濰坊市人才引進培養政策選編

1、“一事一議”引進人才：對新引進的或我市自主培養的高精尖人才（團隊），分為頂尖人才和領軍人才兩類，管理期為4年。

（1）創新類：

①生活補貼。給予全職創新頂尖人才總額最高500萬元生活補貼、全職創新領軍人才總額最高300萬元生活補貼，期限最長4年。每年按照用人單位實際給付年度薪酬總額60%的比例發放。

②項目資助。對創新頂尖人才的項目按照科研補助、研發攻關、平臺建設和產業化項目實際總投資額的30%予以綜合資助，最高資助一類5000萬元、二類3000萬元、三類1000萬元。對全職創新領軍人才的項目按照科研補助、研發攻關、平臺建設和產業化項目實際總投資額的30%予以綜合資助，最高資助一類3000萬元、二類2000萬元、三類1000萬元。 對兼職創新的按照全職創新標準的50%予以支持。

（2）創業類：

①生活補貼。給予創業頂尖人才總額最高500萬元生活補貼、領軍人才總額最高300萬元生活補貼，期限最長4年。每年按照用人單位實際給付年度薪酬總額60%的比例發放。

②項目資助。對頂尖人才創辦企業，視項目進展情況和預期經濟社會效益，按照實際總投資額的50%予以綜合資助，最高給予一類5000萬元、二類3000萬元、三類1000萬元創業啟動資金。對領軍人才創辦企業，視項目進展情況和預期經濟社會效益，按照實際總投資額的50%予以綜合資助，最高給予一類3000萬元、二類2000萬元、三類1000萬元創業啟動資金。

（3）創辦平臺類：

按照創新類人才標準給予生活補貼及項目資助。

對“一事一議”引進人才給予最高1億元的政府性創新創業投資引導基金支持、最高100萬元的貼息補助和最高2000萬元的政策性擔保。經我市推薦入選省“一事一議”的頂尖人才（團隊），市財政給予項目單位300萬元的經費資助。

2、“兩院”院士（含發達國家院士）：

（1）對住濰院士，給予最高600萬元生活津貼。根據住濰院士及其團隊承擔科技創新項目預期經濟社會效益情況，給予科研項目綜合資助1000萬元，其中無償資助500萬元、股權債權等方式資助500萬元。

（2）對聘任院士，每年按用人單位實際支付其勞動報酬60%的標準給予生活津貼，總額累計不超過300萬元。

（3）對合作院士，每年按用人單位實際支付其勞動報酬30%的標準給予生活津貼，總額累計不超過100萬元。

3、國家級人才工程人選：對通過濰坊市申報入選或全職引進的國家級人才工程人選，在享受國家支持政策的同時，市財政再給予每人100萬元經費資助。

4、泰山系列人才：對通過濰坊市申報入選或全職引進的泰山產業領軍人才、泰山學者，在享受省支持政策的同時，市財政再給予每人100萬元經費資助。

5、鳶都產業領軍人才：圍繞加快新舊動能轉換和建設現代化經濟體系所需，每年遴選50名以上鳶都產業領軍人才（團隊），四年管理期內，給予每位領軍人才100萬元經費資助。

6、鳶都學者：圍繞培養高層次創新型學術學科或專科帶頭人，遴選鳶都學者，四年管理期內，市財政給予每人40萬元的經費資助。

7、濰坊市有突出貢獻的中青年專家：每年選拔一次，每次選拔40名左右，管理期限為4年。管理期內，對市有突出貢獻的中青年專家個人由市政府給予每人每月2000元補貼。

8、濰坊市首席技師：每年選拔一批，每批選拔不超過40名，管理期為四年。管理期內，市財政給予每人每月600元津貼。

9、博士（后）：

（1）對企業、學校、醫院、科研院所新引進的博士研究生（年齡一般不超過45歲），以及來濰自主創業的博士研究生，給予每人每月3000元生活補助，期限5年。對新進站博士后研究人員，按其在站實際工作月數，給予每人每月2000元生活補助，補助期限最長為2年。對出站留濰或來濰在企業工作的博士后，再給予每人20萬元的科研經費資助。

（2）對來濰坊市自主科技創業的博士（后），從納稅之月起，以上繳稅金地方留成部分為標準，3年內最高給予100萬元的科技創業項目資助。

10、大學生： 對新引進的碩士研究生，以及來濰自主創業的碩士研究生，每月補助1500元，期限3年。對新引進的本科畢業生，以及來濰自主創業的本科畢業生，每月補助500元，期限1年，對“雙一流”高校本科畢業生補助期限為3年。

11、柔性引進人才： 濰坊市用人單位在不改變市外（海外）人才的人事、檔案、戶籍、社保等關系的前提下，通過顧問指導、掛職、兼職、技術咨詢、退休特聘等多種形式，吸引市外（海外）高層次人才為本市高質量發展提供智力支持。

（1）我市用人單位柔性引進市外（海外）在職或者退休院士來濰從事創新研究，與我市企事業單位簽訂聘任協議（不少于3年）、每年累計在我市工作時間60天以上，可申報納入市級以上聘任院士服務范圍，每年按用人單位實際支付其勞動報酬60%的標準給予生活津貼，總額累計不超過300萬元。留學歸國人才來我市創業，可以申報留學人員創業啟動支持計劃予以資助。

（2）對柔性引進的頂尖人才（A類）、領軍人才（B類）、高端人才（C類）利用個人科技成果在濰坊創辦企業，個人實際出資占股30%以上，且為第一大自然人股東，從成立起三年內創辦企業在濰實際納稅超過100萬元的，符合鳶都產業領軍人才申報條件的當年直接認定為鳶都產業領軍人才，按規定享受鳶都產業領軍人才經費資助。

（3）支持用人單位設立“人才飛地”，柔性引進急需緊缺人才。用人單位在市外設立的研發中心全職聘用的高層次人才，以及在國（境）外建立的研發基地、開放實驗室、科技孵化器、技術轉移中心等離岸創新創業基地全職聘用的海外高層次人才，視同在我市全職工作、享受同等待遇，可單獨申報省市級重點人才工程，入選者享受全額個人獎勵。

（4）針對全市重點產業發展需要，面向國內外聘請產業首席專家，由市政府頒發聘書，市財政給予每人每年5萬元的工作經費，并按實際貢獻給予最高50萬元獎勵。

12、濰坊市“優才計劃”引進的博士研究生、碩士研究生和本科生，基層鍛煉期間每人每月發放5000元、1500元、500元生活補貼。