疫情防控背景下護理隊伍人員配置與管理策略

常麗君

摘要：自新冠肺炎疫情出現以來，我國的醫療行業迎來了嚴峻的新挑戰，疫情防控背景下，在護理隊伍人員的配置和管理工作方面應加強研究，提高護理隊伍人員配置的合理性，強化對護理隊伍人員的管控效率。本文對疫情防控背景下護理隊伍人員配置與管理難點進行了探討，分析了疫情防控背景下護理隊伍人員配置與管理的優化策略。

關鍵詞：疫情防控;護理;隊伍;人員配置;管理

Abstract： Since the emergence of the new crown pneumonia epidemic， my countrys medical industry has faced severe new challenges. Under the background of epidemic prevention and control， research should be strengthened in the deployment and management of nursing staff to improve the rationality of nursing staff. Strengthen the management and control efficiency of nursing staff. This article discusses the difficulties of nursing team staffing and management in the context of epidemic prevention and control， and analyzes the optimization strategies of nursing team staffing and management in the context of epidemic prevention and control.

Keywords： epidemic prevention and control; nursing; team; staffing; management

前言：疫情防控已成常態，面對著新冠肺炎疫情所帶來的變化，醫院在護理隊伍人員的配置和管理工作方面應加強對新形勢的掌握，結合現階段護理隊伍面臨的新挑戰和其中存在的困難問題，制定可行的護理隊伍人員配置與管理計劃方案。優化護理隊伍的人員配置，提高對護理隊伍人員管理的有效性和可行性，保證護理隊伍人員健康安全的基礎上，加強對疫情的防控力，為患者安全提供保障。

1.疫情防控背景下護理隊伍人員配置與管理難點

疫情防控下醫院的護理隊伍人員配置與管理工作，迎來了更嚴峻的新要求，面臨新的工作壓力和護理感染新冠肺炎患者的工作，護理隊伍人員在配置方面出現了專業能力不平衡、配合度不足等問題。面對疫情防控的需求，醫院的護理隊伍人員難以及時平衡配置、組建起一支有力的應急隊伍，將會導致疫情防控的綜合效率大大減弱。針對疫情的防控和診治，主要是以呼吸、傳染的學科方向為主，這就導致其他科室護理人員在借調工作中無法發揮出專業性，日常工作和其專業能力優勢不符合護理需求，應提前加強對專業知識的學習和掌握后，才能夠高效地展開護理工作。護理人員應對疫情防控工作時專業能力有限，反應速度不足，對于一線的護理人員來說是難度較大的挑戰，直接影響著疫情防控工作的綜合效率，此背景下醫院的護理隊伍人員配置與管理工作面臨著必然的轉折難點[1]。

2.疫情防控背景下護理隊伍人員配置與管理的優化策略

2.1? 強化應急能力

護理隊伍的人員配置和管理工作中，應對疫情防控的工作挑戰，需要建立起完善的護理應急體系，強化護理隊伍的應急能力，優化護理隊伍的結構，由領導小組發揮指揮和協調的能力，對護理隊伍和其他部門之間的工作關系進行協調和統一規劃，落實相應的應急措施。對于醫療團隊成員的選取，應明確嚴格的標準，加強對護理人員的專業知識培訓，由專家學者進行專門的答疑解惑，提高護理人員的專業性和應急能力，保障護理隊伍人員的統一管控和培訓有效性。指導護理團隊的工作，提高護理隊伍人員的管理效率，組建起一支隨時待命、聽從指令的高素質護理隊伍，在面對疫情時提高應急力和疫病防控力。

2.2? 提高整合與調配力度

護理隊伍的人員配置中，要提高整合與調配的力度，統計醫院的感染科、呼吸科、重癥科室護理人員的人數，集中分散的力量，建立應急隊伍要將具備較強專業能力的護理人員作為隊伍中的核心，使其發揮出有效的職能作用，針對臨時應急小組，可以由其展開培訓工作。結合對護理隊伍中應急護理人員不同的職稱、工作年限、職務和年齡因素的分析，加強人員的優化整合與調配，運用信息技術對疫情變化進行分析，將不同的護理隊伍人員輸送到發熱門診、隔離病房、重癥病房的護理工作中。提高人力調配的科學性，以動態化的人員整合與調配為原則，發揮出護理隊伍人員的最大價值[2]。

2.3? 組織演練培訓

新冠肺炎疫情防控的常態化對于護理人員的數量和質量要求日益增加，參與到疫情防治中的人員有很多是非感染專業、呼吸專業的護理人員，此類護理人員的專業知識有限，因此在護理隊伍的人員配置和管理中，應組織演練培訓活動，結合疫情防護專業知識運用。因此在護理隊伍的人員配置和管理中，需組織和開展演練培訓活動，結合疫情防護專業知識和業務，以分層次的培訓為原則，對于不同病房的護理隊伍的人員進行針對性的培訓活動。加強培訓演練，在針對性的培訓活動中實現對培訓演練醫護人員的考核和有效調配，通過綜合演練等實踐活動中，使護理人員能夠提高應急能力，面對突發的緊急狀況時，提高組織的合理性和快速反應能力，按照規范的操作應對疫情的防控工作。根據對醫院不同科室護理隊伍人員的優化配置，提高護理隊伍的人員管控能力，使醫院能夠建立起強有力的護理團隊，發揮出醫院護理工作的積極作用，為疫情防控中民眾的安全提供切實的支持與保障[3]。

3.結論：綜上所述，醫院的現代化建設與發展中，針對新冠肺炎疫情的防控已經成為了關鍵的內容，醫院護理隊伍人員的優化配置和有效管理工作，直接決定了全國人民的身體健康和生命安全。護理人員的調配過程，應強調人力資源利用的最大化，將護理團隊人員的價值充分地發揮出來，實現有序安排，保證護理隊伍人員管理工作的高效性，通過不斷的探索和實踐不斷強化我國的疫情防控力。

參考文獻：

[1]鄭啟秘，蒲亨萍，等.三級醫院護理人員醫學敘事能力現況調查及對策探討[J].護士進修雜志，2021，36（03）：284-287.

[2]趙琦，徐亞飛.基于現代化醫院消防安全及護理管理的深入研究[J].消防界（電子版），2021，7（02）：62+64.

[3]梁瑩.疫情防控背景下護理隊伍人員配置與管理策略[J].人力資源，2020（18）：20-21.

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