國有企業黨支部標準化規范化建設思考

陳為華

摘? 要：全國國企黨建工作會議召開后，全面加強黨對國有企業的領導，切實保障黨建工作在企業經營管理中的核心推動作用，已成為國企黨委當前和今后一個時期的重點政治任務，也是國有企業政治擔當的核心體現。國企黨支部是國企黨組織的基本單元，也是黨建工作下沉基層的關鍵載體。黨支部既要加強基層組織的政治思想工作，還要決策謀劃實際的生產發展和管理工作，強化黨支部的標準化和規范化建設，是發揮基層黨組織戰斗堡壘作用，進一步激發企業發展活力的必要舉措。

關鍵詞：國有企業;黨支部;標準化建設

中圖分類號：D267.1;F276.1? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?文獻標識碼：A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?DOI：10.12296/j.2096-3475.2021.07.001

黨組織在國企的經營管理中扮演者重要的角色。黨的領導已經貫徹落實到國企各項工作的方方面面。黨委是國企重大經營管理事項的決策者和引導者，黨支部是黨、國家、企業的重大決策部署的推動者、促進者。而在當前國企經營環境日漸復雜，經營壓力日趨增大，人員規模不斷擴大，如何持續保持基層黨支部的凝聚力、向心力和戰斗力，是國企長遠穩健發展的基石所在。國企推動黨支部的標準化規范化建設，以高標準的黨建工作引領基層企業基層釋放更大潛力助推企業高質量發展。

一、加強國企黨支部標準化建設的必要性和緊迫性

1.促進國企黨建工作健康推進的現實要求

黨支部的標準化建設是高標準開展黨的建設工作的內在需要，也是落實全面從嚴治黨的必然要求。基層一線是落實國企各項方針政策、決策命令的最后一公里，打通這最后一公里的堵點和難點，是增強國企隊伍執行力的關鍵之所在。強化基層黨支部建設，就是要把黨支部作為聯系上級黨委和管理部門于一線職工的橋梁紐帶，做好傳話人和帶頭人，強化黨的基層組織力量，筑牢基層治理基礎，不斷夯實黨的群眾基礎和為人民服務的根本宗旨。

2.健全建強黨支部的現實需要

支部的標準化和規范化重點在對于機構本身的責任定位、職責范圍、工作程序、民主集中、管理機制進行全面的梳理、分類、整合，形成一套有章可循的制度體系，確保黨建工作嚴格按照制度的要求做實、做細、做扎實。在落實黨建規定動作的同時，更要就觸及黨建的根本內涵和意義，通過制定合理的工作成效考核框架，為黨建工作確立明確的任務和目標，從而讓工作成效便于考核評價和對比。在落實“三會一課”“不忘初心牢記使命”“兩學一做”等常態化黨建工作中[1]，不斷發揮支部標準化建設優勢，對黨建工作的內容、形式和方法積極創新，讓支部黨員感受到在黨組織生活與具體工作的緊密聯系，把看似理論化抽象化的黨建工作形象具體化，做到有目標、有方法、有制度、有考評，每個黨員都在系統、規范、全面的黨建工作推動下和支部的帶動下，提升了黨性、增強了素養，推動了國企黨組織的高質量建設的全覆蓋。

3.企業團隊和文化建設的有利武器

國企的企業團隊文化必須堅持正確的政治方向，把黨和國家的指導思想和政方略貫徹其中。開展黨支部標準化和規范化建設，能夠讓基層一線的員工明晰個人價值，企業價值和為人民服務宗旨的踐行是有機整體，對把黨的思想，作風，宗旨，黨性融入到企業干部職工隊伍思想環境建設，企業核心文化構建中的科學性和合理性。基層黨組織的的形象，不是若干個支部黨員干部的形象定位，而是關乎到到黨在群眾中的威信和地位，基層黨支部的職能發揮，隊伍作風，精神風貌，都會潛移默化企業一線員工對管理層，黨委甚至是全社會全黨的認知和判斷。只有把黨支部建設好了，讓支部的黨員和團結的員工有獲得感，幸福感和使命感，才能把黨的形象樹立起來，才能凝聚基層群眾的共識，才能更加主動的投入到干事創業中去，才能堅定黨性和社會主義基本原則不動搖。最終確保黨在國企的領導基礎更加穩固，引領國企文化氛圍正確方向。

二、加強國企黨支部標準化建設的措施建議

1.健全組織架構和工作機制

支部委員會必須嚴格按照黨章中關于黨的基層組織建設要求來建立健全國企黨支部的組織架構，把黨的基層組織與業務管理機構協同設立，確保黨組織對各部門的全覆蓋。讓把黨支部納入到企業基層治理體系建設當中，鞏固提升黨支部在重大事項決策，重大工作督導，重大人事任免中的話語權和建議權。要對黨支部的工作機制進一步細化明確，科學設置，與企業管理制度和體系同安排同謀劃同部署。嚴格遵守黨組織的工作要求，堅持民主集中，選強培優黨支部負責人和骨干，三重一大事項要支委會集體討論，做好推薦實施的管理監督。切實讓黨支部的政治和領導中堅地位不斷得到加強。

2.創建黨建品牌強化示范引領

創建黨建品牌的目的是做排頭兵，做標桿，樹形象。既要建黨支部的組織品牌，又要樹支部黨員的個人品牌。品牌創建是黨支部標準化規范化的動態建設，與時俱進的迫切要求，要把品牌的形成與企業發展目標掛鉤，與一線員工的滿意程度掛鉤，要通過品牌的打造，切實解決一批黨建工作和基礎黨支部職能發揮與內部管理上的突出問題，堅持問題導向，目標導向，實際導向。從黨支部的面臨的現實情況出發，找準差距，確立目標，實事求是，精準定位，讓品牌建設既符合企業的發展實際，又能帶動廣大黨員干部的積極主動性。力克稿文字工程，面子工程，以宣傳代替實干，以材料代替事跡等形式主義等問題的出現。

3.充分運用現代科技優勢

豐富互聯網+黨建模式，構建線上線下一體化的黨建學習平臺，優化黨支部的工作管理機制，打造信息化的黨支部黨務，學習，培訓，民主生活共享平臺，讓黨員可以不受時空限制的接受黨課教育，利用移動社交媒體客戶端，門戶網站，專題學習軟件等方式持續推動黨務信息公開，進一步拓寬黨員干部的知情權，表達權，監督權[2]，廣開言路，廣納良言，調動一線干部職工融入黨支部標準化規范化建設的積極主動性。

三、結語

國企黨支部的規范化標準化建設關系國企經營全局，關系廣大黨員干部職工的切身利益，必須以高度的政治擔當從組織設置、考核機制、品牌創建等方面不斷加強黨支部的戰斗力，提升標準化規范化水平，在標準規范的框架下，讓黨支部更好的服務與國企發展大局。

參考文獻：

[1]閆洪梅.淺談強化基層黨支部標準化建設的途徑[J].活力 ， 201 6（01）：104.

[2]黃立偉， 王德厚， 包萬鄭， 等.國企基層黨建標準化建設的研究與實踐[J].企業文明， 2017 （2）：28-31.

（徐州礦務集團有限公司? 江蘇徐州? 221000）