企業(yè)法律顧問制度在企業(yè)管理中的構建原則及策略

趙琳琳

摘 ?要：隨著我國社會主義市場經(jīng)濟的建立和經(jīng)濟體制的不斷改革，法律顧問制度逐漸在大型企業(yè)中得到應用和推行。企業(yè)法律顧問的主要職能是運用法律知識維護企業(yè)的合法權益，促進企業(yè)的法制建設，對企業(yè)的健康穩(wěn)定運行具有重要意義。因此，企業(yè)有必要建立內部法律顧問團隊，落實法律顧問制度，加強對企業(yè)的監(jiān)督管理，為法律顧問制度發(fā)揮作用提供良好的保障。本文對法律顧問在企業(yè)管理中的作用進行了分析和探討，并提出了相關制度的完善措施，以期為企業(yè)管理提供參考。

關鍵詞：企業(yè)法律顧問制度;企業(yè)管理;構建

企業(yè)法律顧問制度是現(xiàn)代企業(yè)管理發(fā)展的產物，也是人們法律意識發(fā)展的必經(jīng)階段。在我國企業(yè)法律顧問發(fā)展的繁榮時期是在改革開發(fā)后。國家下發(fā)了有關法律顧問的有關文件，使其更好的為改革開放的經(jīng)濟發(fā)展服務。在我國。企業(yè)的改革進入到關鍵時期。對于其中的企業(yè)改制，資產處理和職工安置等多方面的工作及其中涉及的復雜法律關系都需要企業(yè)法律顧問的幫助，更需要一支有著過硬專業(yè)素養(yǎng)。良好責任意識的法律團隊來幫助。

一、企業(yè)法律顧問的特征

第一，企業(yè)法律顧問是從事本企業(yè)法律工作的人員。企業(yè)法律顧問所承擔的是與企業(yè)生產經(jīng)營和管理活動有關的法律事務。企業(yè)法律顧問是專門為本企業(yè)服務的，不能同時處理其他企業(yè)、國家機關、事業(yè)單位、社會團體等組織的法律事務。第二，企業(yè)法律顧問是企業(yè)內部專業(yè)人員。企業(yè)法律顧問是企業(yè)內部的員工，是企業(yè)法律專業(yè)人員。第三，企業(yè)法律顧問是企業(yè)法律事務的把關者和法律知識的宣傳者。一名合格的法律顧問，不僅應當具備豐富的法律知識和企業(yè)經(jīng)營管理知識，而且也要承擔起向企業(yè)全體員工開展法制宣傳和咨詢工作的責任。

二、企業(yè)法律顧問制度的構建原則

2.1依法制定原則

企業(yè)法律顧問制度的構建，毋庸置疑，首先需要遵循依法制定原則。具體來說，企業(yè)經(jīng)營運轉過程中的若干制度，務必符合法律法規(guī)，同時，還需根據(jù)實際情況，符合地方政府要求以及所屬行業(yè)標準。另外，所在企業(yè)，如果屬于分設單位，還需結合企業(yè)總部，使其若干制度，條理分明，界定清晰，有規(guī)可循，有法可依，可以充分具備企業(yè)制度的約束性、指導性、權威性。簡而言之，企業(yè)法律顧問制度的構建，需要遵循一切法律法規(guī)。

2.2全面參與原則

企業(yè)經(jīng)營運轉過程中，需要根據(jù)外部環(huán)境，有效結合自身需求，制定剛性制度。對于企業(yè)而言，制度即為內部法律，只有嚴格約束運轉模式，才能為經(jīng)營內容起到保駕護航的作用。企業(yè)法律顧問，作為企業(yè)員工中，最為熟悉法律知識的專業(yè)人員，應該秉持職業(yè)理念，重點發(fā)揮專業(yè)效能，全面參與企業(yè)制度的制定、修改、廢止，擔當企業(yè)法律顧問，便需肩負制度責任。因此，企業(yè)法律顧問制度制定過程中，需要遵循全面參與原則，凸顯企業(yè)法律顧問作用。

2.3契合實際原則

企業(yè)法律顧問制度，是國家法律的有機組成部分，可以促使企業(yè)法律顧問，更好發(fā)揮職能應有作用，助力企業(yè)建設與發(fā)展。但是，要想真正服務企業(yè)，企業(yè)法律顧問制度制定過程中，必須遵循契合實際原則，只有如此，企業(yè)法律顧問制度，才可面向企業(yè)法律顧問，起到更加實際的約束作用和指導作用，使其可以更加具備責任意識、法律意識、大局意識，勤于更新知識儲備，自覺了解企業(yè)實況，有效解決實際問題.

三、構建和完善符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的企業(yè)法律顧問制度的具體策略

3.1重視法律人才培養(yǎng)，創(chuàng)建法律顧問隊伍

人才是發(fā)展的基礎，企業(yè)內法律顧問制度的創(chuàng)建也要有人才的支持才可以順利完成，因此，一定要在企業(yè)內部重視法律人才的培養(yǎng)。對于企業(yè)內人力資源制度的建設，企業(yè)要站在全局掌控的角度上對人才的培養(yǎng)進行宏觀的、學科的指導，對法律人才的培養(yǎng)，以復合型作為基本要求，以法律、經(jīng)濟和管理能力為培養(yǎng)方向，結合企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，對企業(yè)人才的發(fā)展做出通盤的規(guī)劃，創(chuàng)建一支專業(yè)性強、管理性強的企業(yè)法律顧問隊伍，協(xié)助企業(yè)健康、持續(xù)的發(fā)展.

3.2確定法律事務機構地位，提升管理職能的發(fā)揮

現(xiàn)代社會的大環(huán)境給企業(yè)提出了更高的要求，企業(yè)要想穩(wěn)定發(fā)展就一定要在內部形成適應社會發(fā)展的法律意識，才可以在內部形成有效的法律事務管理。企業(yè)要對國家頒布的《國有企業(yè)法律顧問管理辦法》認真貫徹執(zhí)行，擺正企業(yè)內部法律事務機構的位置，積極客觀的創(chuàng)建起科學、規(guī)范的法律制度及工作的流程，為在企業(yè)內法律管理職能的順利發(fā)揮提供有力的保障。要想企業(yè)內形成成熟的法律意識，就要創(chuàng)建好現(xiàn)代企業(yè)制度，對企業(yè)的經(jīng)營機制不斷的加強和改善，在不斷的企業(yè)制度完善過程中，推動企業(yè)內法律事務管理水平的不斷提升，保證企業(yè)的穩(wěn)定、健康、可持續(xù)發(fā)展。

3.3全方位、全面性的發(fā)展企業(yè)法律顧問制度

企業(yè)法律顧問制度在現(xiàn)代企業(yè)中的作用，不但是幫助企業(yè)對法律上的事務給與及時的解決，還可以為企業(yè)提供一定的預防方案幫助企業(yè)規(guī)避法律風險。在進行管理層會議時，法律顧問可以參與其中，為企業(yè)后期的發(fā)展提供法律相關建議，以促進企業(yè)內形成良好的法律發(fā)展機制，使企業(yè)法律顧問制度可以發(fā)揮出更加利于企業(yè)健康發(fā)展的作用，幫助企業(yè)實現(xiàn)全方位、可持續(xù)發(fā)展。

3.4嚴格設置準入規(guī)定

所謂嚴格設置準入規(guī)定，就是提高企業(yè)法律顧問就職資格。在此過程中，需要嚴格評估企業(yè)法律顧問的理論知識和實踐經(jīng)驗。企業(yè)法律顧問，不僅需要預防法律風險，擔當企業(yè)普法角色，更需具備解決涉訴案件的能力水平。因此，要想企業(yè)穩(wěn)定運行，企業(yè)法律顧問，必須文能做好宣傳，武能打贏官司，只有如此，企業(yè)法律顧問，亦可更加具備企業(yè)管理水平。這是因為，企業(yè)法律顧問，需要參與企業(yè)經(jīng)營運轉過程中的各項決策，本領高強，使其可以更加具備專業(yè)性、權威性、主導性，獲得更多企業(yè)支持，同時，亦可獲得更多信賴，可以有效提高擔當企業(yè)法律顧問職責的影響力，進而更好發(fā)揮企業(yè)法律顧問的應有效能。

結語：

現(xiàn)階段，企業(yè)要想站在經(jīng)濟潮流中，必須實現(xiàn)自身現(xiàn)代化，實現(xiàn)市場經(jīng)濟與法治經(jīng)濟的融合，響應國家全面實施依法治國方略的號召，通過建立法律顧問制度，幫助企業(yè)形成良好的法律意識，在企業(yè)內部建立完善的管理手段，提高企業(yè)的經(jīng)營效果，保證企業(yè)的良好發(fā)展。

參考文獻：

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