制企業發展。

2.2政工隊伍能力素養有待提高

國家經濟在發展的過程中，我國企業也在貢獻著自身的力量，黨政工作對企業的要求也有所提升。從企業自身發展角度來看，政工干部需要提升自身政治素養，結合企業自身發展情況，逐漸成長為綜合性干部人才。并通過自身思想建設，在企業管理工作當中落實政治工作，使理論內容與實踐有機結合，保證政治工作順利在企業內部展開。但在現階段企業發展當中，由于政工干部自身政治素養不足，而且管理能力有待提升，這都影響了政治工作與企業實際情況相結合的效率。

2.3政工隊伍自身知識結構不夠合理化

我國社會的經濟形式也發生了巨大的變化，企業運行模式以及管理結構在不斷革新。在這一發展背景下，很多企業內部政工人員逐漸減少，被綜合性較強的員工代替。而且很多專業性強，且文化、政治素質較高的畢業生進入企業的人數也在逐年下降。這些問題都使得企業政治工作得不到有效落實。

3企業政工工作措施

3.1建立完善企業基層政工的體制機制

完善領導體制和工作機制，完善黨委統一領導、黨政齊抓共管，宣傳部門組織協調、共青團、工會等單位，建立職工思想動態定期分析研判機制，協同打造新時代企業基層政工大格局。打造企業專兼結合的政工隊伍，配齊配強政工骨干隊伍，充實優化兼職工作隊伍，不斷壯大志愿服務工作隊伍，有計劃有步驟地開展全員培訓。把服務群眾與教育引導群眾結合起來，把滿足需求與提高素養結合起來。不刻意灌輸意識形態，降低意識形態的顯性化，建立人文關懷機制、信息反饋機制、職工參與機制、績效評估機制等一系列制度，充分調動一切積極因素，廣泛團結一切可以團結的力量，真正讓企業基層政工在思想上解惑、精神上解憂、文化上解渴、心理上解壓。

3.2應用現代科技，科學構建黨建平臺

在信息技術快速發展的時代背景下，互聯網+已經滲透到社會工作和生活的各個領域。黨建工作也應緊跟時代潮流，與時俱進，充分利用信息技術手段開展思想政治教育工作。國企黨員干部要創新建立智慧黨建工作網上平臺和基層黨建全景在線模式，強化微管理功能應用，實現組織功能的指尖馭動。創新政工資源信息互通互享機制，奠定牢固的政工基礎，不斷強化互聯網加的創新思維理念。

針對政工中的量化難和評價難的問題，構建網絡平臺構建政績考核新體系，重點圍繞政治立場、思想黨務、貢獻程度和連接狀態，制定可以細化的積分制度考核辦法，創建網上思想教育工作陣地，公開推選廉政建設風險清單。適時更新政工紅黑榜，充分利用信息技術優勢，突破傳統教育方式在時間，地點和人員流動的局限，將線下教育拓展到線上，將書本教育拓展到鍵盤。

結束語

只有積極開展新時代企業基層政工研究與實踐，不斷把政工傳統優勢轉化為企業的發展優勢和競爭優勢，才能更好地發揮企業主力軍和頂梁柱作用。通過在企業中高質量地開展基層政工，能夠為企業的發展夯實基礎、鋪平道路，從而為國家經濟的健康發展注入生機與活力。

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