發揮工會優勢 構建和諧職企勞動關系

李曉菊

摘 ?要：企業工會是黨領導下的職工組織，是企業治理體系的基礎構成，是維護和保障職工合法權益的重要主體，為企業與職工群眾間搭建高效的互動溝通橋梁，工會工作的高效開展是建設和維持和諧職企勞動關系的重要基礎。

關鍵詞：工會;和諧;勞動關系

1引言

本文通過分析當前企業勞動關系問題，提出科學的工會工作開展策略，為構建和諧勞動關系提供有效支持。

人才是推動企業創新發展的關鍵動力，和諧的勞動關系是建設高素質人才隊伍的關鍵，能夠有效調動職工的工作熱情，降低人才流失風險，增強職工隊伍的戰斗力。工會作為職工之家，工會職能的高效實現是構建和諧勞動關系的基礎，為適應日益復雜的勞動關系環境，需要企業基層工會組織強化主動意識，優化工會工作思路，強化自身職能，發揮工會工作優勢，推動和諧勞動關系的建設和維持。

2企業勞動關系的現狀及存在的問題

和諧的勞動關系是保障企業職工隊伍戰斗力的重要基礎，能夠增強企業的向心力，使職工保持積極的工作態度，營造積極的發展氛圍。企業對和諧勞動關系建設的重視力度不斷提升，通過建立規范完善的勞動規章制度、依法簽訂勞動合同、足額繳納五險一金，辦理團體人身險、工會互助保障金及女職工特殊疾病保險，每年組織職工進行健康體檢，切實保障職工的合法權益，嚴格落實勞動法律法規。同時企業建立了完善的休假管理制度，使職工能夠依法享受國家法定假日。但是工會組織在勞動關系的維護上存在一些不足，工會職能的落實存在薄弱環節，職工訴求得不到有效的滿足，影響職工的工作積極性。[1]職工的經濟收入產生波動，收入水平是職工關注的重要問題，隨著社會生活成本的不斷提升，職工對薪資待遇提出了更高的要求，薪資訴求得不到有效的回應容易影響職工的工作積極性，造成人才流失，需要企業保障職工的福利待遇。[1][2]

3企業工會在構建和諧勞動關系中的責任與作用

工會是構建和諧勞動關系的重要主體，承擔著重要的責任。一是保障勞動法律法規的貫徹落實，需要工會組織對企業人力資源管理活動進行規范，保證勞動合同簽訂、管理等流程的依法依規開展，切實保障職工的合法權益和福利待遇的落實。二是推動職工職業發展，工會組織要發揮教育培訓職能，科學開展專業技能培訓活動，推動職工專業素養和工作能力的提升，幫助職工更好的適應崗位工作，保持積極的工作態度。三是構建民主氛圍，工會組織要積極引導職工參與到企業經營管理中，營造和諧的發展環境，發揮職工之家價值，增強企業向心力。

工會職能的高效實現對構建和諧勞動關系起到關鍵作用，通過工會工作的開展，在企業與職工間搭建溝通橋梁，構建積極的民主氛圍，準確掌握職工思想動態和工作生活情況，了解職工利益訴求，提升企業經營管理的科學性，推動以人文本發展理念的科學實踐。工會維權工作的開展能夠切實保障職工的合法權益，對侵犯職工合法權益的行為做到及時的發現和處理，充分滿足職工訴求，為和諧勞動關系建設提供基礎保障。工會工作的科學開展對建設優質企業文化起到積極作用，利用工會思政教育職能，豐富企業文化的思想內涵，積極開展豐富多樣的文體活動，營造積極的文化氛圍，推動企業文化科學建設。[3]

4工會在構建和諧勞動關系中作用發揮的措施

4.1優化工會工作思路

工會在企業建設和維持和諧勞動關系方面起到關鍵作用，基層工會組織要結合企業勞動關系情況，優化工會工作思路，將創新思維融入到工會工作的各個環節，推動工會職能的高效實現，利用網絡和信息技術優勢，搭建高質量的工會服務平臺，與企業信息化管理體系形成全面對接，實現相關信息資源的高效共享，推動現代化企業管理制度的構建。要優化宣傳教育模式，在宣傳工作中融入思政教育內容，發揮政治引領作用，推動職工思想水平和政治覺悟的整體提升，深入挖掘企業經營管理中優秀干部職工，樹立先進典型，為職工提供榜樣形象。要優化職企矛盾處理手段，嚴格按照法律法規和企業規章制度處理矛盾，構建防范機制，做到對矛盾的及時發現和解決。

4.2加強職工之家陣地建設

企業要加強對職工之家建設的重視，充分整合相關資源，對職工之家建設進行統籌規劃，強化資金和資源投入，明確工會工作方向，強化陣地基礎，定期召開職工代表大會，強化職工對企業經營管理決策的參與度。要強化黨建引領，充分發揮黨組織的政治先進性和組織領導作用，強化思政教育，引導職工通過對先進思想理論的學習，堅定理想信念，提升思想政治覺悟，為工會工作開展提供政治基礎。要強化宣傳引導，發揮工會宣傳優勢，將先進政策方針進行高效推廣，利用豐富的宣傳內容激發職工的參與熱情，發揮新媒體技術優勢，搭建新媒體宣傳平臺，推動宣傳工作質量的提升，塑造優質的企業形象，提升企業市場競爭力，增強工會組織的向心力。

4.3強化工會職能實現

工會維權職能的高效實現是建設和諧勞動關系的重要基礎，基層工會要發揮自身職能優勢，加強與干部職工的互動交流，利用網絡渠道搭建高效的互動交流平臺，了解職工的工作生活情況，強化人文關懷，幫助職工解決現實困難和問題，增強工會組織的向心力。要優化工會職能實現策略，強化服務意識，為職工和企業共同發展提供優質的服務。要重視對職工合法權益的保障，準確掌握職工的利益訴求，與企業管理部門進行積極的溝通協調，有效滿足職工的實際需求，構建和諧的企業發展環境。要切實落實維權職能，加強普法教育，為職工的維權活動提供有效的支持，增強職工的法律意識，營造積極的法治環境。

5結語

企業工會工作的高效開展對構建和諧的勞動關系起到積極作用，工會組織要強化主動意識，明確自身定位，優化工會工作思路，健全工會管理制度，豐富工會工作模式，推動工會職能的高效實現，為建設和維持和諧的勞動關系提供有效支持。

參考文獻：

[1] 張曉宇. 國企工會在構建和諧勞動關系中的作用探討[J]. 管理學家， 2021（18）：3-3.

[2] 林立. 企業工會在構建和諧勞動關系中的地位和作用研究[J]. 農家參謀， 2020（23）：101-102.

[3] 樊艷艷. 企業工會在構建和諧勞動關系中的作用[J]. 中小企業管理與科技， 2020（32）：2-2.