新時代思想政治工作的創新探究

高磊

摘要：構建和諧社會是我國當下的任務之一。企業作為社會的組成部分，能否打造優良的企業內部環境，直接關系到企業文化的建設進程，同時亦對企業戰略愿景目標的實現，乃至于企業的生存周期有著不可忽略的影響。有鑒于此，企業應當給予新時期政工工作以足夠的重視和關注，對以往在政工工作實施和開展過程當中的先進經驗，同時，亦要對先進企業的管理模式加以大膽地借鑒、引入和吸收，并積極致力于對政工工作模式的發展與創新，使企業政工工作在新的歷史時期以及時代背景之下煥發出更大的活力。

關鍵詞：思想政治工作 人本主義 工作機制

目前一個時期，社會公眾的價值觀念、思維模式都變得更加復雜與多元。由此使得思政工作所需要面對的對象以及內容均發生了諸多改變。面對這種情況，企業的思政工作者應當積極推進思政工作創新，以此來確保企業政工工作能夠在新的歷史時期繼續發揮應有的效用。從當下國內企業政工工作的整體開展情況來看，絕大多數企業所開展的政工工作表現出工作方法單一、內容形式單調、無法使廣大職工入腦入心等一系列問題，這種情況如果長期沒有得到改變，將極大地削弱企業政工工作的實效。

一、思想政治工作創新的重要性

新的時代，企業發展面臨著新的環境，面對著新的機遇與挑戰。思想政治工作也應該隨之不斷創新和變革，否則將會因企業政工工作的墨守成規而未能同企業的發展進程做到有機匹配，使企業的各項日常事務受到阻礙乃至停滯，最終造成企業的戰略愿景目標無從得以實現，甚至會導致企業面臨在激烈的市場競爭當中處于被淘汰出局的悲慘境地。基于前述考慮，企業應當積極推進政工工作的發展和創新，以此來打開企業政工工作的全新工作局面，進而依托行之有效的企業政工工作實現對企業上下全體員工的凝聚，使其能夠認識到個人績效水平提升同企業整體發展愿景目標實現二者之間的內在聯系，進而有意識地提升自身的工作水平、工作能力，更加積極主動地投入到企業的生產與經營活動之中去。如此一來，企業的整體業績必然攀登上一個全新的高度。從國家戰略發展層面來看，唯有堅持創新，方才能夠確保國家保持永不枯竭的發展動力。這一情況對于企業同樣適用，借助行之有效的政工工作創新，將確保企業的政工工作取得一系列卓越的成效，最終讓企業走在正確的軌道之上。

二、如何創新企業思想政治工作

時代在變遷，職工的思想狀況也隨之發生很大的變化，企業思想政治工作要不斷創新工作理念，營造有利于職工參與的積極環境，秉承“人本主義”工作理念，清醒地認識到廣大員工在企業組織目標實現過程當中所發揮的不可忽視的效用，積極創新思維，打造全新的政工工作機制，積極推進政工工作模式創新，從而更好地開展職工的思想政治工作。

（一）創新企業思想政治工作觀念

要創新企業思想政治工作，首要做的就是創新企業思想政治工作的觀念，因為觀念是一切行為的先導，是開展工作的重要指引。為此，我們要順應新時代發展步伐，不斷改革創新，才會不斷探索出新方法，讓思想政治工作不斷煥發出新活力。具體來說，我們應該樹立民主平等的觀念、塑造良好形象的觀念和競爭效益的觀念，通過這些觀念來優化思想政治工作。第一，樹立民主平等觀念。思想政治工作者應該認識到，要與職工群眾形成平等的互動關系，才能更好地與職工群眾進行溝通，實現相互影響、自覺轉化、共同提高的目的。第二，樹立良好形象觀念。思想政治工作者是直接對職工群眾進行思想政治工作的角色，因此其在群眾心目中的形象，影響到思想政治工作的威力、成效乃至黨的聲望和形象。因此，思想政治工作者要有形象觀念，從儀表形象到服務態度，全方位塑造良好形象，從而增強思想政治工作的親和力和影響力。第三，樹立競爭效益觀念。適當設置各黨組織之間、各政治思想工作者之間的競賽評比機制，有利于調動思想政治工作者的積極性、主動性和創造性，最大限度地激發思想政治工作主體的活力。

（二）營造有利于職工參與的積極環境

企業思想政治工作的主體是職工，因此在開展思想政治工作的過程中，必須要營造有利于職工參與的積極環境。為此，要做到以下幾個方面：第一，繼承黨的思想政治工作的優良傳統，加強對廣大黨員和職工群眾的政治理論教育、樹立科學發展觀與社會主義市場經濟相適應的社會公德和職業道德。不斷鞏固和發揚黨的思想政治工作的優勢；第二，創造一種職工普遍參與的氛圍，通過使職工了解企業的近期和長期的工作規劃、企業面臨的形式和職工關心的福利情況等企業具體內容，引導職工將自己的得失與企業發展聯系在一起，形成上下同心協力的局面。

（三）秉承“人本主義”工作理念，清醒地認識到廣大員工在企業組織目標實現過程當中所發揮的不可忽視的效用

企業要想維持自身的正常運轉，則需要倚重廣大員工。無論是做出戰略決策、外部形象的傳遞，還是日常的生產以及經營活動，都需要員工去貫徹和執行。盡管當下社會科技水平的提高，使得各種新技術得到研發問世，當這些新技術被引入和應用到企業中時，特別是AI技術被引入和應用到企業的生產領域時，確實能夠在一定程度上實現對傳統人力資本的替代，不過從新技術維護以及運行和管理的角度來看，依然有賴于企業員工完成前述工作。由此可以說，作為人力資源的員工依然是當下以及未來一個時期企業開展日常生產以及經營活動所必須倚重的資源。有鑒于此，廣大企業政工工作者在開展和推進各項政工工作的過程當中，應當時刻秉承“人本主義”工作理念，即，牢固樹立員工本位主義工作理念，切實關注員工利益，為員工提供貼心的服務和幫助，由此提升員工對于企業的認同感和信賴感，能夠真正視企業為家，從而在日常的生產以及經營活動之中傾盡全力。

目前，信息技術在社會生活當中的各個領域得到了廣泛的應用，作為新時期的企業政工工作而言，信息技術手段在政工工作領域的引入以及應用能夠大大提升企業政工工作的實效性與針對性。有鑒于此，廣大企業政工政工工作者應當積極學習信息技術手段，并在日常的政工工作實踐當中認真思考如何可以借助信息技術手段讓企業政工工作發揮出最大的成效。在筆者看來，各類信息技術手段為企業政工工作提供了全新的工作方式，企業政工工作者應當積極打造信息化工作平臺，并借助信息化工作平臺傾聽企業員工的想法與心聲，了解企業員工的困惑與困難，進而可以在此基礎之上對其進行幫助。同時，依托對現代信息技術手段的引入以及應用，將大大提升企業政工工作的宣傳范圍，使廣大企業員工能夠在第一時間了解企業政工工作的動向。為了達到前述目的，企業應當劃撥專項經費用于政工工作之上，并面向廣大政工工作者開展旨在提升其信息技術手段應用水平的專題培訓，并組織廣大政工工作者開展業務交流，如此一來，將確保企業的政工工作能夠在現代信息技術手段的幫助以及輔佐之下實現創新和升級。

（四）積極創新思維，打造全新的政工工作機制

企業政工工作應當打造全新的運行機制，這樣方才能夠更好地解決實際問題。在筆者看來，具體的工作方向應當涵蓋下述幾個方面：（1）推動企業政工工作領導機制的創新。具體而言，企業應當打造黨政工團工作融合的全新機制，以此來確保政工工作同生產經營工作形成一體化，如此一來，將借助政工工作的開展與推進，確保企業的日常生產經營活動有序發展。（2）注重對政工工作運行機制的有效創新。具體而言，首先，應當確保政工工作能夠做到“接地氣”，與員工同呼吸共命運，使企業之中的每一個員工都能夠發自內心的對政工工作產生認同感以及信賴感。其次，廣大企業政工工作者應當積極改變工作理念，創新工作模式，以便確保政工工作能夠適應新時期的需要。最后，是在思想政治工作效果評價上，要掌握正確的標準。這就是要看單位對思想政治工作的領導力度是不是加強了，黨員和干部群眾的“四信”（信仰、信念、信心、信任）是不是增強了，群眾性精神文明建設活動是不是明顯地進展了等等。（3）應當積極推進政工工作考核機制的創新。分析政工工作效度不足的原因能夠發現，企業政工工作考核未能建立科學的考核機制是導致政工工作停滯不前、效果不佳的一個重要原因。有鑒于此，企業應當積極推進政工工作考核機制的創新，以此來實現對上到企業管理層、下到企業基層員工的正向激勵，使其能夠從精神層面得到進步與提升。

（五）積極推進政工工作模式創新

企業政工工作者應當積極推進政工工作模式創新，依托調查問卷、專題座談等形式，實現對政工工作得失的全面分析，并在此基礎之上豐富政工工作形式，以此來適應新時期對企業政工工作提出的全新要求。具體而言，企業政工工作者應當借助現代信息媒介，諸如微信公眾號、微博等形式，同廣大企業員工進行即時的溝通與交流，打造廣大企業員工所認可的全新話語體系，以此來提升企業政工工作的實效性以及指向性。同時，企業政工工作者亦應當深入到廣大員工之中，了解廣大員工對于當前一個時期企業政工工作的看法和意見，以便據此作為后續調整工作方向和工作方法的依據，這樣一來，將大大提升企業政工工作的有效性，使企業當中的每一個員工都能夠在政工工作的科學指引之下，迸發出最大的工作熱情。

三、結語

思想政治工作是企業發展的重要環節，對思想政治工作的探索永無止境。在新時代背景下，企業應該遵循十九大精神，繼承傳統的優良做法與有效經驗，與時俱進，不斷改進思想政治工作的工作理念與工作方法，結合企業工作的特性，研究新情況，解決新問題，以思想政治工作的創新促進企業長遠、有序的發展。

參考文獻：

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